SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA
DEL TALENTO HUMANO
DEL TALENTO HUMANO
Es un programa de postgrado, que busca propiciar un
gerente cuya gestión privilegie la equidad, la
cohesión y la sinergia entre los actores, la formación
de comunidades de aprendizaje y de redes de
equipos cooperativos y de integración, que promueva
el desarrollo de lo humano sobre lo técnico, la acción
reflexiva sobre la acción irreflexiva y el proceso sobre
el producto.
• Comprensión de la Realidad
Latinoamericana y Mundial (UC:02)
• Metodología de Investigación (UC:03)
• Ética de la Profesión (UC:03)
1er
• Teoría de la Administración (UC:03)
• Comportamiento Organizacional (UC:03)
• Electiva (UC:02)
2do
• Gerencia del Talento Humano (UC:03)
• Planificación Estratégica del Talento
Humano (UC:03)
• Electiva (02)
3er
• Practicas Profesionales (UC:03)
• Trabajo Especial de Grado (UC:03)
• Electiva (UC:02)
4to
Plan de EstudioPlan de Estudio
Poseer titulo de
Licenciado o Equivalente
Disponer Medio Tiempo
Mínimo Para Dedicarse al
Programa
Tener Experiencia Mínima
de 1 año en Áreas
Conexas
Cancelar Aranceles y
Entregar Documentación
Solicitada.
Requisitos de AdmisiónRequisitos de Admisión
Tendrás las competencias necesarias
que te permitirán gestionar con ética y
responsabilidad , al ser humano en las
organizaciones publicas y privadas
¿Sabes Cual será Tu Perfil
de Egreso una vez
Termines Carga
Académica?
El Programa Esta
Organizado Por:
•Componente General (8UC)
•Componente Obligatorio (12UC)
•Componente Electivo (6UC)
•Componente Profesional (6UC)
2 AÑOS DE2 AÑOS DE
ESTUDIOESTUDIO
Generar
Políticas
Promover
Estrategias
Desarrollo
Programas de
Formación
Ejecutar
Objetivos
Misión
Decana
to
Postgr
ado
Cada Curso Tiene unaCada Curso Tiene una
Duración de 16 SemanasDuración de 16 Semanas
http://www.unesr.edu.ve/http://www.unesr.edu.ve/
Tendrás las competencias necesarias
que te permitirán gestionar con ética y
responsabilidad , al ser humano en las
organizaciones publicas y privadas
¿Sabes Cual será Tu Perfil de
Egreso una vez Termines
Carga Académica?
http://www.unesr.edu.ve/http://www.unesr.edu.ve/
Programa Organizado En:
- Componente General (8UC)
- Componente Obligatorio (12UC)
- Componente Electivo (6UC)
- Componente Profesional (6UC)
Cada Curso Tiene una
Duración de 16 Semanas
2 AÑOS DE COLEGIATURA
Es un programa de postgrado, que busca propiciar
un gerente cuya gestión privilegie la equidad, la
cohesión y la sinergia entre los actores, la
formación de comunidades de aprendizaje y de
redes de equipos cooperativos y de integración, que
promueva el desarrollo de lo humano sobre lo
técnico, la acción reflexiva sobre la acción
irreflexiva y el proceso sobre el producto.
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA
DEL TALENTO HUMANO
DEL TALENTO HUMANO
Autonomía
Liderazgo
Dinamismo
Confianza
Agilidad
Eficiencia
Respeto
Responsabilidad
Compromiso
Creatividad
Disciplina
Visión Integral
Sensibilidad Social
Promover
Estrategias
Desarrollar
Programas
Generar
Políticas
Ejecutar
Objetivos
MISIÓNDECANATO
POSTGRADO

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Fases para un diseño curricular por competencias
Fases para un diseño curricular  por competenciasFases para un diseño curricular  por competencias
Fases para un diseño curricular por competenciasDiana Bernal Aranda
 
Escalas Para La ValoracióN De Las CaracteríSticas De
Escalas Para La ValoracióN De Las CaracteríSticas DeEscalas Para La ValoracióN De Las CaracteríSticas De
Escalas Para La ValoracióN De Las CaracteríSticas DeAyerimC
 
