1. Universidad Fermín Toro
Dirección de Investigación y Postgrado
Maestría en Gerencia Empresarial
Los Modelos Administrativos en el contexto de la
Sociedad Postmoderna
Alumna: Ing. María Fabiola
Mendoza
C.I: 15.529.417
Grupo 13A
Marzo 2012

2. Los Modelos Administrativos en el
Contexto de la Sociedad
Postmoderna
Modelos Administrativos: son sistemas o
ideas que adopta una empresa u
organización para el desarrollo y alcance de
los objetivos o metas que ayuden al
desarrollo y crecimiento de la misma

3. Los Modelos Administrativos en el
Contexto de la Sociedad Postmoderna
Los Modelos se pueden representar a través de
técnicas, procesos y sistemas administrativos, que
buscan como objetivo COMPARAR y PREDECIR
cualquier evento que se presente ya sea favorable
o desfavorable para la empresa
Estos son de suma importancia porque
ayudan a resolver problemas cuya
complejidad impida resolverlos o aplicar
cualquier ecuación matemáticas, deben
poderse aplicar en diversas empresas, por
lo general los modelos no deben ser tan
rígidos

4. Los Modelos Administrativos en el
Contexto de la Sociedad Postmoderna
CARACTERISTICA
S:
SE NECESITA EL USO DE
HERRAMIENTAS
SE PUEDEN APLICAR A MAS DE
UN TIPO DE EMPRESA
CAMBIAN EL DESEMPEÑO DEL
RECURSO HUMANO DE LA
EMPRESA
SON APLICADOS PARA
PRODUCIR CAMBIOS

5. Los Modelos Administrativos en el
Contexto de la Sociedad Postmoderna
Basada en la
Teoría
Científica
OBJETIVO
RACIONAL
Basada en la
Teoría
Estructuralista
SISTEMA MODELOS PROCESO
ABIERTO ADMINISTRATIVOS INTERNO
Basada en la
Teoría Clásica
RELACIONES
Basada en la HUMANAS
Teoría
Humanísticas

6. Los Modelos Administrativos en el
Contexto de la Sociedad Postmoderna
 MODELO OBJETIVO  MODELO PROCESO
RACIONAL: Teoría Científica INTERNO: Teoría Clásica
Esta orientado en una Para su aplicación se realiza el
Evaluación Crítica de la análisis de las funciones o
empresa, aplicando para ramas principales de la
ello las principales empresa, tales como:
actividades como son: Administrativas, Comercial,
Planificación, Preparación, Seguridad, Contables y
Control y Ejecución para Técnicas. En donde se aplica
lograr una mejor el Controlar, Coordinar, Dirigir,
organización del Trabajo, Organizar y Prever para
tomando en cuenta como alcanzar los objetivos
herramientas las mejoras primordiales como son la
del personal lo que se Distribución equitativa del
refleja posteriormente en la Trabajo, Estabilidad, Iniciativa,
productividad y alcance de Orden, Responsabilidad,
metas de la empresa. Remuneraciones acordes,

7. Los Modelos Administrativos en el
Contexto de la Sociedad
Postmoderna
 MODELO RELACIONES  MODELO DE
HUMANAS: Teoría SISTEMAS ABIERTOS:
Humanista Teoría Estructuralista
Se refiere a la necesidad Se realizan los procesos
de humanizar y para la adaptación del
democratizar la trabajador a los cambios
administración
desarrollando las ciencias
humanas. Para ellos se
analiza el Nivel de
Producción, Comportamien
to Social del Hombre y las
Recompensa o Sanciones
Sociales

8. Los Modelos Administrativos en el
Contexto de la Sociedad Postmoderna
Las organizaciones deben tener como principal
objetivo, determinar cual es la forma organizacional
mas apropiadas para las diferentes situaciones todo
esto caracterizado por las regularidades más generales
sobre las que se sustenta la administración.
En este tiempo de la Postmodernidad se tienen
muchas herramientas tecnológicas y humanas que
facilitan el fortalecimiento de las
empresas, orientándose al crecimiento del talento
humano ya que este aporta un aumento en la
productividad.

9. BIBLIOGRAFIA
 http://www.buenastareas.com/ensayos/Modelos-
Administrativos/1171900.html
 http://modelosadmin.blogspot.com/2009/04/los-
modelos-administrativos.html
 http://modelosadministrativos-
unesr.blogspot.com/
 http://www.monografias.com/trabajos87/mod
elo-administrativo/modelo-
administrativo.shtml#modelosada
 http://www.slideshare.net/rocadanny/modelos-
administrativos-7659701