Seis artículos resumidos sobre el emprendimiento y productividad en el sector salud en Colombia.

1. Estrategias motivacionales para
caracterizar el clima organizacional en
el sector salud
los métodos para la producción y
distribución de energía se
sofisticaron, han contribuido
desarrollo de la humanidad, la
tecnología empleada para la
generación de este elemento ha
estado impactando
considerablemente el medio
ambiente
las instituciones prestadoras de salud
(IPS), al ser entidades de constante
flujo de público y pacientes requiere
un sostenimiento permanente y
óptimo de las condiciones
ambientales de sus instalaciones, así
mismo es fundamental que la
conservación ideal de los equipos
utilizados para la prestación de
servicios de consultas, urgencias,
quirófanos, oficinas, laboratorios,
entre otros
El factor humano juega un papel
importante dentro de las
organizaciones, él se encarga de
ejecutar las actividades en función
del bienestar y progreso de la
organización, por esa razón las
empresas se ven comprometidas en
proporcionar un clima organizacional
que desarrolle aumentar capacidad
social en motivación, remuneración,
beneficios,
desarrollo personal, emocional,
incentivos, procurando la satisfacción
en el trabajo, impulsando al
empleado a ofrecer un mejor
rendimiento
Emprendimiento competitivo y
productivo como renovador del sector
salud en la región caribe.
Gestión energética en el sector salud:
un caso de desarrollo limpio y
sostenible
El sector salud abarca una diversidad
de instalaciones y su consumo
energético depende del tipo de
servicios que ofrecen a sus usuarios,
de ahí que se hayan tipificado varias
alternativas de intervención que
contribuyen a la eficiencia energética
en sus procesos
las fuentes de mayor consumo energético en estas
instalaciones de salud a nivel global están concentradas en los
temas de climatización e iluminación, algunas de las estrategias
que pueden ser contempladas en las IPS colombianas para
obtener una reducción en los costos de consumo de energía van
relacionados con la mejora de contratos de suministro de
energía, y la optimización de las instalaciones del centro
hospitalario, en las IPS de Colombia surgen alternativas de
intervención en iluminación, climatización, agua caliente
sanitaría, mantenimiento óptimo de instalaciones y equipos,
implantación y uso eficiente de energía renovables
se definió una metodología de
revisión documental, que se basó en
la consulta de información generada
los últimos 8 años en el área de
investigación relacionada con la
energía, consumo y ahorro energético
en el sector salud a nivel global con
miras a tomar los avances más
significativos que pudiesen ser
replicables al contexto de las IPS
colombianas
Un administrador el ser capaz de
analizar y diagnosticar el clima de la
organización por las siguientes
razones:
Evaluar las fuentes de conflicto que
contribuyen al desarrollo de actitudes
negativas frente a la organización.
Iniciar y sostener un cambio que
indique elementos sobre los cuales
debe dirigir sus intervenciones.
Seguir el desarrollo de su
organización y preveer los problemas
que puedan surgir
El funcionamiento de las
organizaciones está ligado a las
actitudes del personal, a su conducta
y a la manera en la cual se ejecutan
los procesos, estos se relacionan con
las tareas y actividades que realiza la
mayoría de las personas. En este
sentido, se perfila la relación
existente entre el personal de
trabajadores, promoviendo el sentido
de pertenencia.
Diversas son las estrategias:
Aplicaciones bioinformáticas para el
desarrollo de la e-Salud
Personalización de los servicios
Sistemas de gestión, medición y
evaluación de la calidad Generación
de datos clínicos y de investigaciones
Incorporación de Brokers de equipos
biomédicos
las entidades de este sector deben
tener en cinco puntos indispensables
los cuales les permiten configurar
redes de innovación y
emprendimiento, estos son: Capital
de riesgo, las redes, la
infraestructura, los actores y la
investigación.
