7. Mientras las cosas salen bien, es fácil
que el equipo se encuentre unido,
cohesionado, que exista un buen
ambiente de trabajo. Pero cuando las
cosas se tuercen se pone en peligro
todo lo anterior
8. ROLES DE LOS
MIEMBROS DEL
EQUIPO
• La claridad al principio ayuda a reducir la fricción: roles /
objetivos compartidos / resolución de conflictos
• Permite a las personas obtener crédito por sus logros
• La responsabilidad clara y los plazos para las tareas
evitan presiones indebidas de última hora
• Los roles deben compartirse siempre que sea posible
para evitar el aburrimiento y ayudar a la retención.
13. “Si quieres llegar rápido camina solo, si
quieres llegar lejos camina en grupo”
Proverbio Africano
”
Notas del editor
confianza: asegurarse de cumplir con todos los compromisos y mantener la confidencialidad cuando sea necesario
coaching: usar sus habilidades, conocimiento y experiencia para ayudar a otros o pedir ayuda
compartir información: para ayudar a otros a hacer su trabajo
flexibilidad: mostrar disposición para cooperar y ayudar a otros cuando sea posible
buenos modales: hacer cosas pequeñas y simples, por ejemplo. agradeciendo a los colegas por su ayuda