1. UNIVERSIDAD TÉCNICA
DE AMBATO
PRIMER SEMESTRE
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
APLICACIÓN DE PRINCIPIOS
ADMINISTRATIVOS
INTEGRANTES:
ARACELY SILVA
VALERIA AGUAGUIÑA
SEMESTRE
SEPTIEMBRE 2011–FEBRERO 2012
Ambato - Ecuador

2. APLICACIÓN DE PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
EL LIDERAZGO
1.- QUÉ ES EL LIDERAZGO?.
EL LIDERAZGO
es
El conjunto de
capacidades
que
Una persona tiene para influir en la mente de las
demás personas o grupo de personas determinado
haciendo
Que este equipo trabaje
con entusiasmo
aunque
La realidad sea diferente en el logro de metas
y objetivos
el
Liderazgo es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar
convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un
grupo o quipo de personas.

3. LIDERAZGO EN LA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
es
el ejercicio de la actividad ejecutiva en un
proyecto
de
Forma eficaz y eficiente
sea
Éste personal, gerencial o institucional
dentro del proceso administrativo de
la organización.

5. 3.- DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LÍDER.

6. 2.- TIPOS DE LIDERAZGO. TIPOS DE LIDERAZGO
Según la relación entre Según el tipo de influencia del
Según la formalidad
el líder y sus seguidores líder sobre sus subordinados
en su elección
Liderazgo dictador: fuerza sus Liderazgo transaccional: los miembros
Liderazgo propias ideas en el grupo. del equipo reconocen al líder como
Formal:preestablecido autoridad y como líder.
por la organización. Liderazgo autocrático:el líder
es el único que toma las Liderazgo transformacional o
decisiones en el grupo. carismático: el líder tiene la capacidad
Liderazgo de modificar la escala de valores, las
Informal:emergente en actitudes y las creencias de los
el grupo. Liderazgo democrático: el
líder toma decisiones tras colaboradores.
potenciar la discusión del
grupo. Liderazgo auténtico: es aquel líder que
Liderazgo onomatopéyico: el líder, se concentra en liderarse en primer lugar
reflexiona sobre la visión que ha de a sí mismo.
LINCOGRAFÍA:
mover al grupo liderado hacia su
http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo objetivo deseado. Liderazgo lateral: se realiza entre
personas del mismo rango dentro de una
http://www.helios3000.net/retazos/jefe_lider.shtml
Liderazgo paternalista: tiene organización u organigrama.
BIBLIOGRAFÍA:
confianza en sus seguidores y los
AUTOR: Esteban Ruiz Ballesteros
incentiva a que trabajen más.
Libro: Desarrollo y sostenibilidad social
2007 – pág. 227 Liderazgo en el trabajo: se evalúan
Liderazgo liberal: el líder adopta
un papel pasivo, abandona el poder dos características importantes en los
en manos del grupo. ejecutivos con la intención de verificar
su capacidad de dirección: por un lado,
la aptitud y, por otro, la actitud.