Actividad 2 recursos y actividades en el aula 1
Actividad 2 recursos y actividades en el aula  1Actividad 2 recursos y actividades en el aula  1
Actividad 2 recursos y actividades en el aula 1tutor3217
 
Diplomado internacional en diseño curricular basado en competenciaskatia
Diplomado internacional en diseño curricular basado en competenciaskatiaDiplomado internacional en diseño curricular basado en competenciaskatia
Diplomado internacional en diseño curricular basado en competenciaskatiakpgracia
 
Fcd 171 Desarrollo organizacional humano
Fcd 171 Desarrollo organizacional humanoFcd 171 Desarrollo organizacional humano
Fcd 171 Desarrollo organizacional humanoKel Naru
 

La actualidad más candente (9)

El perfil de egreso
El perfil de egresoEl perfil de egreso
El perfil de egreso
 
Escuela de liderazgo
Escuela de liderazgoEscuela de liderazgo
Escuela de liderazgo
 
Fases para un diseño curricular por competencias
Fases para un diseño curricular  por competenciasFases para un diseño curricular  por competencias
Fases para un diseño curricular por competencias
 
Escalas Para La ValoracióN De Las CaracteríSticas De
Escalas Para La ValoracióN De Las CaracteríSticas DeEscalas Para La ValoracióN De Las CaracteríSticas De
Escalas Para La ValoracióN De Las CaracteríSticas De
 
Actividad 2 recursos y actividades en el aula 1
Actividad 2 recursos y actividades en el aula  1Actividad 2 recursos y actividades en el aula  1
Actividad 2 recursos y actividades en el aula 1
 
Diplomado internacional en diseño curricular basado en competenciaskatia
Diplomado internacional en diseño curricular basado en competenciaskatiaDiplomado internacional en diseño curricular basado en competenciaskatia
Diplomado internacional en diseño curricular basado en competenciaskatia
 
Teoria Curricular
Teoria CurricularTeoria Curricular
Teoria Curricular
 
Construyendo nuestra institucion
Construyendo nuestra institucionConstruyendo nuestra institucion
Construyendo nuestra institucion
 
Fcd 171 Desarrollo organizacional humano
Fcd 171 Desarrollo organizacional humanoFcd 171 Desarrollo organizacional humano
Fcd 171 Desarrollo organizacional humano
 

Destacado

RMG Design Build Protect
RMG Design Build ProtectRMG Design Build Protect
RMG Design Build ProtectMercedes Keene
 
Marko Nikolic - impress your customers - easy or not
Marko Nikolic -  impress your customers - easy or notMarko Nikolic -  impress your customers - easy or not
Marko Nikolic - impress your customers - easy or notMarko Nikolic
 
Hình vẽ đơn giản giúp nhà trở nên vui mắt
Hình vẽ đơn giản giúp nhà trở nên vui mắtHình vẽ đơn giản giúp nhà trở nên vui mắt
Hình vẽ đơn giản giúp nhà trở nên vui mắtThi công sơn giá rẻ
 
Архитектор информационных систем
Архитектор информационных системАрхитектор информационных систем
Архитектор информационных системElena7436
 
Jul 15_HungryTraveller
Jul 15_HungryTravellerJul 15_HungryTraveller
Jul 15_HungryTravellerClare Winskill
 
Winters mindfulness
Winters mindfulnessWinters mindfulness
Winters mindfulnessjaimiallison
 
IBM Historical IBM quarterly dividend rates and payable and record dates.
IBM Historical IBM quarterly dividend rates and payable and record dates. IBM Historical IBM quarterly dividend rates and payable and record dates.
IBM Historical IBM quarterly dividend rates and payable and record dates. finance2
 
2003 JP Morgan Healthcare Conference
	 2003 JP Morgan Healthcare Conference	 2003 JP Morgan Healthcare Conference
2003 JP Morgan Healthcare Conferencefinance2
 
