El documento compara las organizaciones tradicionales y actuales, destacando 5 similitudes y diferencias clave. Las organizaciones tradicionales se centran en un solo objetivo y líder, mientras que las actuales fomentan el trabajo en equipo y la participación de todo el personal. Además, las organizaciones actuales promueven la innovación, metas a corto, mediano y largo plazo, y buscan mejorar continuamente mediante nuevas tecnologías.

1. SIMILITUDES Y DIFERENCIAS
ORGANIZACIONES
TRADICIONALES
ORGANIZACIONES
ACTUALES
1. Sistema inoficioso con un solo
objetivo y donde solo participa el Jefe
1. Se basa en equipo de trabajo y se
tiene en cuenta todo el personal.
2. El Jefe delega bajo receta, no hay
innovación.
2. El buen líder delega dando poder y
libertad.
3. Metas a corto plazo sin visión. 3. Metas a corto, mediano y largo pazo.
4. Esta organización repite procesos
anteriores.
4. Esta organización desafía y modela
nuevos procesos
5. Su conocimiento es empírico,
basándose únicamente en la
experiencia adquirida.
5. Busca alternativas con nuevas
tecnologías y desarrollo a nivel global.
TEORIAS ORGANIZATIVAS

2. CARACTERÍSTICAS
TRADICIONAL ACTUAL
1. Sistema jerárquico 1. Cambio al nuevo desarrollo
2. Cumple objetivos y llega a una meta
especifica.
2. Participación en los procesos de cambio
3. Tiene una gestión eficiente 3. Educación y comunicación
4. La comunicación es un procedimiento
de formalidad.
4. Mejora competitividad a través de la
eficacia y la eficiencia
5. Reduce costos de producción 5. Conocimiento para desarrollo y
objetivos alcanzables.

3. Bibliografía
• http://mapas.eafit.edu.co/rid=1NPVTSZHS-
M2J04M-2KQ/Sem%203-Davila-Teorias
%20organizacionales%20y%20administracion-
Cap%201-.pdf
• http://organizacionactualytradicionaldtr.blogs
pot.com.co/
CINDY LORENA VARGAS LOZANO, CÓD: 52556