SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
Página 1 de 3
Diario LA LEY 22-07-2015
La inmediación de la práctica de la prueba en el procedimiento laboral. La
necesidad de la reiteración
Luis SÁNCHEZ QUIÑONES
Abogado Senior de Ontier
Diario La Ley, Nº 8588, Sección Tribuna, 22 de Julio de 2015, Ref. D-295, Editorial LA LEY
LA LEY 4745/2015
De todos es conocida la redacción del art. 82.4 de la Ley de la Jurisdicción Social, que prevé la
posibilidad —que no la obligación— de requerir a las partes, para que con una antelación de
cinco días, aporten la prueba documental o pericial, que por su volumen o complejidad, fuera
necesario examinar con cierto detenimiento.
Lo que es una facultad conferida por la Ley de Ritos, se ha convertido en los últimos tiempos en
la práctica, en una obligación casi ineludible de aportación anticipada de documentos,
conllevando la inobservancia de dicha obligación, no pocas controversias.
Digámoslo claramente. En ocasiones se aplica de forma taxativa esta obligación, llegando al
caso de que la falta de aportación era sancionada con rigor excesivo, o en el mejor de los casos,
impidiendo la aportación de documentos que excedieran de un número determinado de folios
(p.e. cincuenta), empleando un exceso de discrecionalidad, a todas luces discutible, basándose
únicamente en el volumen, obviando la pertinencia y utilidad de la misma.
Por fortuna, en esta ocasión se ha impuesto la lógica y el sentido común. Así, el Tribunal
Supremo en su Sentencia de 2 de diciembre de 2014, ha reiterado que el procedimiento social,
por sus especiales características no exige que las partes deban efectuar aportaciones
documentales previas al Acto de Conciliación y Juicio, ya que el momento de proponer, admitir
y practicar la prueba, es el citado Acto, y no cualquier otro.
En el procedimiento de referencia, el Alto Tribunal analizaba la queja formulada por la parte
actora, en torno al rechazo de la prueba pericial en el marco de un procedimiento de
impugnación de despido colectivo, cuya incorporación se pretendió en el Acto de Juicio, y que
fue rechazada por el órgano de instancia, debido a su volumen y complejidad, pero sin negar
su pertinencia y/o utilidad.
Razona el Alto Tribunal, que precisamente el proceso laboral, por su naturaleza, no le es de
aplicación el plazo de preclusión previsto en la Ley de Enjuiciamiento Civil, ya que el proceso
Página 2 de 3
Diario LA LEY 22-07-2015
laboral por su propia naturaleza cuenta con unas reglas de juego específicas y concretas,
rigiendo la norma de Ritos Civil como supletoria, con un carácter claramente subsidiario.
Esta especificidad se advierte en la propia configuración del proceso laboral, que no exige una
aportación de documentación junto con el escrito de demanda, ni la determinación de los medios
de prueba de los que pretenden valerse las partes en el Acto de Juicio —salvo que por su
complejidad requieran la colaboración del órgano jurisdiccional—, siendo el momento de
proposición y práctica de la prueba el del Juicio Oral.
Básicamente, las anteriores características evidencian la consagración de los principios de
oralidad e inmediación que rigen el proceso social, y que ha constituido desde sus inicios sus
principales señas de identidad.
Esa identidad, no puede verse menoscabada, señala el Alto Tribunal, en atención a una teórica
celeridad del procedimiento o en base a la imposibilidad de examinar la totalidad de la prueba
documental en el Acto de Juicio, puesto que igualmente, la norma de Rito Laboral, estipula un
trámite específico para salvaguardar los intereses de las partes, en forma de conclusiones
escritas.
Tomando como referencia dichos criterios, se enjuicia por la Sala, la posibilidad de que pueda
limitarse por el órgano de instancia la aportación de una prueba documental, sobre la que no
mediando dudas en torno a su pertinencia y utilidad, se rechaza únicamente por no haber sido
aportada anticipadamente, pese a haber sido requerida para ello.
En este sentido, la Sala no duda en afirmar que dicha restricción es incompatible con el derecho
a la tutela judicial efectiva, puesto que la mera consideración de la prueba, fundada en su
volumen no permite aceptar el rechazo de la misma, sin ni tan siquiera haber valorado su
pertinencia y utilidad.
No obstante lo anterior, la Sentencia incluye un Voto Particular, el cual se fundamenta en el
forzado carácter de la admisión de una prueba pericial compleja en el Acto de Juicio, sin otorgar
tiempo a la contraparte para que pueda prevalerse de los medios necesarios para contrarrestar
la misma, considerando que no sería suficiente el trámite de conclusiones sucintas y por escrito
para subsanar la ausencia de la aportación.
Aun aceptando que dicha crítica conlleva una elevada dosis de sentido común —el cual es de
agradecer—, no se compadece sin embargo, con el contenido del precepto objeto de análisis,
puesto que es obligación de las partes intervinientes, prever una eventualidad hasta cierto punto
lógica como es la posibilidad de que pueda aportarse en un procedimiento como el que nos
ocupa —despido colectivo— determinados medios de prueba usuales al proceso, como
efectivamente es una prueba pericial sobre la causas alegadas en la decisión empresarial.
La decisión del Alto Tribunal, ya ha tenido efectos prácticos en la materia. Así, la Mesa de la
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en su Acuerdo de fecha 6 de marzo de 2015, ha
decidido aplicar la presente doctrina, aceptando la prueba documental y pericial que se aporte
Página 3 de 3
Diario LA LEY 22-07-2015
en el Acto de Juicio, sin perjuicio de que en aras de una mayor agilidad procesal, siga requiriendo
su aportación por anticipado, imponiéndose las multas y apremios pecuniarios oportunos a la
parte que inobserve las resoluciones judiciales dictadas en tal sentido, y potenciándose la
concesión de alegaciones escritas y el empleo de diligencias finales.
Todo lo anterior, nos conduce a considerar que, aun respetando el particular criterio reflejado
en el Voto Particular, resulta más acertada la opinión mayoritaria del Alto Tribunal, la cual es
corroborada por la decisión de la Audiencia Nacional, evidenciando que la Ley de Ritos Laboral,
cuenta con medios suficientes para garantizar el derecho a la igualdad de armas, y por ende el
derecho a la tutela judicial efectiva, y además, «incentivar» la buena fe procesal que debe regir
en todo procedimiento judicial.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Módulo IV, V y VI Taller Recién Designados Corte Civil y Comercial
Módulo IV, V y VI Taller Recién Designados Corte Civil y ComercialMódulo IV, V y VI Taller Recién Designados Corte Civil y Comercial
Módulo IV, V y VI Taller Recién Designados Corte Civil y ComercialENJ
 