Verizon Reports Sustained Revenue Growth and Continued Strong Cash Flows fo...
 	Verizon Reports Sustained Revenue Growth and Continued Strong Cash Flows fo... 	Verizon Reports Sustained Revenue Growth and Continued Strong Cash Flows fo...
Verizon Reports Sustained Revenue Growth and Continued Strong Cash Flows fo...finance2
 
AIG Conference Call Credit Presentation - Supplemental Materials - February 2...
AIG Conference Call Credit Presentation - Supplemental Materials - February 2...AIG Conference Call Credit Presentation - Supplemental Materials - February 2...
AIG Conference Call Credit Presentation - Supplemental Materials - February 2...finance2
 
JPMorgan Chase 2008 Proxy Statement
 JPMorgan Chase 2008 Proxy Statement JPMorgan Chase 2008 Proxy Statement
JPMorgan Chase 2008 Proxy Statementfinance2
 
morgan stanley Earnings Archive2003 2nd
morgan stanley Earnings Archive2003 2nd morgan stanley Earnings Archive2003 2nd
morgan stanley Earnings Archive2003 2nd finance2
 

Destacado (15)

RMG Design Build Protect
RMG Design Build ProtectRMG Design Build Protect
RMG Design Build Protect
 
Marko Nikolic - impress your customers - easy or not
Marko Nikolic -  impress your customers - easy or notMarko Nikolic -  impress your customers - easy or not
Marko Nikolic - impress your customers - easy or not
 
Presentation 3
Presentation 3Presentation 3
Presentation 3
 
Hình vẽ đơn giản giúp nhà trở nên vui mắt
Hình vẽ đơn giản giúp nhà trở nên vui mắtHình vẽ đơn giản giúp nhà trở nên vui mắt
Hình vẽ đơn giản giúp nhà trở nên vui mắt
 
Архитектор информационных систем
Архитектор информационных системАрхитектор информационных систем
Архитектор информационных систем
 
Shantanu Dhanuka
Shantanu DhanukaShantanu Dhanuka
Shantanu Dhanuka
 
Jul 15_HungryTraveller
Jul 15_HungryTravellerJul 15_HungryTraveller
Jul 15_HungryTraveller
 
Winters mindfulness
Winters mindfulnessWinters mindfulness
Winters mindfulness
 
Ict training
Ict trainingIct training
Ict training
 
IBM Historical IBM quarterly dividend rates and payable and record dates.
IBM Historical IBM quarterly dividend rates and payable and record dates. IBM Historical IBM quarterly dividend rates and payable and record dates.
IBM Historical IBM quarterly dividend rates and payable and record dates.
 
2003 JP Morgan Healthcare Conference
	 2003 JP Morgan Healthcare Conference	 2003 JP Morgan Healthcare Conference
2003 JP Morgan Healthcare Conference
 
Verizon Reports Sustained Revenue Growth and Continued Strong Cash Flows fo...
 	Verizon Reports Sustained Revenue Growth and Continued Strong Cash Flows fo... 	Verizon Reports Sustained Revenue Growth and Continued Strong Cash Flows fo...
Verizon Reports Sustained Revenue Growth and Continued Strong Cash Flows fo...
 
AIG Conference Call Credit Presentation - Supplemental Materials - February 2...
AIG Conference Call Credit Presentation - Supplemental Materials - February 2...AIG Conference Call Credit Presentation - Supplemental Materials - February 2...
AIG Conference Call Credit Presentation - Supplemental Materials - February 2...
 
