2. UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACIÓN,
CIENCIA Y TECNOLOGIA
Decreto ejecutivo 575 del 21 de julio del 2014
Acreditada mediante Resolución n°15 del 31 de octubre
de 2012
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
ADMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
CON ÉNFASIS EN EXPORTACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
EXAMEN FINAL
Teletrabajo
Por: Yaira Reales, Carolina Espinoza
Profesora:Dra. Norma Gonzalez
Panamá, 23 de junio del 2021
3. INTRODUCCIÒN
• La ley 26 fue la que implemento en el país el teletrabajo a raíz de la pandemia,
dadas las circunstancias de elevados casos en el país no se podía laborar de forma
presencial por lo tanto cada empresa ( no solo empresas también el país)
necesitaban una solución para evitar que los casos siguieran incrementando y este
método fue una de esas soluciones que ayudo también a innovar el país en cuanto a
tecnologías.
4. El teletrabajo o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. El
trabajo (pudiendo ser dependiente o autónomo) se realiza en un lugar alejado de las
oficinas centrales, de las instalaciones de producción o del cliente que lo contrata,
mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación
Es el trabajo realizado a distancia utilizando las TICs para producir bienes y servicios por
cuenta propia o ajena y vender productos y servicios al mundo. Las TICs necesarias para
estas tareas son principalmente PC, Internet, celular, teléfono y cámara digital, entre otras.
Dentro de Internet se engloba principalmente la navegación web y el correo electrónico. Y,
según el caso, blogs, sitios web, software de traducción, mensajería instantánea (chat) y
telefonía IP (voIP).
DEFINICION
6. LEY #126
Ley #126 de 18 de febrero del 2020
Ley que regula el teletrabajo en panamá.
Se creo en un estado de emergencia como consecuencia generada
por la enfermedad contagiosa COVID-19
Entre las reglamentaciones acordadas por la Mesa Tripartita, se
encuentran:
• El derecho de desconexión del trabajador en su tiempo de
descanso,
• Las jornadas extraordinarias de teletrabajo regidas por el Código
de Trabajo,
• El derecho del empleador de mantener un registro de las horas
laboradas por el trabajador,
• Que los riesgos profesionales incluyen los que se den en el lugar o
lugares de prestación de teletrabajo, quedando bajo investigación
de la Caja de Seguro Social,
• Queda como obligatorio suplir por parte del empleador los útiles,
instrumentos, materiales, equipo y programas informáticos, los
cuales deberán ser utilizados solo para uso de trabajo, los cuales el
trabajador deberá devolver cuando finalice la modalidad de
teletrabajo,
• Queda prohibida la instalación de cualquier tipo de programa
7. COMO SE RIGE EL TELETRABAJO
• El teletrabajador no estará obligado a
laborar jornadas extraordinarias, salvo
que sean requeridas por el empleador.
Las jornadas extraordinarias
efectuadas por el teletrabajador se
regirán por las disposiciones del Código
de Trabajo de la República de Panamá.
QUE DICE LA LEY DEL
TELETRABAJO
• Está ley garantiza a las personas que
teletrabajan los mismos derechos y
obligaciones que las personas que
trabajan bajo la modalidad presencial e
indica que su remuneración no podrá
ser inferior a la que percibían o
percibirían bajo la modalidad
presencial.
8. Como sabemos actualmente por pandemia el
teletrabajo es uno de los métodos utilizados por la
empresa con la intensión de que se generen
menos contagio a raíz de la pandemia.
No obstante ya era un método que se estaba
desarrollando en algunas empresas para generar
menos gastos en la empresa es decir (las empresas
desean utilizar este método para disminuir gastos
de energía, establecimiento ente otros) aunque
también al trabajar por este medio es un gasto
para cada colaborador por lo tanto la empresas
les dan un incentivo adicional a su salario como
gastos profesionales para balancear los gastos.
ANALISIS DEL TELETRABAJO
