resumen

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO CARICUAO
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad II
POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
(RESUMEN)
Participante:
Corina Daly
C.I -16.870.792
Sección “D”
Facilitador:
Prof. Oneida Marcano
Caracas, 25 Febrero 2017.

2. Política de Recursos Humanos:
Es una serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las
interacciones de la compañía con sus empleados. Se desprenden del plan
estratégico general de la compañía, y son usualmente desarrolladas con la
participación de los mandos medios y otros empleados. El director o el
departamento de recursos humanos son responsables por la compilación,
el mantenimiento y la administración de las políticas de recursos humanos de
una organización.
Política de Trabajo:
Es una declaración de principios generales que la empresa u
organización se compromete a cumplir. En ella se dan una serie de reglas y
directrices básicas acerca del comportamiento que se espera de sus
empleados y fija las bases sobre cómo se desarrollarán los demás documentos
(manuales, procedimientos) de la empresa.
Tipos de Políticas
1. Generales,
2. departamentales
3. especificas
4. de ingreso
5. desarrollo de recursos humanos
6. capacitación y perfeccionamiento
7. remuneraciones
8. evaluaciones de desempeño
9. calidad de vida laboral
10. desvinculaciones.

3. Características de las Políticas de Recursos Humanos
 Las actividades de las personas en la organización son voluntarias.
 Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la
preparación.
 Los conocimientos, habilidades, experiencias etc son intangibles
Normas
Documento establecido por consenso y aprobado por un organismo
reconocido, que provee, para el uso común y repetitivo, reglas, directrices o
características para actividades o, sus resultados dirigidos a alcanzar el nivel
óptimo de orden en un concepto dado.
Importancia de las Normas Escritas
Sirven para que las personas que las visualicen puedan tener un mejor
desenvolvimiento en su área de trabajo, estar visibles para todo el personal y
puedan cumplirse, dejan evidencias de las exigencias para el patrono como
para el empleado, mantienen el orden y control por el cual se rige la empresa
por un período determinado.