La responsabilidad social se refiere a la obligación de los miembros de una sociedad tanto entre sí como para con la sociedad en su conjunto. Es un concepto normativo no obligatorio que ha dado lugar a diferentes enfoques sectoriales como la responsabilidad social empresarial. Una función clave de la responsabilidad social es promover la moral autónoma y el autocontrol de los miembros de la sociedad.

2. ¿Qué es responsabilidad
social?
Es la carga, compromiso
u obligación que los
miembros de una
sociedad -ya sea como
individuos o como
miembros de algún
grupo- tienen tanto entre
sí como para la sociedad
en su conjunto

3. Es considerada un concepto normativo no obligatorio
o “ley blanda” (es decir, sin la fuerza de la ley), tales
como los plasmados en algunos acuerdos
internacionales.
Esto ha dado origen no solo a diferentes tentativas o
percepciones “sectoriales” de establecer mecanismos
de „responsabilidad social” -la más notable entre las
cuales son las referentes a responsabilidad social
corporativa o “responsabilidad social empresarial” -
sino a nuevas propuestas acerca de la implicaciones
institucionales del concepto.

4. Notable entre esas nuevas percepciones es la
de Claus Offe, para quien responsabilidad
social tiene, como principal entre sus
funciones en las complejas sociedades
modernas, actuar como mecanismo de
creación y promoción de una “moral
autónoma y el autocontrol civilizado de sus
miembros [o, por decirlo a la inversa, en la
medida en que no puedan compensar de
manera suficiente los déficit de tal
autocontrol con el aporte de los medios
(coercitivos) del derecho y (estimulantes) del
dinero.

5. ¿Qué significa ética?
La palabra ética proviene del
griego ethikos (“carácter”). Se
trata del estudio de la moral y
del accionar humano para
promover los comportamientos
deseables. Una sentencia ética
supone la elaboración de un
juicio moral y una norma que
señala cómo deberían actuar
los integrantes de una
sociedad.

6. Ética profesional
Esta pretende regular las actividades que se
realizan en el marco de una profesión.
En este sentido, se trata de una disciplina que
está incluida dentro de la ética aplicada ya
que hace referencia a una parte específica
de la realidad.
Cabe destacar que la ética, a nivel general,
no es coactiva. Sin embargo, la ética
profesional puede estar, en cierta forma, en los
códigos deontológicos que regulan una
actividad profesional. La deontología forma
parte de lo que se conoce como ética
normativa y presenta una serie de principios y
reglas de cumplimiento obligatorio.

7. Código Odontológico
Es un documento que recoge un conjunto más o menos
amplio de criterios, apoyados en la deontología con
normas y valores que formulan y asumen quienes llevan
a cabo correctamente una actividad profesional. Los
códigos deontológicos se ocupan de los aspectos
éticos del ejercicio de la profesión que regulan. Estos
códigos cada vez son más frecuentes en otras
actividades.

8. Cultura corporativa
También conocida como cultura organizacional,
designa un determinado concepto de cultura (el que
la entiende como el conjunto de experiencias,
hábitos, costumbres, creencias y valores que
caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito
restringido de una organización, institución,
administración, corporación, empresa o negocio.

9. • Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente.
• Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y de garantizar
utilidades para la empresa.
• Enfrentar problemas de adaptación externa e integración interna en las
organizaciones.
• Enseñar a los nuevos miembros – de la organización- el modo(s) correcto (s)
de percibir, pensar y sentir… problemas relevantes a la organización.

10. • Moldear a sus miembros y establecer los parámetros de conducta en la
organización o al entrar en relación con esta.
• Definir límites, estableciendo distinciones entre una organización y otra.
• Transmitir un sentido de identidad a los miembros de la organización.
• Facilitar la traducción, articulación, identificación e interiorización de los
objetivos generales, respecto a los objetivos compartiméntales e individuales
en la organización.
• Tender a ser un silencioso sistema de control comporta mental.