Cultura Organizacional, Estructura y funcionamiento

1. Universidad Fermín Toro
Decanato de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
SAIA
Alumna :
Yelitza Camacaro C.I: 25961300
Teoría Organizacional
Noviembre 2016

2. Grupo Terepaima
Se basa en el procesamiento, envasado y
comercialización de agua apta para el consumo
humano (purificada).
Esta ubicada en Cabudare Estado Lara , fue constituida el 21
de septiembre de 1964 , es considerada uno de los grupos
organizacionales mas solidos del sector manufacturero a
nivel Nacional y la mas importante de las industrias
productoras de agua en la Región cetro-occidental.

3. •Distribución comercial de
la industria y fabricación
de agua potable ,
bebidas gaseosas y no
gaseosas , Mantener
constantemente la
calidad de los productos
para asi poder garantizar
su permanencia en el
mercado , la Distribución
y comercialización de
bebidas no producidas
por la empresa y Generar
fuentes de trabajo para
aumentar el desarrollo
económico de la región .
1.
Ser una corporación en
continuo crecimiento,
líder en el mercado de
botellones en la región
Centro y Occidente y
posicionada como la
primera empresa
nacional productora de
bebidas refrescantes en
empaques desechables,
con un personal
calificado, una
tecnología actualizada y
un alto nivel de
competitividad y
productividad.

4. •
Es una organización
dedicada a producir,
distribuir y comercializar
productos de consumo
masivo de alta calidad y
pureza en el sector de
bebidas; orientada la
satisfacción de los clientes
a través de un personal
calificado y uso de
tecnología actualizada, lo
que garantizan ser una
potente competencia en el
mercado , rentabilidad y
valor para todos los
clientes externos e
internos.
•
Honestidad y lealtad, en la relación con
los clientes internos, externos y
proveedores que garantice transparencia
en la gestión diaria y en la vida personal
que se traduce en decir siempre la
verdad.
Responsabilidad, en los actos durante
la gestión y ejecución de las actividades
y por ende de los resultados, mediante
el cumplimiento oportuno y completo
del trabajo con el nivel de calidad
exigida .
Confianza mutua, respeto y sentido de
permanencia.
Generar competitividad sana en el
desempeño de las labores en la
búsqueda de mejoras continuas con la
convicción de que los resultados es el
producto del esfuerzo.

5. 2.
Agua La Mata
Con 65 años en el mercado venezolano, Agua “La
Mata” es un emblema en la región centro occidental
del país, al atender las necesidades de los clientes
en los estados Lara, Portuguesa, Yaracuy y Falcón.
Ofrece 2 presentaciones: Botellón de vidrio, de 18
litros, y Botellón de Policarbonato cuyo contenido
es de 19 litros. Ideal para: Hogares, Empresas,
Comercios e Instituciones
Agua San Marco
San Marco es la marca de agua en envases
desechables de Embotelladora Terepaima.
Desde hace más de 30 años, ha ofrecido a los
consumidores la seguridad de estar
consumiendo un producto puro que hidrata el
organismo de la manera más saludable y con la
calidad Terepaima.

6. Agua San Rafael
En los Andes venezolanos, desde 1966, emana
naturalmente desde una profundidad de 3.469
metros agua San Rafael. Esta marca es embotellada
en su fuente por Embotelladora Terepaima Trujillo y
es una de las preferidas por los consumidores. La
naturaleza de esta agua, que al momento de
emanar se encuentra a una temperatura de 73 c° la
convierten en bacteriológicamente pura de
naturaleza.
Refrescos Dumbo
Es una marca de gran
trayectoria en Venezuela.
Nace en el año de 1951 en
el centro del país con el
sabor Kolita, convirtiéndose
en la primera bebida de ese
sabor en el territorio. Con el
tiempo y gracias a la alta
demanda del producto, se
instalan cuatro plantas con
la finalidad de abastecer el
mercado nacional.
Refrescos Dumbito
Dumbito es un
empaque práctico
ideal para reuniones
infantiles ya que por
su diseño, facilidad
de manejo y
capacidad es
perfecto para los más
pequeños de la
familia.

