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1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Valle de la Pascua, Edo. Guárico
La Psicología Organizacional
Facilitadora: Participante:
Dianeida Vargas Eneyderts Carpio
C.I.V. 19.962.234
Octubre, 2017

2. Psicología Organizacional
Es
Una rama de la psicología
orientada analizar el
comportamientodelas personas
en un seno dede la organización
Psicología del
Talento Humano
Busca
Emplear a las
personas de
acuerdo a sus
capacidades
intelectuales
Psicología del
Consumidor
analiza
La conducta
del
consumidor
Campos de
Aplicación
Psicología
Gerencial
Trata de
Comprender los
efectos del liderazgo
sobreuna
organización
Selección de Talentos
Consiste en
Recolectar al personal
considerando sus
capacidades individuales
empleando Técnicas de
Selección
Se dividen en
Entrevistas
Pruebas
Psicométricas
Pruebas de
Personalidad
Pruebas de
Conocimiento
Son
Instrumentos para evaluar
los conocimientos de los
postulantes a un empleo
Inducción
es
Propicionarle al nuevo
trabajador la información
sobre reglas y normativas de
una organización
Evaluación de
Desempeño Humano
Sirve para
Comprobar el rendimiento
de un trabajador a nivel
laboral
Comportamiento
Organizacional
Son los
Diferentes tipos de relaciones
humanas existentes en una
organización
Definen el
e
Ambiente laboral generado
por las emociones y
motivaciones de los
trabajadores
Es el
e
Clima
organizacional
Relación de Trabajo
Son
Los nexos afectivos entre los
trabajadores y gerente de una
organización
El Liderazgo en
Organizaciones
Son
Son las habilidades usadas por un
líder para satisfacer las necesidades
de sus seguidores en concordancia
con los objetivos organizacionales
Se enfoca en
Evalúa

3. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Carvajal, J. (2010). Psicología Organizacional. Bogotá, Colombia: Eco ediciones
S.A.
Evaluación del Desempeño Laboral y su importancia para las Empresas. (s.f.)
Recuperado el 23 de Noviembre 2017 de http://www.seminarium.com/evaluacion-del-
desempeno-laboral-su-importancia-en-las-empresas
García, J. (2009). Psicología y Organización. Cuenca, Ecuador: Universidad del
Azuay.
López, G. (2012). Inducción Laboral. Recuperado el 23 de Noviembre 2017 de
https://es.slideshare.net/Lopez1972/induccion-laboral
Lumaga, M. (2012). Clima organizacional. Recuperado el 22 de Noviembre 2017 de
http://www.monografias.com/trabajos6/clior/clior.shtml
Pasos para la Selección de Talentos Laborales. (2015). Recuperado el 23 de
Noviembre 2017 de https://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/seleccion-de-
personal-3/10-pasos-proceso-seleccion-efectivo/
Psicología Organizacional. (s.f.). . Recuperado el 23 de Noviembre 2017 de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/90016/2013_2/Lecturas_de_referencia_Lecciones/L
eccion_Evaluativa_Unidad_2/psicologa_organizacional.html
Técnicas de Selección de Personal.(s.f). Recuperado el 23 de Noviembre 2017 de
http://www.losrecursoshumanos.com/tecnicas-de-seleccion-de-personal/