El documento explica las diferencias entre un coach, mentor, terapeuta y entrenador. Un entrenador se enfoca en el desarrollo físico de una persona, mientras que un terapeuta se enfoca en problemas de salud mental. Un coach usa técnicas para ayudar a alguien a lograr sus metas utilizando sus propios recursos en sesiones estructuradas de corta duración. Un mentor es una persona experimentada que ofrece consejos a largo plazo para promover el desarrollo profesional de otra persona, estableciendo una relación

1. DIFERENCIA ENTRE COACH, MENTOR, TERAPEUTA Y
ENTRENADOR.
¿Cuál es la diferencia entre un Coach, un Mentor, un Terapista y un Entrenador?
Las disciplinas como Coach, mentor, terapista y entrenador se parecen en que buscan
apoyar a la persona en la consecución de metas y objetivos, pero tienen significativas
diferencias en su metodología, en las bases para lograr los resultados
De acuerdo a lo señalado por la Psicóloga y Coach Myriam Ortiz “Psicología y
Coaching: marco general, las diferentes escuelas” (Revista Capital Humano. Mayo de
2010) y Beatriz Valderrama
Diferencias:
Entrenador: El término se aplica principalmente a aquellas personas que se
desempeñan a través de las actividades físicas y que entrenan a personas para que
adquieran un determinado estado físico.
El Terapeuta se desempeña en ámbito de la salud mental y en el desarrollo personal
centrado predominantemente en los problemas.
Coach y Mentor:
Coach
¿Qué es?
Es un proceso de aprendizaje
potente y mostrar las diferentes
posibilidades a la persona
(Coachee) utilizando sus propias
habilidades y recursos.
El Coach no requiere ser un
experto.
No aconseja ni recomienda
Mentor
Es un proceso donde una persona
experimentada en un campo técnico brinda
consejos y promueve el desarrollo personal y
profesional de un discípulo
Duración
Suele durar unas sesiones y como
máximo entre 6 meses y un año
Generalmente es una relación de largo tiempo
Quién lo dirige
Un Coach certificado Un experto en la industria.

2. Relación con el cliente
La relación entre Coach ycliente es
de igual. No hay vínculo emocional
El mentor tiene muchas experiencia y
establece un vínculo emocional
Foco
El foco es el tema puntual en el
cual se trabaja
Se focaliza en el desarrollo de carrera
profesional
Dinámica de las reuniones
Es muy estructurado y planificado Es menos estructurado porque depende de las
consultas del mentorado cuando quiera
recibir guía o hacer consulta.
Quién pregunta
El Coach El mentorado
Ejemplos para AIESEC
-Ejemplos de Mentor: En finanzas
- El mentor le pide al Aiesecer el presupuesto y le pregunta sobre la explicación
de variaciones, para ver si hay alguna otra posibilidad que el mentor por su
experiencia en ese materia, puede reconocer la oportunidad
- Le señala la inconsistencia entre la respuesta y los resultados.
- El mentor le explica las consecuencias si es que no pagan los impuestos.
- El mentor hace seguimiento a los planes, para orientarlos pro activamente a
realizar un plan b.
Ejemplos de Coach
- ¿Cuáles son las alternativas de cobranzas que no has explorado?
- ¿Qué te limita?
- ¿Puedes fundamentar esa limitación?
En ningún caso ni el Coach, ni el mentor los ayudarán a conseguir financiamiento,
prácticas o similares.
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