Doctrina29719
Doctrina29719Doctrina29719
Doctrina29719T R
 
Proceso monitorio
Proceso monitorioProceso monitorio
Proceso monitorioRola24
 
Tarea 3, Procesal Penal II, Ana Mendez.pptx
Tarea 3, Procesal Penal II, Ana Mendez.pptxTarea 3, Procesal Penal II, Ana Mendez.pptx
Tarea 3, Procesal Penal II, Ana Mendez.pptxAnaIsabelMendez1
 
"Grupo Clarín S.A. y otros sI medidas cautelares" S.C. G.1156, L. XLVIII
"Grupo Clarín S.A. y otros sI medidas cautelares" S.C. G.1156, L. XLVIII"Grupo Clarín S.A. y otros sI medidas cautelares" S.C. G.1156, L. XLVIII
"Grupo Clarín S.A. y otros sI medidas cautelares" S.C. G.1156, L. XLVIIIGonzalo Romero
 
DATOS ESTADISTICOS CONDICIONANTES DEL DERECHO DE ACCESO A LOS RECURSO DE CASA...
DATOS ESTADISTICOS CONDICIONANTES DEL DERECHO DE ACCESO A LOS RECURSO DE CASA...DATOS ESTADISTICOS CONDICIONANTES DEL DERECHO DE ACCESO A LOS RECURSO DE CASA...
DATOS ESTADISTICOS CONDICIONANTES DEL DERECHO DE ACCESO A LOS RECURSO DE CASA...Guillermo Ruiz Zapatero
 
El recurso de revisión_IAFJSR
El recurso de revisión_IAFJSREl recurso de revisión_IAFJSR
El recurso de revisión_IAFJSRMauri Rojas
 
Presentación (slideshare)
Presentación (slideshare)Presentación (slideshare)
Presentación (slideshare)YACAMBU
 
Sentencia 106 95
Sentencia 106   95Sentencia 106   95
Sentencia 106 95ZambranoVa
 
TESIS DR. AUGUSTO RUIDIAS FARFAN.docx
TESIS DR. AUGUSTO RUIDIAS FARFAN.docxTESIS DR. AUGUSTO RUIDIAS FARFAN.docx
TESIS DR. AUGUSTO RUIDIAS FARFAN.docxAUGUSTORUIDIASFARFAN
 
Ensayo vocaroo
Ensayo vocaroo Ensayo vocaroo
Ensayo vocaroo ARGENIS88
 
Csjn sandoval (violación a la doble persecución en reenvío)
Csjn sandoval (violación a la doble persecución en reenvío)Csjn sandoval (violación a la doble persecución en reenvío)
Csjn sandoval (violación a la doble persecución en reenvío)cursopenaltoftuc
 
No suspensión del acto administrativo
No suspensión del acto administrativoNo suspensión del acto administrativo
No suspensión del acto administrativoaquiyabamba m
 
LEY N° 24.522 LEGISLACIÓN ARGENTINA
LEY N° 24.522 LEGISLACIÓN ARGENTINALEY N° 24.522 LEGISLACIÓN ARGENTINA
LEY N° 24.522 LEGISLACIÓN ARGENTINAAlejandra Torres
 

La actualidad más candente (20)

Módulo IV, V y VI Taller Recién Designados Corte Civil y Comercial
Módulo IV, V y VI Taller Recién Designados Corte Civil y ComercialMódulo IV, V y VI Taller Recién Designados Corte Civil y Comercial
Módulo IV, V y VI Taller Recién Designados Corte Civil y Comercial
 
Doctrina29719
Doctrina29719Doctrina29719
Doctrina29719
 
Proceso monitorio
Proceso monitorioProceso monitorio
Proceso monitorio
 
Final
FinalFinal
Final
 
Tarea 3, Procesal Penal II, Ana Mendez.pptx
Tarea 3, Procesal Penal II, Ana Mendez.pptxTarea 3, Procesal Penal II, Ana Mendez.pptx
Tarea 3, Procesal Penal II, Ana Mendez.pptx
 
Fallo cs
Fallo csFallo cs
Fallo cs
 
"Grupo Clarín S.A. y otros sI medidas cautelares" S.C. G.1156, L. XLVIII
"Grupo Clarín S.A. y otros sI medidas cautelares" S.C. G.1156, L. XLVIII"Grupo Clarín S.A. y otros sI medidas cautelares" S.C. G.1156, L. XLVIII
"Grupo Clarín S.A. y otros sI medidas cautelares" S.C. G.1156, L. XLVIII
 
480
480480
480
 
SÉPTIMO PLENO CASATORIO CIVIL
SÉPTIMO PLENO CASATORIO CIVILSÉPTIMO PLENO CASATORIO CIVIL
SÉPTIMO PLENO CASATORIO CIVIL
 
Auto 180 07
Auto 180 07Auto 180 07
Auto 180 07
 
DATOS ESTADISTICOS CONDICIONANTES DEL DERECHO DE ACCESO A LOS RECURSO DE CASA...
DATOS ESTADISTICOS CONDICIONANTES DEL DERECHO DE ACCESO A LOS RECURSO DE CASA...DATOS ESTADISTICOS CONDICIONANTES DEL DERECHO DE ACCESO A LOS RECURSO DE CASA...
DATOS ESTADISTICOS CONDICIONANTES DEL DERECHO DE ACCESO A LOS RECURSO DE CASA...
 
