El documento resume la historia y cultura organizacional del Hospital St. Jude. Su misión es lograr avances en las curas y prevención de enfermedades infantiles a través de investigación y tratamientos. La visión original fue de Danny Thomas. El hospital brinda tratamiento gratuito a niños y ha logrado avances significativos en investigación. Su cultura organizacional exitosa se basa en vínculos entre empleados, liderazgo y compromiso con la misión de ayudar a niños.

1. ST JUDE
Cultura Organizacional

2. HISTORIA DE LUCAS, HOSPITAL ST.
JUDE
https://www.stjude.org/es/ace
rca-de-st-
jude/historias/nuestros-
pacientes/conozca-a-
lucas.html#video

3. OBJETIVOS
Identificar las
principales
actividades que se
realizan en el
Hospital St. Jude.
Identificar las
características que
hacen que la cultura
organizacional se
desarrolle con éxito.
Describir el papel
que juega la cultura
organizacional para
el logro de objetivos
institucionales.

4. MISION
■ Lograr avances en las curas y medios de
prevención de enfermedades catastróficas de
la niñez, a través de la investigación y el
desarrollo de tratamientos.

5. VISION DE DANNYTHOMAS

6. LOGROS DE LA INVESTIGACION DE ST
JUDE

7. BENEFICIOS BRINDADOS POR EL
HOSPITAL ST JUDE
■ Las familias no pagan
absolutamente nada por el
tratamiento de sus hijos.

13. GENERACIONYTENDENCIA

16. ¿Por qué los empleados dicen que este
es un excelente lugar para trabajar?

17. ¿Por qué es importante trabajar en St
Jude?
Ayuda a las
familias y
niños
Trabajan en
curas para
enfermedades
terminales
Programas de
crecimiento
profesional de
lideres
Involucran la
comunidad

18. FACTORES CLAVES DE ST JUDE
EDUCACIONY
DESARROLLO
DE
CAPACIDADES
INVESTIGACIO
N
TECNOLOGI
A

20. CONCLUSIONES
Se ha identificado que la principal actividad
del Hospital St. Jude es la investigación a lo
largo de los años de distintas enfermedades
que padecen los niños que atienden y el
tratamiento adecuado que deben tomar.
Las características que hacen que la cultura
organizacional se desarrolle con éxito en Hospital St.
Jude son las actividades donde se muestran
presentaciones para apoyar la conexión entre los
empleados y los grupos de liderazgo destacando
como el trabajo de sus equipos fomenta la visión,
compartiendo anécdotas personales, recuerdos y
consejos que han guiado sus carreras y sus vidas.
Se ha identificado que Hospital Saint Jude
forma parte de la certificación “Great Place
To Work” lo que indica que el 93% de los
colaboradores se siente comprometidos con
la misión, visión y valores organizacionales lo
que desarrolla una cultura organizacional
integra.