JPMorgan Chase 2008 Proxy Statement
 JPMorgan Chase 2008 Proxy Statement JPMorgan Chase 2008 Proxy Statement
JPMorgan Chase 2008 Proxy Statement
 
morgan stanley Earnings Archive2003 2nd
morgan stanley Earnings Archive2003 2nd morgan stanley Earnings Archive2003 2nd
morgan stanley Earnings Archive2003 2nd
 

Similar a Ética Profesional

EspecializacionGobiernoGerenciaPublica.pdf
EspecializacionGobiernoGerenciaPublica.pdfEspecializacionGobiernoGerenciaPublica.pdf
EspecializacionGobiernoGerenciaPublica.pdfoswaldandresvidalesb
 
Producto gestión orientada a resultados 2014 - 26 nov 2013
Producto   gestión orientada a resultados 2014 - 26 nov 2013Producto   gestión orientada a resultados 2014 - 26 nov 2013
Producto gestión orientada a resultados 2014 - 26 nov 2013La Cuculmeca
 
Diseño de proyectos de trabajo
Diseño de proyectos de trabajoDiseño de proyectos de trabajo
Diseño de proyectos de trabajoGustavo Ibarra
 
Addiel soto actividad1_2mapac.
Addiel soto actividad1_2mapac.Addiel soto actividad1_2mapac.
Addiel soto actividad1_2mapac.Addiel Soto
 
Planificacion de ui (1)
Planificacion de ui (1)Planificacion de ui (1)
Planificacion de ui (1)Monica Begner
 
Syllabus asignatura de Teoría de Decisiones (modelo tutoria virtual). Documen...
Syllabus asignatura de Teoría de Decisiones (modelo tutoria virtual). Documen...Syllabus asignatura de Teoría de Decisiones (modelo tutoria virtual). Documen...
Syllabus asignatura de Teoría de Decisiones (modelo tutoria virtual). Documen...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Propuesta PE presentación Silvia Aguirre
Propuesta PE presentación Silvia AguirrePropuesta PE presentación Silvia Aguirre
Propuesta PE presentación Silvia Aguirresaguirr
 
Gestion estrategicadelcapitalhumanoii
Gestion estrategicadelcapitalhumanoiiGestion estrategicadelcapitalhumanoii
Gestion estrategicadelcapitalhumanoiiezequielvillalobos
 
Gestion estrategicadelcapitalhumanoii
Gestion estrategicadelcapitalhumanoiiGestion estrategicadelcapitalhumanoii
Gestion estrategicadelcapitalhumanoiiezequielvillalobos
 
Planeación de personal
Planeación de personalPlaneación de personal
Planeación de personalsolvc
 
Proyectos educativos
Proyectos educativosProyectos educativos
Proyectos educativoszoila nagua
 
Formalización+de+procesos+administrativos+y+de+gestión+de+posgrados+PNPC.pdf
Formalización+de+procesos+administrativos+y+de+gestión+de+posgrados+PNPC.pdfFormalización+de+procesos+administrativos+y+de+gestión+de+posgrados+PNPC.pdf
Formalización+de+procesos+administrativos+y+de+gestión+de+posgrados+PNPC.pdfLuisMartinez901305
 
Elementos determinantes para evaluar posgrados m. uriguen, mayo 2011
Elementos determinantes para evaluar posgrados m. uriguen, mayo 2011Elementos determinantes para evaluar posgrados m. uriguen, mayo 2011
Elementos determinantes para evaluar posgrados m. uriguen, mayo 2011Mónica Urigüen
 

Similar a Ética Profesional (20)

EspecializacionGobiernoGerenciaPublica.pdf
EspecializacionGobiernoGerenciaPublica.pdfEspecializacionGobiernoGerenciaPublica.pdf
EspecializacionGobiernoGerenciaPublica.pdf
 
Descripción del curso
Descripción del cursoDescripción del curso
Descripción del curso
 
Producto gestión orientada a resultados 2014 - 26 nov 2013
Producto   gestión orientada a resultados 2014 - 26 nov 2013Producto   gestión orientada a resultados 2014 - 26 nov 2013
Producto gestión orientada a resultados 2014 - 26 nov 2013
 
Diseño de proyectos de trabajo
Diseño de proyectos de trabajoDiseño de proyectos de trabajo
Diseño de proyectos de trabajo
 
Addiel soto actividad1_2mapac.
Addiel soto actividad1_2mapac.Addiel soto actividad1_2mapac.
Addiel soto actividad1_2mapac.
 
