1. TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN EL
CAMPO EMPRESARIAL
POR VIRNA LISSI CORREA GONZALEZ
PRESENTADO A ALVARO DE JESUS CERVANTES SANJUANELO
MODULO FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA Y COMERCIO INTERNACIONAL
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE
Barranquilla, enero 9 de 2012

2. El origen de la teoría administrativa se inicia con la con la revolución industrial, su
desarrollo se dio durante el siglo XX, generado numerosas teorías.
El desarrollo de la Administración se le atribuye al crecimiento acelerado y
desorganizado de las empresas y a la necesidad de aumentar la eficiencia y la
competencia de las organizaciones. La producción aumentaba, así mismo la
competitividad entre las empresas y había que aprovechar al máximo los recursos.
Es cuando aparecen las teorías de la administración científica y la teoría clásica
o del proceso administrativo.
La escuela de la administración científica, fue desarrollada en losEstados Unidos
por Frederick Taylor, sus ideas estaban basadas en la racionalización del trabajo
así comoaumentar la eficiencia de la industria, centrando su atención en los
procesos productivos por medio delestudio de tiempos, estudio de movimientos,
estandarización de herramientas, departamento de planificación, principio de
administración por excepción, tarjeta de enseñanzas para los trabajadores, reglas
de cálculo para el corte del metal, el sistema de ruteo, métodos de determinación
de costos, selección de empleados por tareas, Incentivos si se termina el trabajo a
tiempo.
La teoría del proceso administrativo, fue desarrollada por Henri Fayol durante la
segunda mitad del siglo XX, sus ideas estaban basadas en la eficiencia de la
empresa a través de la organización y la aplicación de los principios generales de
la Administración. Dividió las operaciones industriales y comerciales en seis
grupos:

3.  - Funciones Técnicas
 - Funciones Comerciales.
 - Funciones Financieras.
 - Funciones de Seguridad.
 - Funciones Contables.
 - Funciones Administrativas

Además planteo catorceprincipios de Administración que son: División del
trabajo, Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de
dirección, Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales,
Remuneración del personal, Centralización, Jerarquía o cadena escalar, Orden,
Equidad, Estabilidad y duración del personal, Iniciativa y. Espíritu de equipoa
partir de las necesidades influirá de maneradecisiva en el análisis de las
Organizacional a la administración.
Dentro de las muchas teorías que han surgido, en esta época, tenemos:
Enfoque de los papeles administrativos
Enfoque de Las 7 habilidades
Enfoque de Calidad Total
Enfoque de la reingeniería
Enfoque del proceso administrativo
La aplicación de estas teorías se ha extendido y no solo en lo organizacional
funciona, en el ámbito profesional también, esto ha permitido que los diferentes
procesos dentro de una empresa, aunque perezcan independientes, interactúen
para alcanzar los logros, esto se refleja en el éxito de muchas de las empresas
que fueron fundadas hace 100 años, como Bavaria, que con el transcurrir de los
años han evolucionado, crecido y se han mantenido en el mercado, gracias a
estos pensamientos.