Analisis de los puestos de trabajo

1. Nombre: Verónica Bermeo
Ing. Juan pablo Cevallos

2.  Relaciona de manera breve las tareas los
deberes y las responsabilidades del cargo.
 Es narrativa y expositiva y destaca los
aspectos intrínsecos del cargo, es decir, su
contenido. hecha la descripción sigue el
análisis de cargos, que aborda los aspectos
intrínsecos o requisitos que debe cumplir el
ocupante

3.  Hecha la descripción sigue el análisis de
cargos, que aborda los aspectos intrínsecos o
requisitos que debe cumplir el ocupante
 Analizar un cargo significa detallar que exige
el cargo del ocupante en términos de
conocimientos, habilidades y capacidades
para desempeñarlo de manera adecuada.

4.  La especificación del puesto resulta de las
características indispensables que el ocupante o
aspirante debe poseer para su eficaz desempeño y
entre ellas se destacan: conocimientos, experiencias
y habilidades y destrezas, por tanto las exige el
mismo cargo según su diseño.
 Existen cuatro factores:
 Requisitos intelectuales
 Requisitos físicos
 Responsabilidad
 Condiciones de trabajo

5. ADALBERTO CHAVENATO- GESTION DEL
TALENTO HUMANO; 2002.
http://www.slideshare.net/guitarra3110
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