2. Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o
en un grupo de personas determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos
3. Habilidad: Una aptitud innata o
desarrollada. Al grado de mejora
que se consiga a través de ella y
mediante la práctica, se le
denomina también talento.
Talento: Se puede considerar
como un potencial. Lo es en el
sentido de que una persona
dispone de una serie de
características o aptitudes que
pueden llegar a desarrollarse en
función de diversas variables que
se pueda encontrar en su
desempeño.
4. LIDER REAL
Es la persona capas de guiar a un
grupo de personas hacia un fin
común.
LIDER CIRSCUNTANCIAL
Es la persona que puede
sobrellevar una situación en
lugar y tiempo especifico.
5. LIDER
DESARROLLO
Influenciadores
Desarrollo de habilidades
Incentivos
Relaciones exteriores e
interiores
Contexto o entorno
MOTIVACION
Por un bien común.
Por un objetivo en
especifico.
Por una necesidad.
Por autorrealización
DECALOGO
Es el conjunto de 10
reglas mínimas que
debe cumplir.
Empático,
Perceptivo,
Comprometido
Seguridad en el
mismo.
Motivador
Colaborativo
Influenciador
Positivo
Responsable
Presencial
6. LIDEREZ DE OPINION
DE OPINION
Es el líder capas de emitir
mensajes influenciadores en un
grupo de personas con un
interés mutuo u objetivo.
DE MEDIOS
Es aquel líder capas de
promocionar su imagen para
influir en las opiniones de las
personas sobre un tema de
importancia a través de medios
ATL o BTL.
7. FORMA EN LA QUE SE OCUPAN A
LOS LIDEREZ DE OPINIÓN Y DE
MEDIOS PARA EL MARKETING.
En el marketing los lideres de opinión han funcionado
como personas que estructuran mensajes de atracción
para el mercado y que un líder de medios da a conocer
por medio de su imagen ya sea por medios de
comunicación BTL(anuncios) o ATL(medios de
comunicación masiva), seduciendo al cliente para
adquirir o un producto o servicio.