El recurso de revisión_IAFJSR
El recurso de revisión_IAFJSREl recurso de revisión_IAFJSR
El recurso de revisión_IAFJSR
 
Presentación (slideshare)
Presentación (slideshare)Presentación (slideshare)
Presentación (slideshare)
 
Sentencia 106 95
Sentencia 106   95Sentencia 106   95
Sentencia 106 95
 
TESIS DR. AUGUSTO RUIDIAS FARFAN.docx
TESIS DR. AUGUSTO RUIDIAS FARFAN.docxTESIS DR. AUGUSTO RUIDIAS FARFAN.docx
TESIS DR. AUGUSTO RUIDIAS FARFAN.docx
 
Ensayo vocaroo
Ensayo vocaroo Ensayo vocaroo
Ensayo vocaroo
 
Csjn sandoval (violación a la doble persecución en reenvío)
Csjn sandoval (violación a la doble persecución en reenvío)Csjn sandoval (violación a la doble persecución en reenvío)
Csjn sandoval (violación a la doble persecución en reenvío)
 
Sin título 1
Sin título 1Sin título 1
Sin título 1
 
No suspensión del acto administrativo
No suspensión del acto administrativoNo suspensión del acto administrativo
No suspensión del acto administrativo
 
LEY N° 24.522 LEGISLACIÓN ARGENTINA
LEY N° 24.522 LEGISLACIÓN ARGENTINALEY N° 24.522 LEGISLACIÓN ARGENTINA
LEY N° 24.522 LEGISLACIÓN ARGENTINA
 

Destacado

Documentación del Sistemas de Gestión de la Calidad
Documentación del Sistemas de Gestión de la Calidad Documentación del Sistemas de Gestión de la Calidad
Documentación del Sistemas de Gestión de la Calidad Jose Sánchez Meza
 
Empleado eficiente servicio total cliente - Recepcionista y Atención al Cliente
Empleado eficiente servicio total cliente - Recepcionista y Atención al ClienteEmpleado eficiente servicio total cliente - Recepcionista y Atención al Cliente
Empleado eficiente servicio total cliente - Recepcionista y Atención al ClienteISIV - Educación a Distancia
 
Aplicacion del Coaching a los procesos de Negociación y Manejo de Conflictos
Aplicacion del Coaching a los procesos de Negociación y Manejo de ConflictosAplicacion del Coaching a los procesos de Negociación y Manejo de Conflictos
Aplicacion del Coaching a los procesos de Negociación y Manejo de ConflictosTalanton S.C.
 

Destacado (7)

Documentación del Sistemas de Gestión de la Calidad
Documentación del Sistemas de Gestión de la Calidad Documentación del Sistemas de Gestión de la Calidad
Documentación del Sistemas de Gestión de la Calidad
 
Empleado eficiente servicio total cliente - Recepcionista y Atención al Cliente
Empleado eficiente servicio total cliente - Recepcionista y Atención al ClienteEmpleado eficiente servicio total cliente - Recepcionista y Atención al Cliente
Empleado eficiente servicio total cliente - Recepcionista y Atención al Cliente
 
La prueba pericial
La prueba pericialLa prueba pericial
La prueba pericial
 
Curso responsable de calidad
Curso responsable de calidadCurso responsable de calidad
Curso responsable de calidad
 
Curso responsable de calidad
Curso responsable de calidadCurso responsable de calidad
Curso responsable de calidad
 
Documentacion 2015
Documentacion  2015Documentacion  2015
Documentacion 2015
 
Aplicacion del Coaching a los procesos de Negociación y Manejo de Conflictos
Aplicacion del Coaching a los procesos de Negociación y Manejo de ConflictosAplicacion del Coaching a los procesos de Negociación y Manejo de Conflictos
Aplicacion del Coaching a los procesos de Negociación y Manejo de Conflictos
 

Similar a La inmediación de_la_práctica_de_la_prueba_en_el_procedimiento_laboral._la_necesidad_de_la_reiteraci...

Postulacion del proceso en el codigo procesal civil
Postulacion del proceso en el codigo procesal civilPostulacion del proceso en el codigo procesal civil
Postulacion del proceso en el codigo procesal civilDenis A. Aguilar Cabrera
 
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': MÓDULO VI: AP...
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': MÓDULO VI: AP...ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': MÓDULO VI: AP...
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': MÓDULO VI: AP...ENJ
 
Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Cri...
Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Cri...Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Cri...
Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Cri...José Manuel Arroyo Quero
 
procedimiento en primera instancia 1.pptx
procedimiento en primera instancia 1.pptxprocedimiento en primera instancia 1.pptx
procedimiento en primera instancia 1.pptxeducacion
 
saneamiento procesal.pdf
saneamiento procesal.pdfsaneamiento procesal.pdf
saneamiento procesal.pdfLesliePsito
 
