1. RÚBRICA PARA: OBSERVACIÓN GRUPAL
CATEGORÍA
EXCELENTE (5)
10.0
BUENA (4)
8.0
REGULAR (3)
6.0
MALA (2)
5.0
NULA (1)
0.0
TRABAJANDO
DENTRO DEL
EQUIPO
Proporciona trabajos de
la más alta calidad.
Proporciona trabajo
de calidad.
Proporciona trabajo que
ocasionalmente, necesita
ser comprobado o
rehecho por otros
miembros del equipo para
asegurar su calidad.
Proporciona trabajo que,
por lo general necesita ser
comprobado o rehecho
por otros para asegurar su
calidad.
Por lo general nunca entrega
el trabajo que se le solicita.
CUMPLIMIENTO
DEL ROL DENTRO
DEL EQUIPO
Repetidamente apoya a
los demás miembros
del equipo asumiendo
el rol que desempeña y
entrega siempre las
asignaciones bajo su
responsabilidad en
tiempo y forma.
Algunas veces apoya
a los demás
miembros del equipo
asumiendo el rol que
desempeña y la
mayoría de las veces
entrega las
asignaciones bajo su
responsabilidad en
tiempo y forma.
Ocasionalmente apoya a
los demás miembros del
equipo asumiendo el rol
que desempeña y algunas
veces entrega las
asignaciones bajo su
responsabilidad en tiempo
y forma.
Rara vez apoya a los
demás miembros del
equipo asumiendo el rol
que desempeña y casi
nunca entrega las
asignaciones bajo su
responsabilidad en tiempo
y forma.
Nunca apoya a los demás
miembros del equipo
asumiendo el rol que
desempeña y no entrega las
asignaciones bajo su
responsabilidad en tiempo y
forma.
ASISTENCIA A LAS
REUNIONES DEL
EQUIPO
Siempre asiste
puntualmente a las
reuniones del equipo
con disposición de
trabajar.
Casi siempre asiste
puntualmente a las
reuniones de equipo
y listo para trabajar.
Casi siempre asiste a las
reuniones del trabajo
aunque con
impuntualidad, y se pone
a trabajar.
A menudo olvida las
reuniones de trabajo o
llega tan tarde, aportando
poco trabajo al equipo.
Nunca asiste a las reuniones
trabajo del equipo.
ASERTIVIDAD EN
LAS ACTIVIDADES
GRUPALES
Se mantiene enfocado
en el trabajo que se
necesita hacer,
proporcionando siempre
ideas útiles y
participando en el
equipo. Es un líder en
su rol que contribuye
con mucho esfuerzo.
La mayor parte del
tiempo se enfoca en
el trabajo que es
necesario hacer. En
general, proporciona
ideas útiles cuando
participa en el equipo.
Es un miembro fuerte
que se esfuerza.
Algunas veces se enfoca
en el trabajo que es
necesario hacer. Algunas
veces proporciona ideas
útiles al equipo. Es un
miembro satisfactorio que
hace lo que se le pide.
Raramente se enfoca en
el trabajo que se tiene que
hacer. Rara vez
proporciona ideas útiles
cuando participa en el
equipo. Deja que otros
hagan el trabajo. Puede
rehusarse a participar.
Nunca se enfoca en el trabajo
que se necesita hacer. Rara
vez proporciona ideas útiles
cuando participa en el equipo.
Deja que otros hagan el
trabajo. Puede rehusarse a
participar.
RESPETO A LA
OPINIÓN DE LOS
DEMÁS
INTEGRANTES
Casi siempre escucha,
comparte y apoya el
esfuerzo de otros. Trata
de mantener la unión de
los miembros
trabajando en equipo.
Usualmente escucha,
comparte y apoya al
esfuerzo de otros. No
causa “problemas” en
el equipo.
A veces escucha,
comparte y apoya el
esfuerzo de otros, pero
algunas veces no es un
buen miembro del equipo.
Raramente escucha,
comparte y apoya el
esfuerzo de otros.
Frecuentemente no es un
buen miembro del equipo.
Nunca escucha, comparte o
apoya el esfuerzo de otros. No
es un buen miembro del
equipo.