Este documento compara las características de las organizaciones tradicionales y modernas. Las organizaciones tradicionales son burocráticas, mecánicas, cerradas y autoritarias, mientras que las organizaciones modernas son proactivas, estratégicas, visionarias y gestionan la comunidad. Algunas similitudes son la estabilidad de funcionamiento y la inspiración de resultados en un grupo de funcionarios, pero las organizaciones modernas se enfocan en la participación, el conocimiento basado en retroalimentación y la conexión en red.

2. TRADICIONAL MODERNA
BUROCRATICA PROACTIVA
MECANICA ESTRATEGICA
CERRADA VISIONARIA
AUTORITARIA GESTION DE LA COMUNIDAD
PROGRAMADA CULTURA ORGANIZACIONAL
CARACTERISTICAS

3. TRADICIONAL MODERNA
Rotación del personal por
ausencia y compromiso o
ineficiencia
Participación activa en procesos de
equipos eficientes
Relación jefe, subalterno Relación de participación y
reflexión
Conocimiento basado en la
experiencia
Conocimiento basado en
retroalimentación del conocimiento
empresarial
Organización por funciones Organización por procesos
Máximo control de
operación de actividades
individuales
Conexión en red de los diversos
procesos
SIMILITUDES

4. TRADICIONAL MODERNA
Estabilidad de
funcionamiento
Movimiento y adaptación
permanente
Burocracia y
comportamientos estrictos
No hay reglas coercitivas sin
interacción permanente
Ubica al cliente por estudios
de mercado
Busca lo que quiere en el mercado
Inspira sus resultados en un
grupo de funcionarios
generalmente directivos
Se comunica a través de las TIC y
logra interacción de mentes
pensantes
Pensamiento de estabilidad
cómoda
Pensamiento global y
competencias amplias
multiculturales
DIFERENCIAS

5. • Pineda Elizabeth, 2015, las Organizaciones web http://pineda/bustos./blogspot./com.co/22
de febrero.
• Mauricio Lefcovich. 39 diferencias de gestión entre las empresas agrícolas tradicionales y las
empresas modernas de alta competitividad. 22 de febrero de 2015, de universidad de costa rica
sitio web:file:///c:/users/user/desktop/39_diferencias_de_gesti-
n_en_empresas_boletin11.pdf
• Nancy Dalida Martínez. (2014). teorías organizativas. 22 de febrero de 2015, de escuela
colombiana de carreras industriales, sitio web:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/cont/
pag_01_05.html