ENJ-300 Apelación Vicios de Fondo
ENJ-300 Apelación Vicios de FondoENJ-300 Apelación Vicios de Fondo
ENJ-300 Apelación Vicios de FondoENJ
 
Audiencia preliminar en juicios laborales
Audiencia preliminar en juicios laboralesAudiencia preliminar en juicios laborales
Audiencia preliminar en juicios laboralesmaria martinez
 
Audiencia preliminar en juicios laborales
Audiencia preliminar en juicios laboralesAudiencia preliminar en juicios laborales
Audiencia preliminar en juicios laboralesmaria martinez
 
Trabajo admision de los hechos
Trabajo admision de los hechosTrabajo admision de los hechos
Trabajo admision de los hechostrabajosuftcarol
 
ENJ-300: Los Actos Conclusivos (Semana 4)
ENJ-300: Los Actos Conclusivos (Semana 4)ENJ-300: Los Actos Conclusivos (Semana 4)
ENJ-300: Los Actos Conclusivos (Semana 4)ENJ
 
El trámite de la prueba anticipada en el proceso civil
El trámite de la prueba anticipada en el proceso civilEl trámite de la prueba anticipada en el proceso civil
El trámite de la prueba anticipada en el proceso civilEdu Santori
 
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docx
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docxTAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docx
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docxWillyAntonio1
 
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docx
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docxTAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docx
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docxWillyAntonio1
 

Similar a La inmediación de_la_práctica_de_la_prueba_en_el_procedimiento_laboral._la_necesidad_de_la_reiteraci... (20)

C 492
C 492C 492
C 492
 
Postulacion del proceso en el codigo procesal civil
Postulacion del proceso en el codigo procesal civilPostulacion del proceso en el codigo procesal civil
Postulacion del proceso en el codigo procesal civil
 
S-VII-D.PROCESAL CIVIL-II.pptx
S-VII-D.PROCESAL CIVIL-II.pptxS-VII-D.PROCESAL CIVIL-II.pptx
S-VII-D.PROCESAL CIVIL-II.pptx
 
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': MÓDULO VI: AP...
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': MÓDULO VI: AP...ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': MÓDULO VI: AP...
ENJ-300: Presentación Curso ''Fundamentación de los Recursos'': MÓDULO VI: AP...
 
Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Cri...
Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Cri...Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Cri...
Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Cri...
 
procedimiento en primera instancia 1.pptx
procedimiento en primera instancia 1.pptxprocedimiento en primera instancia 1.pptx
procedimiento en primera instancia 1.pptx
 
saneamiento procesal.pdf
saneamiento procesal.pdfsaneamiento procesal.pdf
saneamiento procesal.pdf
 
consti
consticonsti
consti
 
ENJ-300 Apelación Vicios de Fondo
ENJ-300 Apelación Vicios de FondoENJ-300 Apelación Vicios de Fondo
ENJ-300 Apelación Vicios de Fondo
 
Audiencia preliminar en juicios laborales
Audiencia preliminar en juicios laboralesAudiencia preliminar en juicios laborales
Audiencia preliminar en juicios laborales
 
Audiencia preliminar en juicios laborales
Audiencia preliminar en juicios laboralesAudiencia preliminar en juicios laborales
Audiencia preliminar en juicios laborales
 
Trabajo admision de los hechos
Trabajo admision de los hechosTrabajo admision de los hechos
Trabajo admision de los hechos
 
ENJ-300: Los Actos Conclusivos (Semana 4)
ENJ-300: Los Actos Conclusivos (Semana 4)ENJ-300: Los Actos Conclusivos (Semana 4)
ENJ-300: Los Actos Conclusivos (Semana 4)
 
El recurso de adhesion
El recurso de adhesionEl recurso de adhesion
El recurso de adhesion
 
El recurso de adhesion
El recurso de adhesionEl recurso de adhesion
El recurso de adhesion
 
El trámite de la prueba anticipada en el proceso civil
El trámite de la prueba anticipada en el proceso civilEl trámite de la prueba anticipada en el proceso civil
El trámite de la prueba anticipada en el proceso civil
 
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docx
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docxTAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docx
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docx
 
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docx
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docxTAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docx
TAREA SEMANA III DERECHO PROCESAL PENAL II.docx
 
SU-901-2005
SU-901-2005SU-901-2005
SU-901-2005
 
Sentencia
SentenciaSentencia
Sentencia
 

Más de Juan Segura Aguiló

Sentencia de 30-9-2011 del TSJ Baleares
Sentencia de  30-9-2011 del TSJ BalearesSentencia de  30-9-2011 del TSJ Baleares
Sentencia de 30-9-2011 del TSJ BalearesJuan Segura Aguiló
 
El TEDH condena a España por infracción del art. 8 CEDH
El TEDH condena a España por infracción del art. 8 CEDHEl TEDH condena a España por infracción del art. 8 CEDH
El TEDH condena a España por infracción del art. 8 CEDHJuan Segura Aguiló
 
Auto del Tribunal Supremo. Sala Cuarta.
Auto del Tribunal Supremo. Sala Cuarta.Auto del Tribunal Supremo. Sala Cuarta.
Auto del Tribunal Supremo. Sala Cuarta.Juan Segura Aguiló
 
Tribunal Supremo 7 de marzo de 2017. Clausula suelo transparente, al ser nego...
Tribunal Supremo 7 de marzo de 2017. Clausula suelo transparente, al ser nego...Tribunal Supremo 7 de marzo de 2017. Clausula suelo transparente, al ser nego...
Tribunal Supremo 7 de marzo de 2017. Clausula suelo transparente, al ser nego...Juan Segura Aguiló
 
