INDICADOR ACTIVIDAD INDIVIDUAL

1. INDICADOR
ACTIVIDAD INDIVIDUAL
La actividad individual es un indicador empresarial que refleja la suma de horas que una persona
permanece en el puesto de trabajo, desde que llega por la mañana a la empresa hasta que sale al
final de su jornada laboral. El resultado de la suma de horas de actividad individual puede ser
distinto al horario laboral,
Haciendo énfasis en el indicador Actividad Individual tomo como ejemplo .SONATAC, C.A es una
institución que promueve el desarrollo económico y bienestar social a través de una gestión
eficiente y eficaz, orientada a la óptima prestación de los servicios a la comunidad, permitiendo así
elevar su calidad de vida, lo cual garantiza el desarrollo integral del estado. Basándose en sus
potenciales comerciales, turísticas, agropecuarias, forestales y en su gente; a los fines de
contribuir con la diversificación y bienestar de la nación. Integrada por más de 4000 empleados
entre Administrativo, Obrero, Uniformados, laborando en un horario comprendido de 8:00am a
12:00m y de 2:00pm a 5.30pm
La División del talento humano de SONATAC, C.A se encuentra adscrito el departamento de
capacitación. La jefa del departamento le asigna a la analista de RRHH IV, Maribel León; con 11
años de servicios en la institución que elabore un plan de capacitación a través de las
determinaciones de competencia realizadas al personal de la misma y, ejecutar ocho (08) curso en
diferentes áreas Actitudinaria Seguridad Laboral l, Seguridad Integral, Mantenimiento y Servicios
Generales, realizar las postulaciones de cada curso y confirmarlas vía telefónica la asistencia, en un
periodo de cinco (05) días entre el 11, de octubre 2016 hasta el 16 de octubre del año en curso ,
teniendo en cuenta que en la institución se labora de lunes a viernes y 8 hora, la analista llega las
8.15 am por el transporte, desayuna, e inicia sus tareas a las 8:30
la analista a cantando las tareas asignadas la cumple de esta manera basándose en 7 horas en
que las iba a realizar, el lunes elabora el plan de capacitación a través de las determinaciones de
competencias realiza las postulaciones a los empleados, asistencias, evaluaciones de la
capacitación y llamadas vía telefónica de los dos primeros curso q se ejecutaran el martes el
martes después de atenderlos realiza las postulaciones a empleados, llamadas asistencias,
evaluaciones de la capacitación de dos cursos siguientes del miércoles el mismo miércoles
realiza las dos postulaciones y llamadas para el jueves haciendo el mismo proceso para los dos
curso del viernes donde culmina la tarea.

2. tiempo Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes
Tiempo Requerido 7 7 7 7 7
Tiempo Empleado 7 6 6 6 6
La grafica refleja el tiempo en que la analista de RR-HH realizo las tareas asignadas
Maribel León