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MARKET 
ING. EBC .
Liderazgo 
Una influencia que se ejerce sobre las 
personas y que al mismo tiempo permite 
motivarlas para que se desenvuelvan de 
forma entusiasta teniendo así un objetivo 
en común .
El talento suele estar asociado a la habilidad 
innata, aunque también puede desarrollarse con 
la práctica y el entrenamiento. 
Talento
es sinónimo de 
aptitud, capacidad, 
habilidad e idoneidad. 
Talento 
Los adjetivos que se atribuyen a las personas con 
talento son: “Estar bien dotado/ a para…”, “ser muy capad 
de”…, ”tener dotes brillantes para”…, “ser útil para”.., “ser apto 
para”… Cuando queramos identificar, evaluar, 
seleccionar, integrar, desarrollar o remunerar
supone Habilidad 
una aptitud por parte 
del individuo para 
ejecutar una tarea, 
actividad o acción 
especifica.
acciones, 
conductas, conjunto 
de recursos 
cognitivos, 
actitudes, patrones 
de comportamiento 
implicados en 
cualquier actividad, 
que son producto de 
la educación. Una 
habilidad nos 
capacita a realizar 
adecuadamente 
otras actividades 
jerárquica y/o 
lógicamente 
asociadas. 
Habilidad
Lideres Reales y Circunstanciales 
Es la persona que guía 
en todo momento a un 
grupo de personas . 
Es alguien que 
dirige a un grupo de 
personas en un 
tiempo o situación 
determinada.
Son todas las habilidades y aptitudes 
que realiza una persona para poder 
dirigir a las demás personas. 
Desarrollo de un Líder
M 
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De 
Un 
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- Por una necesidad , por un 
bien común ,por un objetivo 
en especifico, por una 
necesidad , por una 
autorrealización.
Decálogo de 
un líder. 
1.-Confianza en sí mismo. 
2.-Confianza en su equipo. 
3.- Conocimiento profundo de las 
habilidades de su equipo. 
4.-Desarrollo, junto con el equipo de 
una estrategia para lograr un objetivo 
en común. 
5.-Desarrollar y corregir a lo largo 
del camino las estrategias para 
llegar a esa meta. 
6.-Entender muy bien el piso donde 
se está jugando. 
7.-Tener empatía con los jugadores 
(empleados). 
8.-Trabajo en equipo conectado. 
9.-Dominio de las capacidades de 
la competencia. 
10.-Comunicación ascendente y 
descendente.
Lideres de Opinión. 
Son las personas que nos sirven como 
referencia para algo, capaces de emitir 
mensajes influenciadores en un grupo 
de personas con un interés mutuo u 
objetivos en común .
Es aquel líder capaz de 
promocionar su imagen para 
influir en las opiniones de las 
personas sobre un tema de 
importancia a través de medios 
ATL o BTL. 
Lideres 
de Medios
¿Cómo se ocupan en 
marketing estas figuras? 
En marketing los lideres 
de opinión han funcionado 
como personas que 
estructuran mensajes de 
atracción para el mercado 
y que un líder de medios 
da a conocer por medio de 
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Marketing (lideres de opinión y lideres de medios)

  • 2. Liderazgo Una influencia que se ejerce sobre las personas y que al mismo tiempo permite motivarlas para que se desenvuelvan de forma entusiasta teniendo así un objetivo en común .
  • 3. El talento suele estar asociado a la habilidad innata, aunque también puede desarrollarse con la práctica y el entrenamiento. Talento
  • 4. es sinónimo de aptitud, capacidad, habilidad e idoneidad. Talento Los adjetivos que se atribuyen a las personas con talento son: “Estar bien dotado/ a para…”, “ser muy capad de”…, ”tener dotes brillantes para”…, “ser útil para”.., “ser apto para”… Cuando queramos identificar, evaluar, seleccionar, integrar, desarrollar o remunerar
  • 5. supone Habilidad una aptitud por parte del individuo para ejecutar una tarea, actividad o acción especifica.
  • 6. acciones, conductas, conjunto de recursos cognitivos, actitudes, patrones de comportamiento implicados en cualquier actividad, que son producto de la educación. Una habilidad nos capacita a realizar adecuadamente otras actividades jerárquica y/o lógicamente asociadas. Habilidad
  • 7. Lideres Reales y Circunstanciales Es la persona que guía en todo momento a un grupo de personas . Es alguien que dirige a un grupo de personas en un tiempo o situación determinada.
  • 8. Son todas las habilidades y aptitudes que realiza una persona para poder dirigir a las demás personas. Desarrollo de un Líder
  • 9. M O T I V A C I O N De Un L I D E R - Por una necesidad , por un bien común ,por un objetivo en especifico, por una necesidad , por una autorrealización.
  • 10. Decálogo de un líder. 1.-Confianza en sí mismo. 2.-Confianza en su equipo. 3.- Conocimiento profundo de las habilidades de su equipo. 4.-Desarrollo, junto con el equipo de una estrategia para lograr un objetivo en común. 5.-Desarrollar y corregir a lo largo del camino las estrategias para llegar a esa meta. 6.-Entender muy bien el piso donde se está jugando. 7.-Tener empatía con los jugadores (empleados). 8.-Trabajo en equipo conectado. 9.-Dominio de las capacidades de la competencia. 10.-Comunicación ascendente y descendente.
  • 11. Lideres de Opinión. Son las personas que nos sirven como referencia para algo, capaces de emitir mensajes influenciadores en un grupo de personas con un interés mutuo u objetivos en común .
  • 12. Es aquel líder capaz de promocionar su imagen para influir en las opiniones de las personas sobre un tema de importancia a través de medios ATL o BTL. Lideres de Medios
  • 13. ¿Cómo se ocupan en marketing estas figuras? En marketing los lideres de opinión han funcionado como personas que estructuran mensajes de atracción para el mercado y que un líder de medios da a conocer por medio de su imagen, ya sea por medios de comunicación BTL o ATL, seduciendo al cliente para adquirir un producto o servicio .