Sentencia del TJUE retroactividad de los efectos de las cláusulas suelo.
Sentencia del TJUE retroactividad de los efectos de las cláusulas suelo.Sentencia del TJUE retroactividad de los efectos de las cláusulas suelo.
Sentencia del TJUE retroactividad de los efectos de las cláusulas suelo.Juan Segura Aguiló
 
Conclusiones y recomendaciones Grupo FIDE 2016 por un nuevo marco legislativo...
Conclusiones y recomendaciones Grupo FIDE 2016 por un nuevo marco legislativo...Conclusiones y recomendaciones Grupo FIDE 2016 por un nuevo marco legislativo...
Conclusiones y recomendaciones Grupo FIDE 2016 por un nuevo marco legislativo...Juan Segura Aguiló
 
Comisión Europea. Conclusiones iniciales sobre e-commerce
Comisión Europea. Conclusiones iniciales sobre e-commerceComisión Europea. Conclusiones iniciales sobre e-commerce
Comisión Europea. Conclusiones iniciales sobre e-commerceJuan Segura Aguiló
 
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part1
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part1Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part1
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part1Juan Segura Aguiló
 
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part2
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part2Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part2
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part2Juan Segura Aguiló
 
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleadoTc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleadoJuan Segura Aguiló
 
Auto AP Baleares cl. vencimiento anticipado
Auto AP Baleares cl. vencimiento anticipadoAuto AP Baleares cl. vencimiento anticipado
Auto AP Baleares cl. vencimiento anticipadoJuan Segura Aguiló
 
Revisión de la prestación por falta de inscripción como demandante de empleo ...
Revisión de la prestación por falta de inscripción como demandante de empleo ...Revisión de la prestación por falta de inscripción como demandante de empleo ...
Revisión de la prestación por falta de inscripción como demandante de empleo ...Juan Segura Aguiló
 
Auto de imputación "caso Pujol". Juzgado Central de Instrucción nº 5 de la Au...
Auto de imputación "caso Pujol". Juzgado Central de Instrucción nº 5 de la Au...Auto de imputación "caso Pujol". Juzgado Central de Instrucción nº 5 de la Au...
Auto de imputación "caso Pujol". Juzgado Central de Instrucción nº 5 de la Au...Juan Segura Aguiló
 

Más de Juan Segura Aguiló (20)

Sentencia de 30-9-2011 del TSJ Baleares
Sentencia de  30-9-2011 del TSJ BalearesSentencia de  30-9-2011 del TSJ Baleares
Sentencia de 30-9-2011 del TSJ Baleares
 
Gran sala TEDH resumen
Gran sala TEDH resumenGran sala TEDH resumen
Gran sala TEDH resumen
 
Gran sala TEDH resumen
Gran sala TEDH resumenGran sala TEDH resumen
Gran sala TEDH resumen
 
Ts 9 7-2019
Ts 9 7-2019Ts 9 7-2019
Ts 9 7-2019
 
Sts madrid
Sts madridSts madrid
Sts madrid
 
Ts 4 19.9.2017
Ts 4 19.9.2017Ts 4 19.9.2017
Ts 4 19.9.2017
 
El TEDH condena a España por infracción del art. 8 CEDH
El TEDH condena a España por infracción del art. 8 CEDHEl TEDH condena a España por infracción del art. 8 CEDH
El TEDH condena a España por infracción del art. 8 CEDH
 
Auto del Tribunal Supremo. Sala Cuarta.
Auto del Tribunal Supremo. Sala Cuarta.Auto del Tribunal Supremo. Sala Cuarta.
Auto del Tribunal Supremo. Sala Cuarta.
 
Tribunal Supremo 7 de marzo de 2017. Clausula suelo transparente, al ser nego...
Tribunal Supremo 7 de marzo de 2017. Clausula suelo transparente, al ser nego...Tribunal Supremo 7 de marzo de 2017. Clausula suelo transparente, al ser nego...
Tribunal Supremo 7 de marzo de 2017. Clausula suelo transparente, al ser nego...
 
Tribunal Constitucional.
Tribunal Constitucional.Tribunal Constitucional.
Tribunal Constitucional.
 
Sentencia del TJUE retroactividad de los efectos de las cláusulas suelo.
Sentencia del TJUE retroactividad de los efectos de las cláusulas suelo.Sentencia del TJUE retroactividad de los efectos de las cláusulas suelo.
Sentencia del TJUE retroactividad de los efectos de las cláusulas suelo.
 
Conclusiones y recomendaciones Grupo FIDE 2016 por un nuevo marco legislativo...
Conclusiones y recomendaciones Grupo FIDE 2016 por un nuevo marco legislativo...Conclusiones y recomendaciones Grupo FIDE 2016 por un nuevo marco legislativo...
Conclusiones y recomendaciones Grupo FIDE 2016 por un nuevo marco legislativo...
 
Guia e commerce
Guia e commerceGuia e commerce
Guia e commerce
 
Comisión Europea. Conclusiones iniciales sobre e-commerce
Comisión Europea. Conclusiones iniciales sobre e-commerceComisión Europea. Conclusiones iniciales sobre e-commerce
Comisión Europea. Conclusiones iniciales sobre e-commerce
 
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part1
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part1Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part1
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part1
 
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part2
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part2Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part2
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado voto part2
 
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleadoTc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado
Tc 18.3.2016 cámaras sin conoc. empleado
 
Auto AP Baleares cl. vencimiento anticipado
Auto AP Baleares cl. vencimiento anticipadoAuto AP Baleares cl. vencimiento anticipado
Auto AP Baleares cl. vencimiento anticipado
 
Revisión de la prestación por falta de inscripción como demandante de empleo ...
Revisión de la prestación por falta de inscripción como demandante de empleo ...Revisión de la prestación por falta de inscripción como demandante de empleo ...
Revisión de la prestación por falta de inscripción como demandante de empleo ...
 
