Trabajo final evaluación de proyectos

1. SECTORSALUD EN
COLOMBIA
Emprendimiento
competitivo y
productivo como
renovador del
sector salud en la
región caribe.
El emprendimiento surge
como una actividad
estratégica, la cual,
permite a las entidades
hacer frente a las
diversas problemáticas
que les impiden
aumentar su
productividad y
competitividad en el
mercado
Debido a los problemas los sectores económicos
se han ido transformando de manera significativa
y con ella dado a la modificación estructural de los
paradigmas administrativos tradicionales que
restringían en gran medida la visión y desarrollo
integral de las organizaciones contemporáneas
Las transformaciones han causado acciones
emprendedoras que se desarrollen en el
sector de la salud en la región caribe
colombiana, debe asumir los retos de
emprender prácticas innovadoras sin poner en
riesgo la calidad del servicio de los pacientes
o aumentar la crisis financiera que atraviesan
las IPS
Gestión
energética en el
sector salud: un
caso de
desarrollo limpio
y sostenible
los métodos para la producción y
distribución de energía se
sofisticaron, han contribuido
desarrollo de la humanidad, la
tecnología empleada para la
generación de este elemento ha
estado impactando
considerablemente el medio ambiente
las instituciones prestadoras de salud
(IPS), al ser entidades de constante flujo de
público y pacientes requiere un
sostenimiento permanente y óptimo de las
condiciones ambientales de sus
instalaciones, así mismo es fundamental
que la conservación ideal de los equipos
utilizados para la prestación de servicios
de consultas, urgencias, quirófanos,
oficinas, laboratorios, entre otros
El sector salud abarca una diversidad
de instalaciones y su consumo
energético depende del tipo de
servicios que ofrecen a sus usuarios,
de ahí que se hayan tipificado varias
alternativas de intervención que
contribuyen a la eficiencia energética
en sus procesos
Estrategias
motivacionales para
caracterizar el clima
organizacional en el
sector salud
El factor humano juega un papel
importante dentro de las organizaciones,
él se encarga de ejecutar las actividades
en función del bienestar y progreso de la
organización, por esa razón las
empresas se ven comprometidas en
proporcionar un clima organizacional
que desarrolle aumentar capacidad
social en motivación, remuneración,
beneficios,
el clima organizacional puede
considerarse como las percepciones
que el trabajador tiene de la empresa
para la cual labora, la opinión que se
haya formado de ella en términos de
autonomía, estructura, recompensas,
consideraciones, cordialidad, apoyo y
apego organizacional que perciben o
experimentan los miembros de una
organización, e influyen en su
POLITICA DESALUD
OCUPACIONAL PARA LA
CREACIÓN DEUNA CULTURA
DELA PREVENCIÓN DE
SEGURIDAD Y LA SALUD EN
EL TRABAJO EN LAS IPS
Estructura de una
politica de salud
ocupacional
Objetivos
Programas
Prácticas
Creencias
Valores
Conocimientos
Habilidades
Experiencias
Adopción de
comportamientos y
hábitos dirigidos a
reducir los
accidentes y las
enfermedades
laborales
Los empleados pueden trabajar de
manera libre, segura, responsable y
autónoma, puesto que al conocer
los peligros y los riesgos de su
lugar de trabajo pueden reconocer
e implementar estrategias para
prevenirlos y mitigarlos
ENTRENAMIENTODE
RECURSOS HUMANOS
PARA LA GERENCIA
DE CALIDAD EN EL
SECTORDELA SALUD
Recurso humano
Objetivos Cultura
laboral
Innovación
Capacitación y evaluación
del personal de salud
Gestionar y desarrollar los
recursos humanos
involucrados en los procesos
organizacionales para
optimizar el logro de las
metas
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
SUSTENTABLEDELOS
SISTEMAS INTEGRADOS
DE GESTIÓN EN LOS
SERVICIOS DESALUD
Sistemas y servicios de salud
Calidad técnica, que
desde la perspectiva de
los prestadores busca
garantizar
Seguridad
Efectividad
Utilidad en pro de
la salud
Atención
Oportuna
Eficaz
segura
Calidad percibida
Condiciones
Materiales
Psicologicas
Administrativas
Éticas