7. Agua Gasificada San Marco Sparkling Blue
San Marco Sparkling Blue: nuestra agua
gasificada sparkling, es el acompañante
perfecto como mezclador en ocasiones de
consumo vinculadas con eventos corporativos,
sociales y familiares. En sus dos
presentaciones; PET y no retornable, su
imagen y facilidad de apertura gracias a su
tapa de rosca, dan el toque especial en
celebraciones y reuniones. Soda San Marco
Soda San Marco es la invitada permanente en
todo evento social. Su calidad le ha dado un
lugar privilegiado en las mejores agencias de
festejos, clubs y locales nocturnos. Sus
empaques, permiten que Soda San Marco esté
presente en variedad de eventos, desde muy
grandes hasta los más íntimos. Sin importar la
ocasión, Soda San Marco es una indispensable
compañía

8. 3.
Esta empresa utiliza una planificación para su
distribución, para así tomar decisiones para
implantar una sistemática de cómo hacer llegar el
agua mineral los consumidores y los agentes que
intervienen (mayoristas, minoristas).También una
Distribución física como los camiones en el cual se
transportan el agua mineral, niveles de stock,
localización de plantas y agentes utilizados.
Las perspectivas de mercado es ser una
organización de continuo crecimiento, líder en el
mercado de botellones en la región centro occidental
y posicionada como la primera empresa
nacional productora de bebidas refrescantes en
empaques desechables, con un personal
calificado, una tecnología y un alto nivel de
productividad. Además de seguir creciendo a nivel
industrial, logrando con los parámetros que involucra
una empresa embotelladora de agua mineral.

9. 4.

10. 5.
En cada departamento existen diferentes procedimientos internos:
TESORERÍA
PERISOLOGÍA
CUENTAS POR PAGAR
GERENCIA Y COORDINACIÓN DE SISTEMAS
GERENCIA DE CONTABILIDAD
COORDINACIÓN DE TRIBUTOS
GERENCIA DE AUDITORIA
JEFATURA DE PROCURA Y LOGÍSTICA
CRÉDITO Y COBRANZASGERENCIA CORPORATIVA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTABILIDAD
COORDINACIÓN DE COMPRAS
DIRECCIÓN EJECUTIVA
PRESIDENCIA
RECEPCIÓN
SOPORTES Y REDES
DISTRIBUCIÓN Y LOGÍSTICA
COORDINACION DE MERCADEO Y VENTAS
COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
COORDINACIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
COORDINACIÓN DE CALIDAD

11. 6.
CORREO CORPORATIVO
MANUAL DEL EMPLEADO
PUBLICACIÓN CORPORATIVA
CARTA AL PERSONAL
REUNIONES INFORMATIVAS
ENTREVISTA
CARTELERA
CIRCULARES Y CORREOS
ELECTRÓNICOS GRUPALES
REUNIONES POR DEPARTAMENTOS O
GRUPOS DE TRABAJO
SESIONES INFORMATIVAS
REDES SOCIALES

12. 7.
En la toma de decisiones de la embotelladora Terepaima Es muy
importante la opinión de todo los trabajadores , sus inquietudes
,aportes , desacuerdos o nuevas innovaciones para asi mejorar la
calidad de los productos que ofrecen , por ende es tomado muy en
cuenta al momento de la toma de decisiones para asi poder resolver
todo los problemas que se generen dentro de ella y ello mantiene
motivado a los empleados ya que están siendo tomados en cuenta y
no es una organización Centralizada que toma decisiones sin pedir
opinión a los demás integrantes de la empresa.

13. 8.
Las mas importantes:
Capacitación: Esta organización se enfoca mucho en lo que es la
capacitación para todo el personal que labora en la empresa para su
desarrollo, habilidades y destrezas.
Programas Recreativos: Estos son planes para el disfrute de todos los
trabajadores junto a sus familiares para una mejor integración con los
compañeros de labores y para su bienestar despejando o dispersando la
mente en actividades diferentes
Pausas Activas: Son ejercicios de Relajación que se deben realizar por lo
menos cada 4 horas para despejar la mente del trabajo y tener una mejor
salud para una mejor calidad en cuanto al trabajo.
estas son algunas de las políticas que establece la embotelladora terepaima
c.a para el desarrollo de su talento humano es decir para desarrollar el talento
de sus trabajadores