primero es la corrupción
y mala gestión de las
entidades aseguradoras
reconocidas en Colombia
como EPS, ARL y ARS,
empresas que
generalmente ralentizan
los pagos que deben
hacer a las IPS
El segundo factor se
enfoca en que la
demanda ha desbordado
completamente la oferta
Debido a los problemas los sectores
económicos se han ido transformando
de manera significativa y con ella
dado a la modificación estructural de
los paradigmas administrativos
tradicionales que restringían en gran
medida la visión y desarrollo integral
de las organizaciones
contemporáneas
Las transformaciones han causado
acciones emprendedoras que se
desarrollen en el sector de la salud en
la región caribe colombiana, debe
asumir los retos de emprender
prácticas innovadoras sin poner en
riesgo la calidad del servicio de los
pacientes o aumentar la crisis
financiera que atraviesan las IPS
El emprendimiento surge como una
actividad estratégica, la cual, permite
a las entidades hacer frente a las
diversas problemáticas que les
impiden aumentar su productividad y
competitividad en el mercado
La energía limpia no es
una temática de moda,
se ha convertido en una
necesidad imperiosa
ante el peligro latente
en el que se encuentra
el planeta por las
acciones del ser
humano. Obviar esta
realidad, representaría a
largo plazo un alto
impacto, no solo para el
hombre, sino también
para todas las especies
con las que cohabita
En Colombia al consultar la situación
sobre la utilización de energía
eléctrica, es común encontrar en
primera instancia que existe una
normativa vigente que se observa
como marco regulatorio en todos los
sectores productivos. Es así como se
puede hacer mención de la Ley 1715
de 2014; la cual fue expedida con el
fin de buscar el desarrollo de tres
objetivos fundamentales y el
establecimiento de estímulos
económicos que motiven la inversión
en la producción y/o utilización de
energía a partir de fuentes no
convencionales
Recurso humano Sistemas y servicios de salud
Para promover la eficiencia y eficacia
de los procesos es necesario
establecer estrategias, ellas ayudarán
al logro de las metas, involucrando en
primer término al talento humano. las
estrategias son un patrón colectivo de
decisiones que actúa sobre
la formulación y despliegue de
recursos de producción que puedan
alcanzar los objetivos y las metas
esperadas por todos
sus miembros.
el clima organizacional puede
considerarse como las percepciones
que el trabajador tiene de la empresa
para la cual labora, la opinión que se
haya formado de ella en términos de
autonomía, estructura, recompensas,
consideraciones, cordialidad, apoyo y
apego organizacional que perciben o
experimentan los miembros de una
organización, e influyen en su
comportamiento.
El clima organizacional negativo es el
resultado de estilos de liderazgo poco
eficientes que se generan a causa de
los conflictos interpersonales y
cambios organizacionales. En
cualquiera de los casos se origina una
interrupción en la armonía vital para
la eficiencia organizacional.
Ante la necesidad latente de las
entidades, de armonizar sus
esfuerzos, procesos y equipos de
trabajo. para ofrecera a sus
usuarios, familias, comunidades y
demás parte del gremio, servicios de
accesibilidad, seguridad,
continuidad y oportunidad;
delimitados por los altos estándares
de calidad, garantizando así, el
cumplimiento de cada entidad en lo
referente a su objeto social
Adopción de comportamientos y
hábitos dirigidos a reducir los
accidentes y las enfermedades
laborales
Satisfación del cliente
Mejora cotinua
Organización de procesos
Evolución del concepto agente
interno vs agente externo, hoy en
dia se integran y se le conoce como
partes interesadas
Calidad percibida
Gestionar y desarrollar los recursos
humanos involucrados en los
procesos organizacionales para
optimizar el logro de las metas
Condiciones
Materiales
Psicologicas
Administrativas
Éticas
CALIDAD
Seguridad
Efectividad
Utilidad en
pro de la
salud
Atención
Oportuna
Eficaz
segura
Calidad técnica, que desde la
perspectiva de los prestadores busca
garantizar
Sistemas integrados de gestión (SIG)
SECTOR SALUD EN COLOMBIA
El sector salud es
consciente del impacto
que producen sus
acciones en el medio
ambiente, además de los
riesgos biológicos
inherentes a su
actividad, está
claramente preocupado
por reducir las emisiones
de carbono y el consumo
de energía de origen
fósil
Los empleados pueden trabajar de
manera libre, segura, responsable y
autónoma, puesto que al conocer los
peligros y los riesgos de su lugar de
trabajo pueden reconocer e
implementar estrategias para
prevenirlos y mitigarlos
Elevadas exigencias de los
mercados internacionales
Incorporación de consideraciones
Administrativas
Ambientales
Control
Seguridad
Salud en el trabajo
Creencias
Valores
Objetivos
Programas
Prácticas
Capacitación y evaluación del
personal de salud
Objetivos
Cultura laboral
Innovación
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
PARA LA CREACIÓN DE UNA
CULTURA DE LA PREVENCIÓN DE
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL
TRABAJO EN LAS IPS
ENTRENAMIENTO DE RECURSOS
HUMANOS PARA LA GERENCIA DE
CALIDAD EN EL SECTOR DE LA
SALUD
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
SUSTENTABLE DE LOS SISTEMAS
INTEGRADOS DE GESTIÓN EN LOS
SERVICIOS DE SALUD
Estructura de una politica de salud
ocupacional