Información donde abordamos el análisis de datos desde dos disciplinas distintas y complementarias como son los Indicadores de Gestión y People Analytics.

1. Indicadores de RRHH y
Gestión de Datos
26 de abril – Hotel NH Urbano, Córdoba Capital

2. Objetivos
Idear estrategias para ser
más efectivos con el
análisis de los datos de RH
y de la organización
Gestionar de manera
consistente la información
permitiendo mostrar el
valor generado por RRHH
Analizar la información del
pasado para anticiparnos
a los hechos del futuro
Tomar mejores decisiones
sustentadas en
información concreta y
medible

3. Temario
Fundamentos teóricos y estratégicos de los indicadores.
Práctica: Cuadro de Mando Integral.
Métricas de Capital Humano relacionadas con el negocio.
ROI del Capital Humano
El nuevo perfil de Recursos Humanos.
People Analytics y Cultura de Datos.

4. Comentarios de participantes
“Me gustó el hecho que te dé bases
para conocer distintos aspectos, para
uno poder elegir dónde va a
desarrollarse a futuro.”
Mariano Gianni – Techint
“Excelente, Estuvo imbuida de sentido
común. No fue sólo un paseo teórico práctico
de la disciplina sino además una invitación a
pensar”.
Carina Tumini – Tesco Corp.
“Dinámico, interesante y con muy buen
contenido”.
Gustavo Ghigliotto – VMN+
“Demuestra que los datos sueltos no son
nada si no se les da un significado y se los
relaciona. Muy útil para evaluar métricas y
mejorar procesos”.
Damian Possenti – Vectorh3 Consultores

5. Información
Formas de pago:
Transferencia, cheque, o en
cuotas con tarjeta de crédito
a través de Mercado Pago.
¿Dónde?
Hotel NH Urbano
Córdoba Capital.
¿Cuándo?
Miércoles 26 de abril, de
9:30 a 18:00 hs..
Inversión:
Consultar a
sergio@d4hr.com.
¿Qué brindamos?
Certificado de asistencia,
material digital e impreso,
desayuno, y la posibilidad de
recibir tutoriales periódicos para
el análisis de datos.

6. Información
Facilitador:
Sergio García Mora
Soy Lic. En Relaciones Del Trabajo U.B.A., con formación
en Data Mining. Llevo más de 10 años de trabajando
en áreas de Recursos Humanos en empresas
multinacionales y nacionales de primera línea.