tema 7 fol

1. TEMA 7
SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
ALUMNO RICHARD DAVIS TAPIA LOYOLA
MODULO FOL
FECHA 10/01/2016

2. 1.CONSIDERACIONES DE LA UNIDAD
En esta unidad trataremos todo aquello relacionado conla suspensióndel contrato de trabajo.
Englobado en los siguientes artículos:
Artículo 45º- Causas y efectos de la suspensión
Artículo 46º- Excedencias
Artículo 47º- Suspensión del contrato o reducción de jornadas por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor
Artículo 48º- Suspensión con reserva del puesto de trabajo
Artículo 48º bis-Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
2.APLICACIÓN PRÁCTICA
En primer lugar es importante tener claro que significa la suspensión del contrato de trabajo,
cuando se lleva a cabo el contrato es interrumpido temporalmente pero sigue estando en vigor.
Existen diversas causas por las que se puede suspender un contrato: acuerdo entre las partes,
paternidad, maternidad, huelga, incapacidad temporal del trabajador, excedencia o porcausas
económicas, organizativas, técnicas o de producción de la empresa.
La suspensiónporexcedencia se trata de la suspensióndel contrato porparte del trabajador de
forma voluntaria o forzosa, en caso de esta última tendrá derecho a la conservación del puesto
y el cómputo de la antigüedad de su vigencia. Para solicitar una excedencia voluntaria el
trabajador debe tener al menos una antigüedad de un año y esta excedencia podrá tener una
duración entre cuatro meses y cinco años. En este tipo de excedencias solo se conserva el
derecho de preferencia al reingreso, a no ser que se haya pactado la conservación del puesto
de trabajo.
También se podrá suspenderel contrato o reducir la jornada porcausas económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
En cuanto a la suspensión porpaternidad, tendrá derecho a la suspensión del contrato durante
trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcióno acogida múltiple en
dos días más por cada hijo a partir del segundo.
3.ELEMENTOS CLAVE
Creo que es importante comentar la existencia de las excedencias, que permiten interrumpir el
contrato de trabajo sin finalizarlo creando un paréntesis en la relación laboral que permite al
trabajador dedicarse a otras actividades, como puede ser el cuidado de hijos.
La suspensión del contrato o reducción de jornadas por parte de la empresa por causas
económicas, organizativas, técnicas o de producción resultan prácticas en estos tiempos de

3. crisis en las que muchas empresas pasan portiempos difíciles pero no desean despedir a gran
parte de su plantilla. Por lo que una suspensióno reducción de la jornada puede ser una buena
opción para estas situaciones.
4.CONCLUSIONES
En el caso delas excedencias voluntarias si se van a realizar porun periodo de tiempo no muy
extenso, desde el punto de vista del trabajador sería adecuado llegar a un acuerdo con el
empleador, de esta forma poder pactar la reserva del puesto de trabajo y no la preferencia al
ingreso.