Auto de imputación "caso Pujol". Juzgado Central de Instrucción nº 5 de la Au...
Auto de imputación "caso Pujol". Juzgado Central de Instrucción nº 5 de la Au...Auto de imputación "caso Pujol". Juzgado Central de Instrucción nº 5 de la Au...
Auto de imputación "caso Pujol". Juzgado Central de Instrucción nº 5 de la Au...
 

Último

"teoria general del derecho del trabajo"
"teoria general del derecho del trabajo""teoria general del derecho del trabajo"
"teoria general del derecho del trabajo"litaroxselyperezmont
 
CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO COLOMBIANO-
CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO COLOMBIANO-CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO COLOMBIANO-
CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO COLOMBIANO-andreavalentinabecer1
 
Objetos--Liturgicos, demasiados objetos.
Objetos--Liturgicos, demasiados objetos.Objetos--Liturgicos, demasiados objetos.
Objetos--Liturgicos, demasiados objetos.luciapintomiranda
 
Medios_de_impugnación_materia_electoral.ppt
Medios_de_impugnación_materia_electoral.pptMedios_de_impugnación_materia_electoral.ppt
Medios_de_impugnación_materia_electoral.pptCarlosErnestoSimonel
 
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptx
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptxHerramientas tecnológicas para los abogados.pptx
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptxnormacherreram
 
principios-generales-del-dipublico1.pptx
principios-generales-del-dipublico1.pptxprincipios-generales-del-dipublico1.pptx
principios-generales-del-dipublico1.pptxJorgeLopera6
 
RECURSOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS.pdf
RECURSOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS.pdfRECURSOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS.pdf
RECURSOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS.pdfclinversa
 
PRESENTACIÓN PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO MODULO II.ppt
PRESENTACIÓN PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO  MODULO II.pptPRESENTACIÓN PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO  MODULO II.ppt
PRESENTACIÓN PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO MODULO II.pptjavier346993
 
presentacion delitos informaticos en Venezuela
presentacion delitos informaticos en Venezuelapresentacion delitos informaticos en Venezuela
presentacion delitos informaticos en VenezuelaAndreaAlcal9
 
Sentencia T-881-02 de la Corte constitucional
Sentencia T-881-02 de la Corte constitucionalSentencia T-881-02 de la Corte constitucional
Sentencia T-881-02 de la Corte constitucionalgermanparra838
 
CAPACITACION-LEY-1010-2006 LE Y SANCIONADA CON EL FIN DE CORREGIR, PREVENIR Y...
CAPACITACION-LEY-1010-2006 LE Y SANCIONADA CON EL FIN DE CORREGIR, PREVENIR Y...CAPACITACION-LEY-1010-2006 LE Y SANCIONADA CON EL FIN DE CORREGIR, PREVENIR Y...
CAPACITACION-LEY-1010-2006 LE Y SANCIONADA CON EL FIN DE CORREGIR, PREVENIR Y...contactenos8
 
GenesisOrtiz-DI.pptx.Aplicación de la ley contra delitos informáticos en el S...
GenesisOrtiz-DI.pptx.Aplicación de la ley contra delitos informáticos en el S...GenesisOrtiz-DI.pptx.Aplicación de la ley contra delitos informáticos en el S...
GenesisOrtiz-DI.pptx.Aplicación de la ley contra delitos informáticos en el S...genesismarialyortiz
 
REFORMAS DERECHO reforma salud y pensión-1.pptx
REFORMAS DERECHO reforma salud y pensión-1.pptxREFORMAS DERECHO reforma salud y pensión-1.pptx
REFORMAS DERECHO reforma salud y pensión-1.pptxLauraTovarCruz
 
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptx
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptxHerramientas tecnológicas para los abogados.pptx
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptxarelyavila70
 
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO - 2014-2018 - TODOS POR UN NUEVO PAIS.docx
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO - 2014-2018 - TODOS POR UN NUEVO PAIS.docxPLAN NACIONAL DE DESARROLLO - 2014-2018 - TODOS POR UN NUEVO PAIS.docx
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO - 2014-2018 - TODOS POR UN NUEVO PAIS.docxJheisoon Andrés Castillo
 
UNIDAD 3 sistema conflictual tradicional derecho internacional
UNIDAD 3 sistema conflictual tradicional derecho internacionalUNIDAD 3 sistema conflictual tradicional derecho internacional
UNIDAD 3 sistema conflictual tradicional derecho internacionalJesusGonzalez579173
 
El titulo: la ley servir en el estado peruano
El titulo: la ley servir en el estado peruanoEl titulo: la ley servir en el estado peruano
El titulo: la ley servir en el estado peruanolitaroxselyperezmont
 
DERECHO SOCIETARIO PERUANO - SESIONES DE CLASES
DERECHO SOCIETARIO PERUANO - SESIONES DE CLASESDERECHO SOCIETARIO PERUANO - SESIONES DE CLASES
DERECHO SOCIETARIO PERUANO - SESIONES DE CLASESJOSEANTONIODIAZMURO1
 
elementos de la relacion juridico tributaria.pptx
elementos de la relacion juridico tributaria.pptxelementos de la relacion juridico tributaria.pptx
elementos de la relacion juridico tributaria.pptxJesusGonzalez579173
 
INTRODUCCIÓN A DERECHO INTERNACIONAL P.Ú
INTRODUCCIÓN A DERECHO INTERNACIONAL P.ÚINTRODUCCIÓN A DERECHO INTERNACIONAL P.Ú
INTRODUCCIÓN A DERECHO INTERNACIONAL P.Úlavayenzully
 

Último (20)

"teoria general del derecho del trabajo"
"teoria general del derecho del trabajo""teoria general del derecho del trabajo"
"teoria general del derecho del trabajo"
 
CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO COLOMBIANO-
CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO COLOMBIANO-CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO COLOMBIANO-
CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO COLOMBIANO-
 
Objetos--Liturgicos, demasiados objetos.
Objetos--Liturgicos, demasiados objetos.Objetos--Liturgicos, demasiados objetos.
Objetos--Liturgicos, demasiados objetos.
 
