El documento describe la importancia de la resiliencia empresarial para enfrentar amenazas disruptivas frecuentes. Explica que la resiliencia es la capacidad de una organización para adaptarse a situaciones adversas. Señala que las organizaciones pueden desarrollar resiliencia implementando estructuras y procesos que promuevan la colaboración, la confianza y el pensamiento a largo plazo. También sugiere que las simulaciones de escenarios de crisis pueden ayudar a las organizaciones a identificar áreas de mejora y oportunidades de innov
12. "Trances particularmente duros, como sobrevivir a un huracán o
padecer una agresión, pueden dañarnos psicológicamente. En cambio,
otros problemas más leves ayudan a las personas a desarrollar su
capacidad para sobreponerse a períodos de dolor emocional y
traumas"
- Association for Psychological Science, USA
@angeldiazmaroto
13. Estudio 1. "las personas que habían sufrido muchos eventos
traumáticos en sus vidas vivían en general más angustiadas. Las
personas que no habían experimentado ningún evento negativo tenían
problemas similares. Por el contrario, los individuos que se
encontraban mejor eran aquellos que habían vivido algunos hechos
negativos.
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14. Estudio 2. "personas con dolor crónico eran capaces de recuperarse a
alguna adversidad seria, mientras que individuos que habían sufrido
muchas adversidades o ninguna adversidad se encontraban más
afectados."
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15. "La gente que ha padecido experiencias difíciles puede llegar a
desarrollar la capacidad de afrontarlas. Además, estas personas
aprenden a apoyarse en las redes sociales y a sacar partido de ellas
cuando las necesitan."
@angeldiazmaroto
16. Si las crisis son siempre una oportunidad
de aprendizaje, por qué esperar? Crea tu
propia crisis!
@angeldiazmaroto