3.  Define la naturaleza de los trabajos y de.
 Elimina ineficiencia en el trabajo.
 Distribuye adecuadamente las cargas
de trabajo
 Delimita funciones

4.  Cómo obtener los datos de lo que
constituye el puesto.
 Cómo ordenar dichos datos.
 Cómo consignar los mismos.

5.  ▪Qué tareas y responsabilidades
principales tendrá que desempeñar el
candidato.
 ▪La formación y experiencia requerida
para el puesto.

6. ▪Las habilidades y
características personales
requeridas.
▪El estilo de dirección y su s
implicaciones en una relación
laboral efectiva.

7.  1) El encabezado o identificación,: a) el
título; b) la ubicación;
 2) La descripción genérica.
 3) La descripción específica, donde se
detalla cada operación, con estimación
aproximada del tiempo que requiere.