Dinámica Social
Dinámica SocialDinámica Social
Dinámica Social
 
Planificacion de ui (1)
Planificacion de ui (1)Planificacion de ui (1)
Planificacion de ui (1)
 
Ova GTH
Ova GTHOva GTH
Ova GTH
 
Syllabus asignatura de Teoría de Decisiones (modelo tutoria virtual). Documen...
Syllabus asignatura de Teoría de Decisiones (modelo tutoria virtual). Documen...Syllabus asignatura de Teoría de Decisiones (modelo tutoria virtual). Documen...
Syllabus asignatura de Teoría de Decisiones (modelo tutoria virtual). Documen...
 
Propuesta PE presentación Silvia Aguirre
Propuesta PE presentación Silvia AguirrePropuesta PE presentación Silvia Aguirre
Propuesta PE presentación Silvia Aguirre
 
Gestion estrategicadelcapitalhumanoii
Gestion estrategicadelcapitalhumanoiiGestion estrategicadelcapitalhumanoii
Gestion estrategicadelcapitalhumanoii
 
Gestion estrategicadelcapitalhumanoii
Gestion estrategicadelcapitalhumanoiiGestion estrategicadelcapitalhumanoii
Gestion estrategicadelcapitalhumanoii
 
Planeación de personal
Planeación de personalPlaneación de personal
Planeación de personal
 
Proyectos educativos
Proyectos educativosProyectos educativos
Proyectos educativos
 
5.guia de aprendizaje
5.guia de aprendizaje5.guia de aprendizaje
5.guia de aprendizaje
 
Formalización+de+procesos+administrativos+y+de+gestión+de+posgrados+PNPC.pdf
Formalización+de+procesos+administrativos+y+de+gestión+de+posgrados+PNPC.pdfFormalización+de+procesos+administrativos+y+de+gestión+de+posgrados+PNPC.pdf
Formalización+de+procesos+administrativos+y+de+gestión+de+posgrados+PNPC.pdf
 
Diapositiva 2 da especialidad 2010 i
Diapositiva 2 da especialidad 2010   iDiapositiva 2 da especialidad 2010   i
Diapositiva 2 da especialidad 2010 i
 
Elementos determinantes para evaluar posgrados m. uriguen, mayo 2011
Elementos determinantes para evaluar posgrados m. uriguen, mayo 2011Elementos determinantes para evaluar posgrados m. uriguen, mayo 2011
Elementos determinantes para evaluar posgrados m. uriguen, mayo 2011
 
Cod ag-007-gerencia efectiva del tiempo
Cod ag-007-gerencia efectiva del tiempoCod ag-007-gerencia efectiva del tiempo
Cod ag-007-gerencia efectiva del tiempo
 
Proyecto Dirección
Proyecto DirecciónProyecto Dirección
Proyecto Dirección
 

Más de Atef Alín Akram Adel

Más de Atef Alín Akram Adel (16)

Reciclaje presentacion
Reciclaje presentacionReciclaje presentacion
Reciclaje presentacion
 
Equidad y politica de remuneracion
Equidad y politica de remuneracionEquidad y politica de remuneracion
Equidad y politica de remuneracion
 
Estrategias efectivas de evaluacion del Talento Humano
Estrategias efectivas de evaluacion del Talento HumanoEstrategias efectivas de evaluacion del Talento Humano
Estrategias efectivas de evaluacion del Talento Humano
 
Estructura Organizativa
Estructura OrganizativaEstructura Organizativa
Estructura Organizativa
 
Etica Profesional del Talento Humano
Etica Profesional del Talento HumanoEtica Profesional del Talento Humano
Etica Profesional del Talento Humano
 
Evaluación de desempeño del Talento Humano
Evaluación de desempeño del Talento HumanoEvaluación de desempeño del Talento Humano
Evaluación de desempeño del Talento Humano
 
Afijos Ingles Instrumental
Afijos Ingles InstrumentalAfijos Ingles Instrumental
Afijos Ingles Instrumental
 
Gestion del talento (esquema)
Gestion del talento (esquema)Gestion del talento (esquema)
Gestion del talento (esquema)
 
