El documento describe diferentes enfoques de la responsabilidad social empresarial, incluyendo el enfoque tradicional basado en donaciones, el enfoque de grupos de intereses que considera las necesidades de empleados, proveedores y la comunidad, y el enfoque afirmativo que busca equilibrar objetivos sociales y económicos. También discute la importancia de identificar factores laborales y ambientales clave, y de aprovechar oportunidades para el desarrollo profesional.

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare Estado Lara
Juan Pablo Tovar Casamayor
C.I.: 21295722
Cabudare 12 de julio de 2015

2. Características de la
responsabilidad social
por parte de las
empresas
Hay que identificar los factores clave
relacionados con las prácticas laborales,
tanto desde un punto de vista de los
derechos de las personas trabajadoras, como
de políticas de la empresa
Es necesario considerar cómo se ve
afectado el medio ambiente en
términos de costes ecológicos de la
actividad de nuestra organización

3. Tradicional
En esta la empresa
invierte en un programa
aparte, no relacionado
con el giro de la empresa.
No se ocupaba de la
responsabilidad social de
la empresa sino de la
responsabilidad social de
los empresarios
se realiza en su
gran mayoría a
través de
donativos
La empresa diversifica
los donativos en
diferentes actividades
sociales
La principal obligación
de la administración es
elevar al máximo la
utilidad de los
accionistas
Deben servir a los
intereses de los
accionistas
Este ve un punto muy propio donde
se busca mas utilidad y menor
gasto sin tomar en cuenta
formación y capacitación
del talento humano
no hay motivación

4. Convierte a la
empresa en un
motor de desarrollo
económico de
manera ética y
socialmente
responsable
No prioriza los beneficios ni
aspectos económicos sino que es
equilibrada entre la utilidad de
la inversión y en los aspectos
sociales

5. Grupo de intereses
Es importante que una
organización no solo se
relaciona con capital y
trabajadores sino también
empleados, proveedores,
gobierno nacional como
regional clientes y
consumidores
Afirmativa
Convicción que los trabajadores y
empleados tienen la obligación de
evitar problemas y prever los
cambio en el entorno al combinar
las metas de la organización con los
grupos de interés y los del publico y
además de promover los intereses
mutuos

6. Los cambios pueden darle
a una persona la
oportunidad para
realizarse
profesionalmente , ver su
capacidad para indagar,
observar , analizar
cuidadosamente que
oportunidades tienen en
el mercado para
establecerse en el mismo
y sus debilidades y
amenazas para de este
modo prevenir fracasos

7. https://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social
http://www.pwc.com/ve/es/encuestas/assets/iv-encuesta-de-rse-en-venezuela-
edicion-2014.pdf
http://administracion.realmexico.info/2013/03/responsabilidad-social-
tradicional-y-la.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Grupo_de_inter%C3%A9s