Medios_de_impugnación_materia_electoral.ppt
Medios_de_impugnación_materia_electoral.pptMedios_de_impugnación_materia_electoral.ppt
Medios_de_impugnación_materia_electoral.ppt
 
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptx
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptxHerramientas tecnológicas para los abogados.pptx
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptx
 
principios-generales-del-dipublico1.pptx
principios-generales-del-dipublico1.pptxprincipios-generales-del-dipublico1.pptx
principios-generales-del-dipublico1.pptx
 
RECURSOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS.pdf
RECURSOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS.pdfRECURSOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS.pdf
RECURSOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS.pdf
 
PRESENTACIÓN PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO MODULO II.ppt
PRESENTACIÓN PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO  MODULO II.pptPRESENTACIÓN PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO  MODULO II.ppt
PRESENTACIÓN PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO MODULO II.ppt
 
presentacion delitos informaticos en Venezuela
presentacion delitos informaticos en Venezuelapresentacion delitos informaticos en Venezuela
presentacion delitos informaticos en Venezuela
 
Sentencia T-881-02 de la Corte constitucional
Sentencia T-881-02 de la Corte constitucionalSentencia T-881-02 de la Corte constitucional
Sentencia T-881-02 de la Corte constitucional
 
CAPACITACION-LEY-1010-2006 LE Y SANCIONADA CON EL FIN DE CORREGIR, PREVENIR Y...
CAPACITACION-LEY-1010-2006 LE Y SANCIONADA CON EL FIN DE CORREGIR, PREVENIR Y...CAPACITACION-LEY-1010-2006 LE Y SANCIONADA CON EL FIN DE CORREGIR, PREVENIR Y...
CAPACITACION-LEY-1010-2006 LE Y SANCIONADA CON EL FIN DE CORREGIR, PREVENIR Y...
 
GenesisOrtiz-DI.pptx.Aplicación de la ley contra delitos informáticos en el S...
GenesisOrtiz-DI.pptx.Aplicación de la ley contra delitos informáticos en el S...GenesisOrtiz-DI.pptx.Aplicación de la ley contra delitos informáticos en el S...
GenesisOrtiz-DI.pptx.Aplicación de la ley contra delitos informáticos en el S...
 
REFORMAS DERECHO reforma salud y pensión-1.pptx
REFORMAS DERECHO reforma salud y pensión-1.pptxREFORMAS DERECHO reforma salud y pensión-1.pptx
REFORMAS DERECHO reforma salud y pensión-1.pptx
 
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptx
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptxHerramientas tecnológicas para los abogados.pptx
Herramientas tecnológicas para los abogados.pptx
 
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO - 2014-2018 - TODOS POR UN NUEVO PAIS.docx
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO - 2014-2018 - TODOS POR UN NUEVO PAIS.docxPLAN NACIONAL DE DESARROLLO - 2014-2018 - TODOS POR UN NUEVO PAIS.docx
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO - 2014-2018 - TODOS POR UN NUEVO PAIS.docx
 
UNIDAD 3 sistema conflictual tradicional derecho internacional
UNIDAD 3 sistema conflictual tradicional derecho internacionalUNIDAD 3 sistema conflictual tradicional derecho internacional
UNIDAD 3 sistema conflictual tradicional derecho internacional
 
El titulo: la ley servir en el estado peruano
El titulo: la ley servir en el estado peruanoEl titulo: la ley servir en el estado peruano
El titulo: la ley servir en el estado peruano
 
DERECHO SOCIETARIO PERUANO - SESIONES DE CLASES
DERECHO SOCIETARIO PERUANO - SESIONES DE CLASESDERECHO SOCIETARIO PERUANO - SESIONES DE CLASES
DERECHO SOCIETARIO PERUANO - SESIONES DE CLASES
 
elementos de la relacion juridico tributaria.pptx
elementos de la relacion juridico tributaria.pptxelementos de la relacion juridico tributaria.pptx
elementos de la relacion juridico tributaria.pptx
 
INTRODUCCIÓN A DERECHO INTERNACIONAL P.Ú
INTRODUCCIÓN A DERECHO INTERNACIONAL P.ÚINTRODUCCIÓN A DERECHO INTERNACIONAL P.Ú
INTRODUCCIÓN A DERECHO INTERNACIONAL P.Ú
 

La inmediación de_la_práctica_de_la_prueba_en_el_procedimiento_laboral._la_necesidad_de_la_reiteraci...

