El documento describe los peligros laborales presentes en un hotel como el JW Marriott, incluyendo riesgos ergonómicos, mecánicos, químicos y psicosociales en diferentes áreas. Para prevenir estos riesgos, la empresa debe implementar programas de capacitación, inspecciones de seguridad, dotar al personal de equipo de protección y cumplir con la Resolución 1016 de 1989 que establece la creación de un COPASST para vigilar la salud ocupacional.
2. Introducción
■ En el presente trabajo identificaremos los riesgos laborales que se pueden encontrar en
una empresa hotelera como lo es el JW MARRIOTT , puesto que esta abarca gran
cantidad de riesgos laborales ya que cuenta con una gran variedad de áreas y actividades
tanto operativas como administrativas , además encontraremos la relación trifásica que
existe entre el COPASST, empresa , y la resolución 1016 , llevándonos todo a una
misma idea ,la prevención y cuidado del empleado .
3. Riesgos laborales
■ Riesgo Ergonómico : son riesgos que
pueden ocasionar lesiones , debido a la
realización de movimientos repetitivos ,
o manipulación de sobre cargas ejemplo
: lesión de lumbar
Definición : Es todo aquello que puede producir un accidente o siniestro con resultado de heridas o
daños físicos y/o psicológicos. El efecto siempre será negativo sobre la persona que lo sufre.
■ Riesgo Mecánico : se denomina riesgo
mecánico al conjunto de herramientas y
maquinas que pueden generar una lesión
como cortadas , enganchamiento
ejemplo sierra cortadora de hueso
Peligros laborales que generan lesión
4. Peligros laborales que generan enfermedad
■ Riesgo químico : Están presentes a
la existencia y manipulación de
agentes químicos causando
enfermedades ocupacionales
ejemplo : alcohol para desinfectar
superficies
■ Riesgos psicosociales: Estos son
generados por el ambiente y la
organización laboral , y a veces la
monotonía en el puesto laboral
ejemplo : estrés laboral
5. Tipos de riesgo según área
Riesgo ergonómico en
la cocina al hacer un
movimiento repetitivo
con mala postura y una
sobrecarga
Riesgo mecánico en la
cocina , panadería , ya
sea por falla de la
maquinaria , o falla del
personal
Riesgo químico en la área
de mantenimiento ,o las
personas que se encargan de
pintar , estar pendiente de
maquinaria ya que son las
que tienen mas contacto con
químicos peligrosos
Riesgo psicosocial , se
encuentra en áreas
administrativas ,contabilidad
, áreas operativas cuando
hay una desorganización en
las actividades
6. Resolución 1016 de 1989
■ Para prevenir y controlar los riesgos identificados la empresa se
Promueve, elabora, desarrolla y evalúa programas de inducción
y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y
conocimientos de los riesgos en el trabajo (capacitaciones )
■ Resultados de inspecciones periódicas internas de
Salud Ocupacional. Pues la líder se encarga de salud ocupacional ,
lleva el control de las inspecciones de área ,actividades ,
junto a RRHH para brindar al empleado una área mas segura
■ La empresa brinda al empleado los elementos
de protección necesarios para su cuidado
7. COPASST
■ Gracias a la ley las empresas que tengas mas de 10 empleados deben tener
un COPASST, esto con la el fin de que el empleador garantiza los recursos
presupuestales y que sus miembros cuenten por lo menos con 4 horas .
■ El COPASST , vigila el cumplimientos de los programas de salud , propone
medidas de prevención , realiza visitas , participa en la investigación y el
análisis de enfermedades profesionales .
Conclusión
Como se evidencio , en una empresa hotelera se cuenta con múltiples áreas , cocina , panadería,
mantenimiento, etc y se observa que en todas se encuentra el riego de sufrir un peligro laboral ,hasta la
tarea de como se levanta una caja , y para prevenirlos o bajar el nivel de exposición es necesario que la
empresa nos brinde capacitaciones , dotaciones de seguridad , sobre los riesgos laborales , y claramente el
empleado haga la labor de ejecutar las tareas como se le ha instruido , asi el empleador cuida de su
empleado logrando un ambiente adecuado para trabajar .
