SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 6
REGLAS QUE
ESTABLECEN
FACILIDADES
ADMINISTRATIVAS
PARA EL DEPÓSITO
DEL AHORRO
SOLIDARIO
D.O.F. 29/04/2010
Por única ocasión , los trabajadores que hayan optado
por el descuento del Ahorro Solidario (5L), al
31/12/2009, tendrán facilidades para depositar en su
subcuenta los recursos correspondientes a este
concepto para el periodo de 01/04/2007 al 31/12/2009,
de acuerdo con las siguientes
G E N E R A L I D A D E S:
Para trabajadores que ingresaron o reingresaron con
posterioridad al 01 de abril de 2007, el periodo se
computará desde la fecha de ingreso o reingreso
hasta el 31 de diciembre 2009
Este beneficio aplica para trabajadores sujetos al
régimen de Cuentas individuales que hayan optado
por el beneficio del Ahorro Solidario al 31 de diciembre
de 2009
P R O C E D I M I E N T O:P R O C E D I M I E N T O:
•Comunicarlo a la Dependencia o Entidad mediante escrito
libre, dentro del periodo del 01 de mayo y el 30 de junio de
2010, debiendo indicar el porcentaje de sueldo básico que
desean aportar a la subcuenta de Ahorro Solidario .
• La Dependencia o Entidad deberá determinar el total del
Sueldo Básico mensual registrado ante el ISSSTE al 31 de
diciembre de 2009.
• Aplicar el porcentaje solicitado por el trabajador,
multiplicando el número de meses o fracción en el que el
trabajador cotizó al ISSSTE durante el periodo del beneficio.
• La Dependencia o Entidad deberá comunicar al trabajador
por escrito, en un plazo máximo de 15 días hábiles contados
a partir de la fecha de recepción de solicitud, con respecto al
monto que el trabajador deberá aportar por concepto de
Ahorro Solidario.
• En el documento que las dependencias entreguen al
trabajador, éste deberá asentar su nombre, firma y la fecha
en la que está recibiendo el documento.
•El trabajador contará con 15 días hábiles contados a partir de la
fecha en que recibió el documento de parte de la Dependencia
o Entidad, para presentarlo ante la Delegación del ISSSTE.
• La presentación del documento anterior deberá realizarse
mediante escrito libre que contenga lo siguiente:
a)Nombre del Solicitante.
b)Domicilio par oír y recibir notificaciones.
c)Número de Seguridad Social proporcionado por el ISSSTE.
d)Clave Única de Registro de población.
e)Su deseo de acogerse al beneficio citado.
f)Documento original entregado por la Dependencia o Entidad.
•Si el escrito del trabajador no cumple los requisitos, el ISSSTE en
un plazo máximo de 2 días hábiles, prevendrá al trabajador para
que éste, en 5 días hábiles corrija; de no cumplirse este plazo, la
solicitud se tendrá por no presentada.
•El ISSSTE, deberá notificar en el domicilio del trabajador
la resolución que corresponda en un plazo menor a 15
días hábiles, a partir de la recepción de la solicitud del
trabajador.
DEL DEPÓSITO DEL AHORRO SOLIDARIO:
•A partir de la fecha de notificación de la resolución, el
trabajador contará con 15 días hábiles para realizar el
depósito en una sola exhibición.
• Debiendo indicar que los recursos depositados deberán
considerarse como aportaciones a la subcuenta de
ahorro solidario, debiendo también presentar copia de la
certificación emitida por el ISSSTE.
• En el último bimestre de 2010, las Dependencias o
Entidades depositarán los recursos que por Ahorro
Solidario correspondan en las Cuentas Individuales de los
trabajadores.
•El ISSSTE, deberá notificar en el domicilio del trabajador
la resolución que corresponda en un plazo menor a 15
días hábiles, a partir de la recepción de la solicitud del
trabajador.
DEL DEPÓSITO DEL AHORRO SOLIDARIO:
•A partir de la fecha de notificación de la resolución, el
trabajador contará con 15 días hábiles para realizar el
depósito en una sola exhibición.
• Debiendo indicar que los recursos depositados deberán
considerarse como aportaciones a la subcuenta de
ahorro solidario, debiendo también presentar copia de la
certificación emitida por el ISSSTE.
• En el último bimestre de 2010, las Dependencias o
Entidades depositarán los recursos que por Ahorro
Solidario correspondan en las Cuentas Individuales de los
trabajadores.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Conociendo la lottt
Conociendo la lotttConociendo la lottt
Conociendo la lotttjuanli
 
