Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

1. Johan Martin
C.I.: 22.300.568

2. CAPÍTULO I
Derechos y deberes de los
trabajadores y trabajadoras
Derechos de los trabajadores y
trabajadoras.
Art. 53
Tienen derecho al ejercicio en ambientes
laborales adecuados, salubres y seguros que
propicien entonces el buen desarrollo de sus
ejercicios físicos y mentales, garantizando
siempre el bienestar común.
El trabajador o trabajadora tiene derecho a:
Suministro de información previa de manera
periódica, teórica y practica relevantes a su
trabajo, así como las medidas de cautela del
ejercicio o áreas de trabajo, con respecto a
sustancias o materiales peligrosos.
 Mejorar las condiciones y ambiente de
trabajo para prevenir accidentes o estados
insalubres.

3.  No debe ser sujeto a realizar actividades
peligrosas, o insalubres así como el Rehusarse a
trabajar cuando por causas razonables sea
peligroso.
 Inspección Acompañada por el personal.
 Exámenes de salud periódicamente, así como
la confidencialidad del mismo.
 Expresar libremente sus ideas u opiniones.
 Participar en actividades recreativas, tiempo
 libre, descanso.
 Ser protegidos legalmente por el despido,
como también de denuncias en caso de
accidentes laborales, que acarreen sanciones.
 Recibir los pagos respectivos contemplados
en la ley.
 Los empleadores (as) deben afiliar al
Régimen de prestaciones de seguridad y salud
en el trabajo al empleado (a), de no ser así se
debe hacerse la denuncia, y debe cumplir con el
pago adecuado del mismo.

4. Deberes del trabajador o trabajadora.
Art. 54
Ejercer las actividades correspondientes a
su contrato laboral regidas por sus respectivas
normas y leyes en ambientes de seguridad y
salubridad para el bienestar común.
El trabajador(a)debe hacer uso adecuado y
mantener en buen estado de los sistemas de
control, así como el de denunciarlo a los
supervisores respectivos de condiciones donde
afecten la seguridad y salud de la comunidad
laboral.
 Usar y mantener responsablemente los
equipos de protección personal.
 Usar y mantener responsablemente las
Zonas de saneamiento básico, áreas
recreativas,
Zonas de descanso.

5. Acatar las instrucciones, reglas o normativas
dentro de las instalaciones, respetando y
haciendo uso de los avisos, señales y
advertencias reglamentarias.
 Informar de inmediato en caso de zonas
inseguras o
Insalubres al comité.
Participar activamente en las elecciones de
los
Comités de seguridad y salud laboral.
Si en algún caso formase a ser jefe o cabecilla
de grupo, observar el buen cumplimientos de
las normas de seguridad y salubridad.
Abstenerse de incurrir en conductas
inapropiadas que puedan hacer incumplir las
normas de seguridad y salubridad.

6. CAPÍTULO II
Derechos y deberes de los
empleadores y empleadoras
Art. 55
 Los trabajadores y trabajadoras deben
cumplir con las normas de higiene, seguridad,
ergonomía y políticas de prevención.
 Solicitar y recibir asesoría del comité de
seguridad y salud laboral.
 Participar de manera colectiva en las
actividades concernientes a la buena prestación
de servicios de seguridad y salud laboral.
 Recibir información y capacitación en razón a
la seguridad y salubridad laboral.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el buen
uso y cumplimiento y respeto de los equipos
personales de protección, avisos, advertencias y
las normas de seguridad y salubridad, como
también las áreas de saneamiento básico, y las
áreas recreacionales.

7. Emitir la propuesta ante el comité de los
trabajadores (as) que incumplas con las normas
establecidas, y recibir la pronta y adecuada
atención en relación a las solicitudes emitidas al
comité de higiene y seguridad laboral.
 Garantizar a los trabajadores (as) el pago de
sus horas laborales así como sus prestaciones en
el tiempo correspondiente.
 Exigir a los trabajadores la adecuada
conducta dentro de las áreas de trabajo.
 Los empleadores y empleadoras tienen el
deber de adoptar las medidas necesarias para
garantizar la salud y seguridad del bienestar
común.
 Organizar el trabajo conforme a la
actualización tecnológica en razón a la
capacidad mental y física de los trabajadores
(as).
 Informar a los trabajadores (as) de las
previsiones y condiciones de salubridad y
seguridad, así como al comité en caso de
condiciones inseguras.