Exposición Evaluación de Desempeño, unidad curricular Evaluación de desempeño del postgrado en gerencia del talento humano de la universidad nacional experimental simón rodriguez.

1. Participantes:
Lcda. Egle Naveda
Lcda. Dannelys Riera
Lcda. Doralys Medina
Lcdo. Alberto
Sangronis
EvaluaciónEvaluación
dede

2. ¿Evaluación de Desempeño?¿Evaluación de Desempeño?
¿Qué es?
¿Qué es?
¿Cómo se
¿Cómo se
Aplica?Aplica?
¿Para que
¿Para que
lo Aplica?
lo Aplica?
¿Quién lo
¿Quién lo
Aplica?
Aplica?

4. Su función es Evaluar el Potencial delSu función es Evaluar el Potencial del
Individuo y NO su desempeño AnteriorIndividuo y NO su desempeño Anterior
El psicólogo prepara una evaluación
de las características intelectuales,
emocionales, de motivación, que
pueden permitir la predicción del
desempeño futuro

5. EstereotiparEstereotipar
Las personas pueden
caer dentro de una
categoría, debido a
sus características
físicas o
conductuales, y los
evaluadores en
ocasiones dejan que
los estereotipos
asociados con esas
categorías influyan en
sus evaluaciones.
SimilitudSimilitud
Las personas tienden
a buscar y calificar de
forma más positiva a
quienes son similares
a ellos mismos. Esta
tendencia provoca que
los evaluadores den
mejores puntuaciones
a los empleados que
exhiben los mismos
intereses.
IndulgenciaIndulgencia
Tendencia de los
evaluadores a dar
puntuaciones a los
empleados que son
mayores de las que se
merecen de forma
general, usualmente
debido al deseo de
evitar conflictos.

6. • Se refieren a la primera
impresión que un evaluador
tiene de un Trabajador
Halo y del
Diablo
• Ocurre cuando dos o más
Trabajadores han logrado el
mismo nivel o meta.
Sesgo
Atributivo
• Ocurre en las evaluaciones
debido a la relación que el
evaluador tiene con el
Trabajador. Se basan en lo
que el evaluador ha
observado y hecho con el
empelado.
Reacción
Afectiva

7. Prejuicios
Deslumbramiento
Tendencia central
Benevolencia
Rigor o Severidad
Factores DistorsiónalesFactores Distorsiónales
Parcialidad
Proximidad

8. Gracias..!Gracias..!