Infografia epistemologia
Infografia epistemologiaInfografia epistemologia
Infografia epistemologia
 
Paradigma de investigacion sociocritica
Paradigma de investigacion sociocriticaParadigma de investigacion sociocritica
Paradigma de investigacion sociocritica
 
Teoria de comportamiento humano
Teoria de comportamiento humanoTeoria de comportamiento humano
Teoria de comportamiento humano
 
Capacitación Gerencial
Capacitación GerencialCapacitación Gerencial
Capacitación Gerencial
 
Control de Incendio
Control de IncendioControl de Incendio
Control de Incendio
 
Bloque Pacie: Alberto Sangronis
Bloque Pacie: Alberto SangronisBloque Pacie: Alberto Sangronis
Bloque Pacie: Alberto Sangronis
 
Factores de la Educación Virtual
Factores de la Educación VirtualFactores de la Educación Virtual
Factores de la Educación Virtual
 
Factores de la Educación Virtual
Factores de la Educación VirtualFactores de la Educación Virtual
Factores de la Educación Virtual
 

Último

OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptx
OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptxOLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptx
OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptxjosetrinidadchavez
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Lourdes Feria
 
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcciónEstrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcciónLourdes Feria
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Carlos Muñoz
 
DE LAS OLIMPIADAS GRIEGAS A LAS DEL MUNDO MODERNO.ppt
DE LAS OLIMPIADAS GRIEGAS A LAS DEL MUNDO MODERNO.pptDE LAS OLIMPIADAS GRIEGAS A LAS DEL MUNDO MODERNO.ppt
DE LAS OLIMPIADAS GRIEGAS A LAS DEL MUNDO MODERNO.pptELENA GALLARDO PAÚLS
 
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdf
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdfHerramientas de Inteligencia Artificial.pdf
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdfMARIAPAULAMAHECHAMOR
 
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.DaluiMonasterio
 
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticos
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticostexto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticos
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticosisabeltrejoros
 
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinacodigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinavergarakarina022
 
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosInformatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosCesarFernandez937857
 
Resolucion de Problemas en Educacion Inicial 5 años ED-2024 Ccesa007.pdf
Resolucion de Problemas en Educacion Inicial 5 años ED-2024 Ccesa007.pdfResolucion de Problemas en Educacion Inicial 5 años ED-2024 Ccesa007.pdf
Resolucion de Problemas en Educacion Inicial 5 años ED-2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdfBaker Publishing Company
 
programa dia de las madres 10 de mayo para evento
programa dia de las madres 10 de mayo  para eventoprograma dia de las madres 10 de mayo  para evento
programa dia de las madres 10 de mayo para eventoDiegoMtsS
 
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptxSINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptxlclcarmen
 

Último (20)

OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptx
OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptxOLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptx
OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptx
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcciónEstrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
 
Defendamos la verdad. La defensa es importante.
Defendamos la verdad. La defensa es importante.Defendamos la verdad. La defensa es importante.
Defendamos la verdad. La defensa es importante.
 
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Presentacion Metodología de Enseñanza MultigradoPresentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
 
DE LAS OLIMPIADAS GRIEGAS A LAS DEL MUNDO MODERNO.ppt
DE LAS OLIMPIADAS GRIEGAS A LAS DEL MUNDO MODERNO.pptDE LAS OLIMPIADAS GRIEGAS A LAS DEL MUNDO MODERNO.ppt
DE LAS OLIMPIADAS GRIEGAS A LAS DEL MUNDO MODERNO.ppt
 
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdf
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdfHerramientas de Inteligencia Artificial.pdf
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdf
 
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdfSesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
 
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
 
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticos
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticostexto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticos
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticos
 
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinacodigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
 
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosInformatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
 
Resolucion de Problemas en Educacion Inicial 5 años ED-2024 Ccesa007.pdf
Resolucion de Problemas en Educacion Inicial 5 años ED-2024 Ccesa007.pdfResolucion de Problemas en Educacion Inicial 5 años ED-2024 Ccesa007.pdf
Resolucion de Problemas en Educacion Inicial 5 años ED-2024 Ccesa007.pdf
 