Hablemos del aguinaldo
Hablemos del aguinaldoHablemos del aguinaldo
Hablemos del aguinaldoLa Nómina
 
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacida
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidaAportes a seguridad social y parafiscales durante incapacida
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidalucho0710
 
Webinar ¿qué es el aguinaldo?
Webinar ¿qué es el aguinaldo?Webinar ¿qué es el aguinaldo?
Webinar ¿qué es el aguinaldo?La Nómina
 
News Alert Fiscal Febrero 2015
News Alert Fiscal Febrero 2015News Alert Fiscal Febrero 2015
News Alert Fiscal Febrero 2015IBERAUDIT Kreston
 
¿Qué sabes del fondo de ahorro?
¿Qué sabes del fondo de ahorro?¿Qué sabes del fondo de ahorro?
¿Qué sabes del fondo de ahorro?La Nómina
 
Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...Manuela Girón
 
Cálculo Jubilación Patronal Ecuador 2015
Cálculo Jubilación Patronal Ecuador 2015Cálculo Jubilación Patronal Ecuador 2015
Cálculo Jubilación Patronal Ecuador 2015Ciro Pazmiño Zurita
 
Devolución INFONAVIT
Devolución INFONAVIT Devolución INFONAVIT
Devolución INFONAVIT La Nómina
 
Modulo Virtual - JOHN
Modulo Virtual - JOHNModulo Virtual - JOHN
Modulo Virtual - JOHNDardoxxx
 
Prestaciones sociales comunes
Prestaciones sociales comunesPrestaciones sociales comunes
Prestaciones sociales comunesalexitopena
 
Consideraciones sobre la ley de retiro
Consideraciones sobre la ley de retiroConsideraciones sobre la ley de retiro
Consideraciones sobre la ley de retiromarcosroa2
 
Seguro de Cesantia - Chile
Seguro de Cesantia - ChileSeguro de Cesantia - Chile
Seguro de Cesantia - ChileAlhejandro
 

La actualidad más candente (19)

Afc Presentacion[2
Afc Presentacion[2Afc Presentacion[2
Afc Presentacion[2
 
Conociendo la lottt
Conociendo la lotttConociendo la lottt
Conociendo la lottt
 
Hablemos del aguinaldo
Hablemos del aguinaldoHablemos del aguinaldo
Hablemos del aguinaldo
 
Prestaciones sociales
Prestaciones socialesPrestaciones sociales
Prestaciones sociales
 
Pensiones
PensionesPensiones
Pensiones
 
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacida
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidaAportes a seguridad social y parafiscales durante incapacida
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacida
 
Webinar ¿qué es el aguinaldo?
Webinar ¿qué es el aguinaldo?Webinar ¿qué es el aguinaldo?
Webinar ¿qué es el aguinaldo?
 
News Alert Fiscal Febrero 2015
News Alert Fiscal Febrero 2015News Alert Fiscal Febrero 2015
News Alert Fiscal Febrero 2015
 
¿Qué sabes del fondo de ahorro?
¿Qué sabes del fondo de ahorro?¿Qué sabes del fondo de ahorro?
¿Qué sabes del fondo de ahorro?
 
Glosario de nómina
Glosario de nóminaGlosario de nómina
Glosario de nómina
 
Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...
 
