Trabajo Final - Evaluacion de proyectos

2. Política de salud ocupacional
para la creación de una cultura
de la prevención de seguridad y
la salud en el trabajo en las
instituciones prestadoras de
servicios de salud
Se establece que observadores
competentes y cualificados
pueden informar con objetividad,
claridad y precisión acerca de sus
propias observaciones del mundo
Plan de redacción
Las políticas de
salud ocupacional
El sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST)
Desarrollo de Sistemas Socio
Técnicos en el área de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Normas que
intervienen en la
creación de la cultura
de la prevención SST
La cultura de la
prevención

3. Las instituciones sanitarias (IPS) son entidades que forman parte del sistema general de salud,
ofreciendo un servicio crítico para la percepción del bienestar de sus usuarios.
Es un método de análisis de información cualitativo, el cual se direcciona en establecer una serie
de categorías de análisis sobre la data recolectada. De este modo las categorías desarrolladas
Entrenamiento de recursos
humanos para la gerencia
de calidad en el sector de
la salud
Antecedentes de la
gerencia en el sector
salud
Contexto de
entrenamiento de
RRHH en el sector salud

4. Gestión Energética en el Sector Salud en
Colombia: Un Caso de Desarrollo Limpio
y Sostenible
Tiene el propósito de explorar
avances en esta materia a nivel
mundial
Las estrategias para reducir costos se relacionan
con la optimización de contratos de suministro
de energía e instalaciones de centros
hospitalarios.
las fuentes de mayor consumo energético
están concentradas en climatización e
iluminación
Determina los aportes que pudiesen ser
replicados en el país
Es realizado a través de un enfoque
cualitativo con un método de revisión
documental de la literatura

5. Gestión administrativasustentable de los
sistemas integradosde gestión en los
servicios de salud
Sus 8 principios son Enfocarse hacia el cliente o
usuario, liderazgo,Involucrar al personal, enfoque
basado en procesos, administrar con enfoque de
sistemas. mejorar continuamente, tomar decisiones
basadas en hechos,beneficio mutuo en la relación con
los proveedores.
fortalecen a nivel Institucional el direccionamiento
y las estrategias sustentables de los SIG en los
Servicios de Salud.
se hace un análisis sobre el impacto de los
Indicadores ambientales, estratégico, sistemas
de gestión administrativo
La gestion administrativa se contribuye al desarrollo
del hombre y de su entorno, buscando equilibrar estos
dos ejes con la búsqueda de la riqueza.
Se basa en un estudio
descriptivo a través de una
encuesta

6. Emprendimiento competitivo y
productivo como renovador del
sector salud en la Región Caribe
La función de la innovación de un
empresario es continua la
búsqueda de oportunidades para
reducir al mínimo los costos y
mantener en última instancia.
el equilibrio en el
economía a través de
la competencia
perfecta.
impulsa el pensamiento creativo a
través de la innovación y el
descubrimiento de oportunidades
mediante la introducción de nuevos
productos y procesos.
Para poder introducir sus innovaciones,
el emprendedor tiene que romper las
inercias del entorno y vencer su
oposición, pues, normalmente, el
entorno es hostil a comportamientos
novedosos.
Los emprendedores tienen
características de sensibilidad para
detectar las oportunidades y
adentrarse a ellas aun cuando son
conscientes de que no disponen de
los recursos para enfrentarse a
dicha oportunidad.

7. Estrategias motivacionales para
caracterizar el clima organizacional
en el sector salud
Analizar las estrategias
motivacionales que
caracterizan el clima
organizacional en el
sector salud
El talento humano en
una empresa desempeña
funciones para lograr las
metas deseadas
Es necesario contar con un
ambiente de trabajo capaz de
ofrecer condiciones positivas
que generen beneficios de
forma particular coadyuvando
al desarrollo y progreso
organizacional
El clima organizacional, puede
determinar y condicionar el
comportamiento de los
individuos en la organización
Favoreciendo o limitando su grado
de motivación respecto a la
actividad que están desarrollando,
en consecuencia, influye en la
existencia de un ambiente
favorable o no, ya que estimula al
personal para la realización de un
trabajo
El clima organizacional, como el
conjunto de características que
describen una organización y la
distinguen de otras, son relativamente
estables en el tiempo e influyen en el
comportamiento de los individuos
dentro de la misma
El factor humano juega un
papel importante dentro de las
organizaciones, él se encarga
de ejecutar todas las tareas y/o
actividades en función del
bienestar y progreso de la
organización.
Los primeros clientes de una empresa
son sus colaboradores internos,
siendo el componente humano, el
pilar fundamental en la construcción
de ventajas competitivas para el
sector empresarial, en virtud de su
impacto a la dinámica del entorno
organizacional.