Este documento describe las diferencias entre organizaciones formales e informales. Las organizaciones formales son reconocidas por la sociedad y reguladas por leyes, mientras que las organizaciones informales operan de forma espontánea y clandestina. Además, las organizaciones formales ejercen control social formal a través de agentes como maestros y policías, mientras que el control en las organizaciones informales es más informal. Finalmente, ambos tipos de organizaciones tienen un impacto en la sociedad, aunque de manera diferente.

1. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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Organizaciones
Formales e Informales
en el Siglo XXI

2. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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UNIVERSIDAD DEL ISTMO
SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
LAS ORGANIZACIONES FORMALES E INFORMALES Y SU
CONTROL SOCIAL EN EL SIGLO XXI
Profesora:
Laura Helena Mac Cullagh Gomez
Grupo:
Juan Daniel Aizprua 8-833-37
Mauricio Edmundo Ah Chu Ochoa 8-912-1833
Sandra De los Ángeles coronado Ivankovich PE-8-2005
Vladimir Ariel Sanchez Perez 8-781-618
Panamá, República de Panamá
2021

3. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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INDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 4
ORIGEN DE LA ORGANIZACIÓN .................................................................................. 5
Revolución Industrial.................................................................................................... 5
Globalización ............................................................................................................... 6
LA ORGANIZACIÓN FORMAL ....................................... Error! Bookmark not defined.
Control Social de las organizaciones formales ............................................................ 8
LA ORGANIZACIÓN INFORMAL.................................................................................... 9
Características de la Organización Informal ................................................................ 9
Impacto de las organizaciones informales ................................................................. 10
CONCLUSIÓN .............................................................................................................. 11
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................. 12
ANEXOS ....................................................................................................................... 13

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INTRODUCCIÓN
La organizaciones pueden ser entidades ONG, entes gubernamentales o incluso
familias, amigos, asociados de un pequeño negocio, lo que varia esta en el enmarcado
que la sociedad le da a cada agrupación, y la perspectiva de una organización la cual es
crecer y pavimetar su nombre en la sociedad y poder hechar raíces y poder generar más
fuentes propias, pero muchas veces no lo logran y es en ese entonces en el que se
marca una linea divisoria entre las organizaciones formales e informales, dicha linea
divisoria delimita a las organizaciones que están visible ante la sociedad , organizaciones
que generan interés de la sociedad debido a que pavimentan un nombre que es
reconocido por la sociedad en la que nacen, a diferencia las organizaciones informales
muchas veces no son reconocidas por la sociedad o simplemente dejan de ser formales
o nacen de manera a lo interno de manera unilateral pero no es debido a que no tienen
un limite para generar funciones a la sociedad, solo que de manera imperceptible o de
manera oculta.
Las organizaciones formales e informales son organizaciones que agrupan a un grupo
amplio o reducido de individuos o asociaciones para generar una actividad que beneficie
a los asociados, dicha estructura generalmente tiene mucha repercusión sobre la
economía de un país solo varia la perspectiva visible u oculto.

5. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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ORIGEN DE LA ORGANIZACIÓN
Revolución Industrial
El nacimiento de la Revolución Industrial (1760-1840) Gran Bretaña, y se extendió a
Europa y posteriormente a otros países, fue un cambio dado en la sociedad cuando su
economía dejo de basarse en la agricultura y la artesanía para depender de la industria.
Las historias de la comunicación en las organizaciones individualmente se encuentran
asociadas a la revolución de las empresas y todas las etapas en las que se han
transformado radicalmente. La primera de ellas como bien es conocido se da la
Revolución Industrial, que es cuando se origino de la forma de fabricar y producir toda
clase de productos. Al cambiar el esquema de trabajo en los colaboradores, sin duda la
manera de comunicación entre el personal tuvo un cambio radical, principalmente por
establecer una organización científica en el trabajo.
¿Qué ocasiono la Revolución Industrial?
Se produjeron cambios rápidos y en profundidad que afecto a toda la estructura de la
sociedad, los cambios fueron tecnológicos, socioeconómicos y culturales.
La revolución Industrial 1780 - 1840:
https://www.youtube.com/watch?v=3LQAnFEADl4

6. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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Globalización
En la Globalización y el nivel competitivo que aceleraron con los tiempos, se busco
implantar todo tipo de estrategias enfocadas principalmente con las personas y su mejor
desempeñó.
A todo esto, se le añade la comunicación organizacional traducida en lo que hasta el
momento eran los recursos humanos. En esta condición se establece un tipo de
comunicación en la cual se da a considerar que la persona no les gusta trabajar y si lo
hacen es mas por compromiso y deber que por gusto al trabajo Propio.
https://theconversation.com/los-origenes-de-la-globalizacion-128040

7. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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LA ORGANIZACIÓN FORMAL
Empecemos por definir organización social lo cual no es más que un grupo de
personas que conviven e interactúan entre ellos con el fin de organizarse en pro de
ciertos objetivos.
Estos grupos de individuos que trabajan juntos persiguen diferentes objetivos,
dependiendo de estos y de la esfera social con que estos grupos de personas interactúa
definen el tipo de organización que formar las cuales pueden ser Educativa, familiares,
económicas, religiosas, políticas e incluso puede llegar a abordar más de un tema dentro
de la sociedad y estos por solo mencionar algunos.
Estos grupos de personas se convierten en una organización formal en el momento
esta son reconocidas por la sociedad en general, otras organizaciones y el gobierno y su
vez sus actividades son reguladas mediante estatutos, leyes y decretos que dictan los
lineamientos bajo los cuales puede actuar y deben comportarse.
Según los expertos dentro de las mayorías de las civilizaciones se pueden identificar
fácilmente 5 tipo de instituciones dentro de esta la cuales son:
 Familiares donde podemos encontrar grupos cívicos y de ayuda social.
 Educativas dónde destacan las universidades, escuelas y centros educativos.
 Económicas formadas principalmente por las empresas, corporaciones e
industria.
 Religiosas formadas por las iglesias
 Políticas que abarca partido político y el propio gobierno.

8. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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Control Social de las organizaciones formales
Las organizaciones formales ejercen control sobre nosotros desde el inicio de nuestras
vidas y las misma son ejercidas por miembros de estas organizaciones con los cuales
convivimos a diario ejemplo de estos agentes son: los maestros y profesores, oficiales
de policías, bomberos, militares, nuestros empleadores por mencionar algunos, este
control es regulado por el estado mediante leyes que regulan los deberes, derechos y
prohibiciones que tiene el individuo en la sociedad.
También regula las sanciones que puede tener el individuo por no cumplir con estas las
cuales van desde llamados de atención, multas, encarcelamiento y en algunos estados
hasta la muerte.
Los encargados de hacer cumplir estas sanciones organizaciones burocráticas derivadas
del poder del estado como son agencias gubernamentales y tribunales.
Dependiendo de su tipo las organizaciones formales consta con 2 formas de control
 Control Social Persuasivo
Este control lo ejercen los integrantes de las organizaciones para que los
individuos sigan las normas establecidas, pero no constan con el apoyo del poder
coactivo del estado, esto lo vemos en las familias, organizaciones cívicas.
 Control Social Coactivo
Los miembros de estas organizaciones si cuentan con el poder coactivo el estado
para hacer cumplir las normativas establecidas, posean como una de sus
principales armas el uso de la fuerza para hacer cumplir las normas de ser
necesario, pero se valen principalmente del poder jurídico para hacerlas cumplir
es decir del derecho.

9. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
La organización Informal, no tiene cabeza, no tiene forma definida, es misteriosa, y
clandestina vuela se arrastra, se nutre se desarrolla y es un organismo autótrofo, acéfalo
y amorfo.
El liderazgo dentro de la organización informal es de efecto dominó y pasa de persona
en persona dependiendo del que, de acuerdo a la situación, demuestre ser el mas
influyente, seductor, oculto y clandestino es su capacidad de influir. (Ramírez 2000)
Ejemplo: En este tipo de organización se da el efecto Iceberg, que quiere decir que
solo el 7% es visible sobre la superficie del agua y el otro 93% permanece oculto, pero
esta allí en las profundidades del agua.
Características de la Organización Informal
A. La organización informal es omnipresente, existe siempre independiente del tipo
de organización.
B. La organización informal es amorfa y funciona clandestinamente a tal punto que
parece inexistente.
C. Se fundamenta en la colaboración, por parte de miembros del organismo social
de manera espontánea es decir que varia mucho y se configura constantemente.
D. Al no ser perceptible ni tampoco visible es decir amorfa no es posible eliminarla.
E. Su organización escapa a los lazos de la ley muchas veces, a tal punto que escapa
del tiempo y el espacio hechos que determinan el horario de trabajo.
F. El desempeñó laboral es proporcional al grado de motivación que imprime el
administrador.
G. La pirámide jerárquica se configura a lo interno de la Organización.