Cálculo Jubilación Patronal Ecuador 2015
Cálculo Jubilación Patronal Ecuador 2015Cálculo Jubilación Patronal Ecuador 2015
Cálculo Jubilación Patronal Ecuador 2015
 
Devolución INFONAVIT
Devolución INFONAVIT Devolución INFONAVIT
Devolución INFONAVIT
 
Jubilación patronal el comercio
Jubilación patronal el comercioJubilación patronal el comercio
Jubilación patronal el comercio
 
Modulo Virtual - JOHN
Modulo Virtual - JOHNModulo Virtual - JOHN
Modulo Virtual - JOHN
 
Prestaciones sociales comunes
Prestaciones sociales comunesPrestaciones sociales comunes
Prestaciones sociales comunes
 
Consideraciones sobre la ley de retiro
Consideraciones sobre la ley de retiroConsideraciones sobre la ley de retiro
Consideraciones sobre la ley de retiro
 
20 taller previsional -oblig. relacion laboral03112014
20  taller previsional -oblig. relacion laboral0311201420  taller previsional -oblig. relacion laboral03112014
20 taller previsional -oblig. relacion laboral03112014
 
Seguro de Cesantia - Chile
Seguro de Cesantia - ChileSeguro de Cesantia - Chile
Seguro de Cesantia - Chile
 

Similar a Ahorro solidario retroactivo(2)[1]

PRESENTACION SOBRE CTS.pdf
PRESENTACION SOBRE CTS.pdfPRESENTACION SOBRE CTS.pdf
PRESENTACION SOBRE CTS.pdfEspejoAsociados1
 
Sesion 11 (a) cts
Sesion 11 (a) ctsSesion 11 (a) cts
Sesion 11 (a) ctsarianaxxx
 
BONOS PENSIONALES Y CUOTAS PARTES PRESENTACION.pptx
BONOS PENSIONALES Y CUOTAS PARTES PRESENTACION.pptxBONOS PENSIONALES Y CUOTAS PARTES PRESENTACION.pptx
BONOS PENSIONALES Y CUOTAS PARTES PRESENTACION.pptxConcepcionreyes1
 
Guia proceso retiro_voluntario_anio_2014
Guia proceso retiro_voluntario_anio_2014Guia proceso retiro_voluntario_anio_2014
Guia proceso retiro_voluntario_anio_2014tebita99
 
Preguntas frecuentes pensionissste (1)
Preguntas frecuentes pensionissste (1)Preguntas frecuentes pensionissste (1)
Preguntas frecuentes pensionissste (1)Cen Snte
 
Subvenciones para autónomos en la Región de Murcia 2011
Subvenciones para autónomos en la Región de Murcia 2011Subvenciones para autónomos en la Región de Murcia 2011
Subvenciones para autónomos en la Región de Murcia 2011IFRA asesores
 
Retencion de la fuente andres
Retencion de la fuente  andresRetencion de la fuente  andres
Retencion de la fuente andresgarcia2329
 
Prestación por desempleo trabajadores ley de contrato de trabaj ook
Prestación por desempleo   trabajadores ley de contrato de trabaj ookPrestación por desempleo   trabajadores ley de contrato de trabaj ook
Prestación por desempleo trabajadores ley de contrato de trabaj ookAndrea Niz
 
Diapositivas renta 4 ta
Diapositivas renta 4 taDiapositivas renta 4 ta
Diapositivas renta 4 tairuyzade
 
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomosInformación sobre el cese actividad de trabajadores autónomos
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos5W Comunicación
 
Proyecto contrato colectivo sindicato de trabajadores
Proyecto contrato colectivo sindicato de trabajadoresProyecto contrato colectivo sindicato de trabajadores
Proyecto contrato colectivo sindicato de trabajadoresGabriel Sotov
 
Rentas del trabajo / Recibos de honorarios electrónicos
Rentas del trabajo / Recibos de honorarios electrónicosRentas del trabajo / Recibos de honorarios electrónicos
Rentas del trabajo / Recibos de honorarios electrónicosLima Innova
 
CLASE 9 - FINIQUITO DE TRABAJO.pptx.pdf
CLASE 9 - FINIQUITO DE TRABAJO.pptx.pdfCLASE 9 - FINIQUITO DE TRABAJO.pptx.pdf
CLASE 9 - FINIQUITO DE TRABAJO.pptx.pdflaura389385
 
Rentas del Trabajo
Rentas del TrabajoRentas del Trabajo
Rentas del TrabajoLetyOre
 
