3. El Anteproyecto del Código de
Trabajo es una iniciativa legal,
que ha sido elaborada por un
equipo técnico del MTPE para
establecer principios , enfoques
y normas generales.
Es así que también se
mencionan los temas de
igualdad, no discriminación y
violencia en el mundo laboral.
Todo esto con el objetivo de
que se respete y promueva el
acceso al trabajo libre de
violencia y acoso.
5. -CONSTA DE 23 ARTÍCULOS LOS CUALES
MENCIONAN TEMAS DE TRABAJO DECENTE,
ACCESO AL EMPLEO, DERECHOS
FUNDAMENTALES , ETC.
-CONSIDERA TAMBIÉN UN ANÁLISIS DE LOS
DIVERSOS ENFOQUES COMO EL DE
INTERCULTURALIDAD, DERECHOS HUMANOS,
DE DISCAPACIDAD, INTERSECCIONALIDAD Y
ENFOQUE DE GÉNERO.
-EL ENFOQUE DE GÉNERO SE REFIERE A LA
CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES DE
GÉNERO EQUITATIVAS Y JUSTAS, Y
RECONOCE LA EXISTENCIA DE OTRAS
DISCRIMINACIONES Y DESIGUALDADES
DERIVADAS DEL ORIGEN ÉTNICO, SOCIAL,
ORIENTACIÓN SEXUAL, OTRAS.
7. -CONSTA DE 3 ARTÍCULOS LOS CUALES
MENCIONAN LA DEFINICIÓN DE TRABAJO Y
EL OBJETO DEL MISMO.
-CONSIDERA TAMBIÉN LA INTERDICCIÓN DE
LA DISCRIMINACIÓN POR LO QUE
INTRODUCE EN EL CAMPO DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO EL DERECHO A LA IGUALDAD Y
A LA NO DISCRIMINACIÓN.
9. -CONSIDERAMOS QUE EL MENCIONADO
ANTEPROYECTO ES UNA NORMA QUE NO HA
CONSIDERADO LOS ACUERDOS ADOPTADOS
UN TIEMPO ATRÁS EN EL CONSEJO
NACIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO (CNTPE).
-EN COMPARACIÓN CON EL PROYECTO DE
LA LEY GENERAL DE TRABAJO DEL 2001 AL
2006 SE PUEDE ADVERTIR QUE SI BIEN ES
CIERTO SE HAN MANTENIDO ARTÍCULOS
ÍNTEGRAMENTE COMO FUERON
CONSENSUADOS HAY TAMBIÉN AQUELLOS
QUE AL HABER SIDO ACORDADOS HAN SIDO
MODIFICADOS .
TAMBIÉN ARTÍCULOS QUE SOLO HAN
TOMADO EN CUENTA LA PROPUESTA DEL
MTPE.
12. -SE RECONOCE QUE EL CÓDIGO DE
TRABAJO PRETENDE ARMONIZAR EL
AMBIENTE DE TRABAJO, GARANTIZANDO LA
EXISTENCIA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES
QUE SE RECOMPENSAN AL TRABAJADOR
MEJORANDO LA CALIDAD DE VIDA.
-ESTOS SON PARTE DE LOS BENEFICIOS QUE
SE GOZAN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL
SECTOR FORMAL, EN CONTRASTE CON EL
SECTOR INFORMAL QUE ES RECONOCIDO
POR LA FALTA DE CONDICIONES
ADECUADAS PARA EL BUEN DESEMPEÑO Y
LA AUSENCIA DE APLICABILIDAD DEL
CÓDIGO DE TRABAJO.
- SE DEBE REVISAR EL IMPACTO DE LOS
PROYECTOS Y DEFINIR LOS PLANES DE
ACCIÓN POR SI LLEGA A SER APROBADO EL
CÓDIGO DE TRABAJO TAL CUAL, TOMANDO
EN CUENTA POR EJEMPLO, LOS NUEVOS
PLAZOS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL; LA
INCORPORACIÓN DEL REFRIGERIO EN LA
JORNADA; EL ADEUDO DE HORAS COVID-19;
EXTENSIÓN DE BENEFICIOS POR CONVENIO
COLECTIVO,ETC.
