derecho

1. CUESTIONARIA CODIGO DE TRABAJA DECRETO No. 1441
1) Salario o Sueldo: es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador
en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos.
2) Fijación del importe del salario: para fijar el importe del salario en cada
clase de trabajo, se debe tomar en cuenta la intensidad y calidad del
mismo, clima y condiciones de vida.
3) Pago en dinerario: El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de
curso legal. A excepción a los trabajadores campesinos que trabajen en
explotaciones agrícolas o ganaderas pueden recibir hasta un máximo del
30% de su salario.
4) Estipulación del salario: El monto del salario debe ser determinado por
patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como
mínimo de acuerdo a la ley.
5) Periodicidad del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para
el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena
para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores
intelectuales y los servicios domésticos.
6) Pago íntegro: el salario debe liquidarse completo en cada periodo de pago,
así como para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que
otorga el código de trabajo.
7) Se entiende por salario Completo: el devengado durante las jornadas
ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas.
8) Pago personal del salario: El salario debe pagarse directamente al
trabajador o a la persona de su familia que él indique por escrito o en acta
levantada por una autoridad de trabajo.
9) Lugar de pago Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario
debe hacerse en el propio lugar, en horas de trabajo o después de estas.
Se prohíbe pagar el salario en lugares de expendio, comerciales o vevidas
alcohólicas.
10) Medidas de protección del salario.
a. Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al
mes.
b. El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o más,
pero menores de cien quetzales al mes.
c. El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o más, pero
menores de doscientos quetzales al mes.
d. El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o más, pero
menores de trescientos quetzales al mes; y
e. El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos
quetzales o más.

2. 11) Embargo de Salario: hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer
obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los
seis meses anteriores al embargo.
12) Inembargabilidad de instrumentos, herramientas o útiles.
inembargables los instrumentos, herramientas o útiles del trabajador que
sean indispensables para ejercer su profesión u oficio, salvo que se trate de
satisfacer deudas emanadas únicamente de la adquisición a crédito de los
mismos.
13) Anticipos de salarios. Se deben amortizar hasta su extinción, en un
mínimo de cinco períodos de pago, excepto cuando el trabajador,
voluntariamente, pague en un plazo más corto.
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