Renta de cuarta categoria
Renta de cuarta categoriaRenta de cuarta categoria
Renta de cuarta categoriaCristian Rivera
 

Similar a Ahorro solidario retroactivo(2)[1] (20)

PRESENTACION SOBRE CTS.pdf
PRESENTACION SOBRE CTS.pdfPRESENTACION SOBRE CTS.pdf
PRESENTACION SOBRE CTS.pdf
 
Sesion 11 (a) cts
Sesion 11 (a) ctsSesion 11 (a) cts
Sesion 11 (a) cts
 
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOCOMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
 
BONOS PENSIONALES Y CUOTAS PARTES PRESENTACION.pptx
BONOS PENSIONALES Y CUOTAS PARTES PRESENTACION.pptxBONOS PENSIONALES Y CUOTAS PARTES PRESENTACION.pptx
BONOS PENSIONALES Y CUOTAS PARTES PRESENTACION.pptx
 
Guia proceso retiro_voluntario_anio_2014
Guia proceso retiro_voluntario_anio_2014Guia proceso retiro_voluntario_anio_2014
Guia proceso retiro_voluntario_anio_2014
 
Preguntas frecuentes pensionissste (1)
Preguntas frecuentes pensionissste (1)Preguntas frecuentes pensionissste (1)
Preguntas frecuentes pensionissste (1)
 
Subvenciones para autónomos en la Región de Murcia 2011
Subvenciones para autónomos en la Región de Murcia 2011Subvenciones para autónomos en la Región de Murcia 2011
Subvenciones para autónomos en la Región de Murcia 2011
 
Retencion de la fuente andres
Retencion de la fuente  andresRetencion de la fuente  andres
Retencion de la fuente andres
 
Prestación por desempleo trabajadores ley de contrato de trabaj ook
Prestación por desempleo   trabajadores ley de contrato de trabaj ookPrestación por desempleo   trabajadores ley de contrato de trabaj ook
Prestación por desempleo trabajadores ley de contrato de trabaj ook
 
Charla marzo para el #Desarrolloemprendedor - Monotributo e Ingresos Brutos
Charla marzo para el #Desarrolloemprendedor - Monotributo e Ingresos BrutosCharla marzo para el #Desarrolloemprendedor - Monotributo e Ingresos Brutos
Charla marzo para el #Desarrolloemprendedor - Monotributo e Ingresos Brutos
 
Diapositivas renta 4 ta
Diapositivas renta 4 taDiapositivas renta 4 ta
Diapositivas renta 4 ta
 
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomosInformación sobre el cese actividad de trabajadores autónomos
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos
 
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
 
Proyecto contrato colectivo sindicato de trabajadores
Proyecto contrato colectivo sindicato de trabajadoresProyecto contrato colectivo sindicato de trabajadores
Proyecto contrato colectivo sindicato de trabajadores
 
Derechos del trabajador
Derechos del trabajador Derechos del trabajador
Derechos del trabajador
 
Rentas del trabajo / Recibos de honorarios electrónicos
Rentas del trabajo / Recibos de honorarios electrónicosRentas del trabajo / Recibos de honorarios electrónicos
Rentas del trabajo / Recibos de honorarios electrónicos
 
CLASE 9 - FINIQUITO DE TRABAJO.pptx.pdf
CLASE 9 - FINIQUITO DE TRABAJO.pptx.pdfCLASE 9 - FINIQUITO DE TRABAJO.pptx.pdf
CLASE 9 - FINIQUITO DE TRABAJO.pptx.pdf
 
Rentas del Trabajo
Rentas del TrabajoRentas del Trabajo
Rentas del Trabajo
 
Renta de cuarta categoria
Renta de cuarta categoriaRenta de cuarta categoria
Renta de cuarta categoria
 
Unidad iii registración
Unidad iii registraciónUnidad iii registración
Unidad iii registración
 

Ahorro solidario retroactivo(2)[1]

