Breves comparaciones sobre las organizaciones tradicionales y las actuales.

1. TEORÍAS ORGANIZATIVAS
Conocimiento basado en la experiencia
Máximo control de operación de
actividades individuales
Organización por funciones
Relación jefe, subalterno
Oferta de producto sobre conocimiento
del cliente
Referente en cuanto a lo que a medida
del tiempo se ha aprendido
Se implementa una estructura por
medio de un cometido especifico
Saber llevar a cabo actividades
autónomamente
Se tiene en cuenta el tipo de relación
que se establece
Basarse en lo que el cliente nos pide

2. Conocimiento basado en retroalimentación del
conocimiento empresarial
Conexión en red de los diversos
procesos
Relación de participación y reflexión
Ubica el cliente mediante la web y
realiza una interacción
Organización por procesos
Referente en cuanto a lo que durante el
empleo se ha aprendido
Se implementan pasos mas específicos
y directos
Saber llevar a cabo los cometidos por
medio de redes mas eficaces
Se tiene en cuenta una relación mas
colaboradora y de razonamiento
Basarse en la localización, enfocándose en
crear una intercomunicación optima
Comparado con...

3. Aprendizaje permanente
Mejoramiento permanente
Cambio e innovación
Capacidad de adaptación al cambio
Gestión de conocimiento
Creación de valor y sostenibilidad
mediante procesos financieros
Adquirir sistemas de conocimiento útiles
y significativos
Participación en la toma de decisiones
por los funcionarios
Convertir en una cultura compartida para
crear enfoques y tendencias globales
Generar impactos deseados al
momento de adaptar innovaciones