Empresa familiares y ley 1014 de 2006

1. INTEGRANTES
LUZ ENITH GONZALEZ ARZUZAR
MARY LUZ CABRALES MUÑOZ

2. TRABAJO DE INVESTIGACION
• EMPRESAS FAMILIARES

3. TRES SISTEMA QUE CONVIVEN EN LAS
EMPRESAS FAMILIARES
• FAMILIA
Partimos de la definición de familia
como: 'La unión de personas que
comparten un proyecto de vida en
común que se espera que sea
duradero, en el que se generan
fuertes sentimientos de pertenencia
a dicho grupo, donde existe un
compromiso personal entre sus
miembros.

4. ETAPAS DE LA DIMENSIÓN “FAMILIA”:
• 1. Fundador (fundadora)
• 2. Familia joven.
• 3. Entrando al negocio familiar
• 4. Trabajando juntos
• 5. Pasando la estafeta

5. PROPIEDAD
• La razón de ser de los
accionistas o inversores es “la
rentabilidad". Las necesidades
de la empresa, la propiedad
determina quiénes son dueños
de las acciones de la empresa,
función que genera una serie de
deberes y derechos sobre la
sociedad.

6. EMPRESA
La razón de ser es satisfacer las
necesidades y expectativas de los
accionistas y clientes a largo
plazo. La base de sustentación
son la eficiencia, el cumplir
objetivos, el liderazgo, en
definitiva, los resultados. También
la empresa evoluciona, cambia
sus necesidades de acuerdo a la
etapa de crecimiento en que se
encuentre.

7. LEY 1014 DE 2006

8. CONCEPTOS Y GENERALIDADES DE LA LEY 1014
DE 2006
• La Ley 1014 de 2006 su finalidad principal
promover el espíritu emprendedor entre los
estudiantes y hacer de ellos personas
capacitadas para innovar y generar bienes
servicios dirigidos a formar competencias
empresariales.
• La Ley del Emprendimiento se rige por varios
principios de formación integral del ser
humano: fortalecimiento de procesos de
trabajo asociativo, reconocimiento de
responsabilidades y apoyo a procesos de
emprendimiento sostenibles desde lo social,
cultural, ambiental y regional.

9. CONCEPTOS
• Cultura: Conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos,
costumbres y normas, que comparten los individuos en la
organización y que surgen de la interrelación social, los cuales
generan patrones de comportamiento colectivos que establece
una identidad entre sus miembros y los identifica de otra
organización;
• Emprendedor: Es una persona con capacidad de innovar;
entendida esta como la capacidad de generar bienes y servicios
de una forma creativa, metódica, ética, responsable y efectiva.
• Emprendimiento: Una manera de pensar y actuar orientada
hacia la creación de riqueza. Es una forma de pensar, razonar y
actuar centrada en las oportunidades, planteada con visión
global y llevada a acabo mediante un liderazgo equilibrado y la
gestión de un riesgo calculado, su resultado es la creación de
valor que beneficia a la empresa, la economía y la sociedad;

10. CONCEPTOS
• Empresarialidad: Despliegue de la capacidad creativa de
la persona sobre la realidad que le rodea. Es la capacidad
que posee todo ser humano para percibir e
interrelacionarse con su entorno, mediando para ello las
competencias empresariales;
• Formación para el emprendimiento. La formación para
el emprendimiento busca el desarrollo de la cultura del
emprendimiento con acciones que buscan entre otros la
formación en competencias básicas, competencias
laborales, competencias ciudadanas y competencias
empresariales dentro del sistema educativo formal y no
formal y su articulación con el sector productivo;
• Planes de Negocios. Es un documento escrito que
define claramente los objetivos de un negocio y describe
los métodos que van a emplearse para alcanzar los
objetivos.

11. • Los principios por los cuales se regirá toda actividad de
emprendimiento son los siguientes:
• Formación integral en aspectos y valores como
desarrollo del ser humano y su comunidad, autoestima,
autonomía, sentido de pertenencia a la comunidad,
trabajo en equipo, solidaridad, asociatividad y desarrollo
del gusto por la innovación y estímulo a la investigación
y aprendizaje permanente.
• Fortalecimiento de procesos de trabajo asociativo y en
equipo en torno a proyectos productivos con
responsabilidad social.
• Reconocimiento de la conciencia, el derecho y la
responsabilidad del desarrollo de las personas como
individuos y como integrantes de una comunidad.
• Apoyo a procesos de emprendimiento sostenibles
desde la perspectiva social, cultural, ambiental y
regional.

12. GRACIAS