  • 1. REGLAS QUE ESTABLECEN FACILIDADES ADMINISTRATIVAS PARA EL DEPÓSITO DEL AHORRO SOLIDARIO D.O.F. 29/04/2010
  • 2. Por única ocasión , los trabajadores que hayan optado por el descuento del Ahorro Solidario (5L), al 31/12/2009, tendrán facilidades para depositar en su subcuenta los recursos correspondientes a este concepto para el periodo de 01/04/2007 al 31/12/2009, de acuerdo con las siguientes G E N E R A L I D A D E S: Para trabajadores que ingresaron o reingresaron con posterioridad al 01 de abril de 2007, el periodo se computará desde la fecha de ingreso o reingreso hasta el 31 de diciembre 2009 Este beneficio aplica para trabajadores sujetos al régimen de Cuentas individuales que hayan optado por el beneficio del Ahorro Solidario al 31 de diciembre de 2009
  • 3. P R O C E D I M I E N T O:P R O C E D I M I E N T O: •Comunicarlo a la Dependencia o Entidad mediante escrito libre, dentro del periodo del 01 de mayo y el 30 de junio de 2010, debiendo indicar el porcentaje de sueldo básico que desean aportar a la subcuenta de Ahorro Solidario . • La Dependencia o Entidad deberá determinar el total del Sueldo Básico mensual registrado ante el ISSSTE al 31 de diciembre de 2009. • Aplicar el porcentaje solicitado por el trabajador, multiplicando el número de meses o fracción en el que el trabajador cotizó al ISSSTE durante el periodo del beneficio. • La Dependencia o Entidad deberá comunicar al trabajador por escrito, en un plazo máximo de 15 días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de solicitud, con respecto al monto que el trabajador deberá aportar por concepto de Ahorro Solidario. • En el documento que las dependencias entreguen al trabajador, éste deberá asentar su nombre, firma y la fecha en la que está recibiendo el documento.
  • 4. •El trabajador contará con 15 días hábiles contados a partir de la fecha en que recibió el documento de parte de la Dependencia o Entidad, para presentarlo ante la Delegación del ISSSTE. • La presentación del documento anterior deberá realizarse mediante escrito libre que contenga lo siguiente: a)Nombre del Solicitante. b)Domicilio par oír y recibir notificaciones. c)Número de Seguridad Social proporcionado por el ISSSTE. d)Clave Única de Registro de población. e)Su deseo de acogerse al beneficio citado. f)Documento original entregado por la Dependencia o Entidad. •Si el escrito del trabajador no cumple los requisitos, el ISSSTE en un plazo máximo de 2 días hábiles, prevendrá al trabajador para que éste, en 5 días hábiles corrija; de no cumplirse este plazo, la solicitud se tendrá por no presentada.
  • 5. •El ISSSTE, deberá notificar en el domicilio del trabajador la resolución que corresponda en un plazo menor a 15 días hábiles, a partir de la recepción de la solicitud del trabajador. DEL DEPÓSITO DEL AHORRO SOLIDARIO: •A partir de la fecha de notificación de la resolución, el trabajador contará con 15 días hábiles para realizar el depósito en una sola exhibición. • Debiendo indicar que los recursos depositados deberán considerarse como aportaciones a la subcuenta de ahorro solidario, debiendo también presentar copia de la certificación emitida por el ISSSTE. • En el último bimestre de 2010, las Dependencias o Entidades depositarán los recursos que por Ahorro Solidario correspondan en las Cuentas Individuales de los trabajadores.
  • 6. •El ISSSTE, deberá notificar en el domicilio del trabajador la resolución que corresponda en un plazo menor a 15 días hábiles, a partir de la recepción de la solicitud del trabajador. DEL DEPÓSITO DEL AHORRO SOLIDARIO: •A partir de la fecha de notificación de la resolución, el trabajador contará con 15 días hábiles para realizar el depósito en una sola exhibición. • Debiendo indicar que los recursos depositados deberán considerarse como aportaciones a la subcuenta de ahorro solidario, debiendo también presentar copia de la certificación emitida por el ISSSTE. • En el último bimestre de 2010, las Dependencias o Entidades depositarán los recursos que por Ahorro Solidario correspondan en las Cuentas Individuales de los trabajadores.