Power Point: "Defendamos la verdad".pptx
Power Point: "Defendamos la verdad".pptxPower Point: "Defendamos la verdad".pptx
Power Point: "Defendamos la verdad".pptx
 
Repaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia General
Repaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia GeneralRepaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia General
Repaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia General
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
 
La Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdf
La Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdfLa Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdf
La Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdf
 
programa dia de las madres 10 de mayo para evento
programa dia de las madres 10 de mayo  para eventoprograma dia de las madres 10 de mayo  para evento
programa dia de las madres 10 de mayo para evento
 
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptxSINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
 

Ética Profesional

  • 1. ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DEL TALENTO HUMANO Es un programa de postgrado, que busca propiciar un gerente cuya gestión privilegie la equidad, la cohesión y la sinergia entre los actores, la formación de comunidades de aprendizaje y de redes de equipos cooperativos y de integración, que promueva el desarrollo de lo humano sobre lo técnico, la acción reflexiva sobre la acción irreflexiva y el proceso sobre el producto. • Comprensión de la Realidad Latinoamericana y Mundial (UC:02) • Metodología de Investigación (UC:03) • Ética de la Profesión (UC:03) 1er • Teoría de la Administración (UC:03) • Comportamiento Organizacional (UC:03) • Electiva (UC:02) 2do • Gerencia del Talento Humano (UC:03) • Planificación Estratégica del Talento Humano (UC:03) • Electiva (02) 3er • Practicas Profesionales (UC:03) • Trabajo Especial de Grado (UC:03) • Electiva (UC:02) 4to Plan de EstudioPlan de Estudio Poseer titulo de Licenciado o Equivalente Disponer Medio Tiempo Mínimo Para Dedicarse al Programa Tener Experiencia Mínima de 1 año en Áreas Conexas Cancelar Aranceles y Entregar Documentación Solicitada. Requisitos de AdmisiónRequisitos de Admisión Tendrás las competencias necesarias que te permitirán gestionar con ética y responsabilidad , al ser humano en las organizaciones publicas y privadas ¿Sabes Cual será Tu Perfil de Egreso una vez Termines Carga Académica? El Programa Esta Organizado Por: •Componente General (8UC) •Componente Obligatorio (12UC) •Componente Electivo (6UC) •Componente Profesional (6UC) 2 AÑOS DE2 AÑOS DE ESTUDIOESTUDIO Generar Políticas Promover Estrategias Desarrollo Programas de Formación Ejecutar Objetivos Misión Decana to Postgr ado Cada Curso Tiene unaCada Curso Tiene una Duración de 16 SemanasDuración de 16 Semanas http://www.unesr.edu.ve/http://www.unesr.edu.ve/
  • 2. Tendrás las competencias necesarias que te permitirán gestionar con ética y responsabilidad , al ser humano en las organizaciones publicas y privadas ¿Sabes Cual será Tu Perfil de Egreso una vez Termines Carga Académica? http://www.unesr.edu.ve/http://www.unesr.edu.ve/ Programa Organizado En: - Componente General (8UC) - Componente Obligatorio (12UC) - Componente Electivo (6UC) - Componente Profesional (6UC) Cada Curso Tiene una Duración de 16 Semanas 2 AÑOS DE COLEGIATURA Es un programa de postgrado, que busca propiciar un gerente cuya gestión privilegie la equidad, la cohesión y la sinergia entre los actores, la formación de comunidades de aprendizaje y de redes de equipos cooperativos y de integración, que promueva el desarrollo de lo humano sobre lo técnico, la acción reflexiva sobre la acción irreflexiva y el proceso sobre el producto. ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DEL TALENTO HUMANO Autonomía Liderazgo Dinamismo Confianza Agilidad Eficiencia Respeto Responsabilidad Compromiso Creatividad Disciplina Visión Integral Sensibilidad Social Promover Estrategias Desarrollar Programas Generar Políticas Ejecutar Objetivos MISIÓNDECANATO POSTGRADO