  • 1. Página 1 de 3 Diario LA LEY 22-07-2015 La inmediación de la práctica de la prueba en el procedimiento laboral. La necesidad de la reiteración Luis SÁNCHEZ QUIÑONES Abogado Senior de Ontier Diario La Ley, Nº 8588, Sección Tribuna, 22 de Julio de 2015, Ref. D-295, Editorial LA LEY LA LEY 4745/2015 De todos es conocida la redacción del art. 82.4 de la Ley de la Jurisdicción Social, que prevé la posibilidad —que no la obligación— de requerir a las partes, para que con una antelación de cinco días, aporten la prueba documental o pericial, que por su volumen o complejidad, fuera necesario examinar con cierto detenimiento. Lo que es una facultad conferida por la Ley de Ritos, se ha convertido en los últimos tiempos en la práctica, en una obligación casi ineludible de aportación anticipada de documentos, conllevando la inobservancia de dicha obligación, no pocas controversias. Digámoslo claramente. En ocasiones se aplica de forma taxativa esta obligación, llegando al caso de que la falta de aportación era sancionada con rigor excesivo, o en el mejor de los casos, impidiendo la aportación de documentos que excedieran de un número determinado de folios (p.e. cincuenta), empleando un exceso de discrecionalidad, a todas luces discutible, basándose únicamente en el volumen, obviando la pertinencia y utilidad de la misma. Por fortuna, en esta ocasión se ha impuesto la lógica y el sentido común. Así, el Tribunal Supremo en su Sentencia de 2 de diciembre de 2014, ha reiterado que el procedimiento social, por sus especiales características no exige que las partes deban efectuar aportaciones documentales previas al Acto de Conciliación y Juicio, ya que el momento de proponer, admitir y practicar la prueba, es el citado Acto, y no cualquier otro. En el procedimiento de referencia, el Alto Tribunal analizaba la queja formulada por la parte actora, en torno al rechazo de la prueba pericial en el marco de un procedimiento de impugnación de despido colectivo, cuya incorporación se pretendió en el Acto de Juicio, y que fue rechazada por el órgano de instancia, debido a su volumen y complejidad, pero sin negar su pertinencia y/o utilidad. Razona el Alto Tribunal, que precisamente el proceso laboral, por su naturaleza, no le es de aplicación el plazo de preclusión previsto en la Ley de Enjuiciamiento Civil, ya que el proceso
  • 2. Página 2 de 3 Diario LA LEY 22-07-2015 laboral por su propia naturaleza cuenta con unas reglas de juego específicas y concretas, rigiendo la norma de Ritos Civil como supletoria, con un carácter claramente subsidiario. Esta especificidad se advierte en la propia configuración del proceso laboral, que no exige una aportación de documentación junto con el escrito de demanda, ni la determinación de los medios de prueba de los que pretenden valerse las partes en el Acto de Juicio —salvo que por su complejidad requieran la colaboración del órgano jurisdiccional—, siendo el momento de proposición y práctica de la prueba el del Juicio Oral. Básicamente, las anteriores características evidencian la consagración de los principios de oralidad e inmediación que rigen el proceso social, y que ha constituido desde sus inicios sus principales señas de identidad. Esa identidad, no puede verse menoscabada, señala el Alto Tribunal, en atención a una teórica celeridad del procedimiento o en base a la imposibilidad de examinar la totalidad de la prueba documental en el Acto de Juicio, puesto que igualmente, la norma de Rito Laboral, estipula un trámite específico para salvaguardar los intereses de las partes, en forma de conclusiones escritas. Tomando como referencia dichos criterios, se enjuicia por la Sala, la posibilidad de que pueda limitarse por el órgano de instancia la aportación de una prueba documental, sobre la que no mediando dudas en torno a su pertinencia y utilidad, se rechaza únicamente por no haber sido aportada anticipadamente, pese a haber sido requerida para ello. En este sentido, la Sala no duda en afirmar que dicha restricción es incompatible con el derecho a la tutela judicial efectiva, puesto que la mera consideración de la prueba, fundada en su volumen no permite aceptar el rechazo de la misma, sin ni tan siquiera haber valorado su pertinencia y utilidad. No obstante lo anterior, la Sentencia incluye un Voto Particular, el cual se fundamenta en el forzado carácter de la admisión de una prueba pericial compleja en el Acto de Juicio, sin otorgar tiempo a la contraparte para que pueda prevalerse de los medios necesarios para contrarrestar la misma, considerando que no sería suficiente el trámite de conclusiones sucintas y por escrito para subsanar la ausencia de la aportación. Aun aceptando que dicha crítica conlleva una elevada dosis de sentido común —el cual es de agradecer—, no se compadece sin embargo, con el contenido del precepto objeto de análisis, puesto que es obligación de las partes intervinientes, prever una eventualidad hasta cierto punto lógica como es la posibilidad de que pueda aportarse en un procedimiento como el que nos ocupa —despido colectivo— determinados medios de prueba usuales al proceso, como efectivamente es una prueba pericial sobre la causas alegadas en la decisión empresarial. La decisión del Alto Tribunal, ya ha tenido efectos prácticos en la materia. Así, la Mesa de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en su Acuerdo de fecha 6 de marzo de 2015, ha decidido aplicar la presente doctrina, aceptando la prueba documental y pericial que se aporte
  • 3. Página 3 de 3 Diario LA LEY 22-07-2015 en el Acto de Juicio, sin perjuicio de que en aras de una mayor agilidad procesal, siga requiriendo su aportación por anticipado, imponiéndose las multas y apremios pecuniarios oportunos a la parte que inobserve las resoluciones judiciales dictadas en tal sentido, y potenciándose la concesión de alegaciones escritas y el empleo de diligencias finales. Todo lo anterior, nos conduce a considerar que, aun respetando el particular criterio reflejado en el Voto Particular, resulta más acertada la opinión mayoritaria del Alto Tribunal, la cual es corroborada por la decisión de la Audiencia Nacional, evidenciando que la Ley de Ritos Laboral, cuenta con medios suficientes para garantizar el derecho a la igualdad de armas, y por ende el derecho a la tutela judicial efectiva, y además, «incentivar» la buena fe procesal que debe regir en todo procedimiento judicial.