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Impacto de las organizaciones informales
La Organización Informal (OI) para comprender su capacidad en las empresas o
agrupaciones, es necesario determinar los elementos que efectivamente corresponden
a un proceso innovador exitoso e identificar e los factores informales que allí están
presentes, sin embargo, los avances en la literatura confirman que la OI, como dimensión
de la organización, aún no ha sido suficientemente explorada por quienes han
desarrollado investigaciones para evaluar las capacidades de innovación. En este
sentido, las características y efectos los componentes de la OI representan una valiosa
oportunidad en materia de conocimiento debido a que no hay mucha información.
Estas son algunas de las organizaciones o agrupaciones informales las cuales tienen
impacto en la sociedad:
 Un grupo de compañeros de trabajo.
 Un equipo de fútbol dominguero.
 Los vendedores callejeros.
 Un club de lectura de barrio.
 Una pareja amorosa en etapa de noviazgo.
Organización formal e informal: descubre sus características y cómo influye en el
funcionamiento de tu empresa https://youtu.be/E0B5sHfH1CE

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CONCLUSIÓN
Podemos concluir que las organizaciones están constituidas por un grupo de personas
que unen sus conocimientos y talentos para alcanzar un propósito determinado. La
naturaleza de la organización influye en aspectos importantes de la sociedad ya que cada
una es eficiente a su manera. Permite que cada individuo que conforma la sociedad
pueda lograr objetivos en la misma planteándose metas.
Así pues, los tipos de organizaciones comprenden la formal como aquella
intencionalmente definida, identificada y relativamente estable. En ella encajan cada una
de sus partes, producto de una división de trabajo racional previamente planificada o
bosquejada el incluyendo sus reglas, normas, objetivos, procedimientos y cargos
jerárjicos.
Las informales constituidas por relaciones personales y sociales de forma espontánea
y son producto de un grupo de individuos que han decidido asociarse. Generalmente no
cumplen con reglamentaciones y sus labores son en pequeña escala.
El mundo seguirá evolucionando y el mundo empresarial con él, Las organizaciones
formales e informales podrán obtener resultados positivos producto de las innovaciones
en servicios y sus productos siempre aportando en sí valores económicos, estabilidad y
y crecimiento a la sociedad.

12. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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BIBLIOGRAFÍA
 Chiavenato, I., Introducción a la teoría General de la administración. Colombiano,
McGraw- Hilo Interamericana, S.A, 1998.
 Corral,T.Jesús.(s.f),obtenido de:
https://nitc.educacion.es/w3//dos/MaterialesEducativos/bachillerato/historia/rev-
industrial/textos.htm
 Ramírez, A. Eugenio, Gerencia: entre broma y broma, la verdad asoma . San José,
C.R. Alma Material, 2000.
 Globalización. Las 10 principales tendencias de la globalización
Obtenido de: https://globalizacion.org/2014/12/las-10-principales-tendencias-de-la-
globalizacion/ (2014)
 Economipedia. Haciendo fácil la economía. Organización Informar y Formal.
Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/organizacion-
informal.html#:~:text=La%20organizaci%C3%B3n%20informal%20es%20aquella,co
mpartir%20espacios%20y%20tareas%20comunes.&text=Por%20el%20contrario%2
C%20la%20organizaci%C3%B3n,los%20gestores%20de%20la%20empresa. (2021)

13. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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ANEXOS
Revolución Industrial

14. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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Globalización
Tipos de organizaciones

15. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
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Diferencias y semejanzas de las organizaciones formales y no formales