Un mentor es una persona que transfiere sus conocimientos y experiencia a otra para guiar, estimular y elevar sus capacidades de forma personal y profesional. Un mentor ha de ser una figura con experiencia y valores que transmitir, diferenciándose de un coach que no necesita tanta experiencia. El mentoring implica una relación basada en la confianza para ayudar a la persona a desarrollar su máximo potencial.

1. Qué es un Mentor
Diferencias fundamentales
entre Coach y Mentor
¿Qué es un MENTOR? Este término tiene su origen en la
Odisea de Homero. Cuando Ulises abandona Troya, encarga
a su amigo MENTOR la educación de su hijo Telémaco
(único hijo de Ulises y Penélope) para preparar su sucesión
como Rey de Ítaca.
MENTOR no reemplaza a Ulises en su rol paterno, sino
que le educa y le enseña a aprender y a aceptar las
dificultades que le esperan. MENTOR se convierte en su
tutor, consejero sabio, inspirador, estimulador de retos y
maestro. MENTOR fue mucho más que un simple tutor.
Desde entonces, el término MENTOR es sinónimo de
consejero sabio, maestro o asesor desde hace siglos, aunque
en los diccionarios ingleses y franceses no empezó a
aparecer como sinónimo de "consejero" hasta el año 1750.
El MENTORING es una potente herramienta de desarrollo
personal en la cual una persona (mentor) invierte su

2. tiempo, energía, conocimiento y experiencia en apoyar y
potenciar a una persona en el desarrollo de sus habilidades
y en su crecimiento personal y profesional. En el mentoring
se establece una relación entre dos personas basada en la
confianza, confidencialidad, comprensión y empatía. La
mayor parte de las personas no son conscientes del
potencial en conocimiento, habilidades, capacidades y
talento que poseen.
El MENTOR es una persona que transfiere sus
conocimientos y experiencias a otra persona. Es consejero,
fuente de inspiración, de energía y de motivación.
Su objetivo es guiar, estimular, desafiar y elevar a la
máxima potencia las capacidades y talentos de una persona
tanto a nivel personal como profesional.
Este arte tiene mucho que ver con el método mayéutico de
Sócrates. La mayéutica era el método socrático de carácter
inductivo que consistía básicamente en emplear el diálogo
para llegar al conocimiento. La idea básica de este método
de enseñanza es que el maestro no inculca al alumno el
conocimiento, pues rechaza que su mente sea un
receptáculo o cajón vacío en el que se puedan introducir las
distintas verdades.
Para Sócrates, es el discípulo o alumno el que debe extraer

3. de sí mismo su propia conclusión. Este método es muy
distinto al de los sofistas. Los sofistas daban discursos para
que los alumnos aprendiesen. Sócrates, por el contrario,
mediante preguntas, respuestas, diálogo (debate),
conclusiones y un trato más individualizado con el
discípulo, le ayudaba a hallar el saber por sí mismo.
El mentoring no es lo mismo que el coaching, aunque es
común confundir ambos términos.
¿Qué es un coach? Este término tiene su origen en los
conductores de carruajes de caballos, que transportaba
personas de un punto a otro a gran velocidad. En el siglo XX
se empezó a utilizar el término en el ámbito empresarial
como figura para alcanzar resultados extraordinarios.
Existen muchas escuelas, métodos y tipos de coaching.
El coach actúa como un profesional que facilita el
aprendizaje, mientras que el mentor, además de lo anterior,
comparte sus conocimientos y experiencia.
Beatriz Valderrama, en su ponencia "Fronteras líquidas
entre el coaching y el mentoring" en el Congreso
Internacional de Coaching Ejecutivo organizado por
AECOP, al explicar la diferencia entre ambas disciplinas,
estableció lo siguiente:

4. Coaching y mentoring son metodologías de aprendizaje
potentes para los individuos y para las organizaciones.
Comparten la misión de potenciar el desarrollo personal y
profesional. La diferencia fundamental estriba en el grado
de experiencia que ha de poseer cada uno. El coach no
necesita ser un experto. A diferencia, el mentor ha de ser
una figura de referencia de experiencia, una trayectoria
vital y valores que transmitir.
Si comparamos el papel del mentor con el del tutor,
podemos decir que el papel del mentor es más estratégico,
de mayor duración y de mayor profundidad en los temas.
Mientras que un jefe puede desempeñar el papel de coach o
el de tutor, los mentores no han de ser jefes directos del
mentorando, pues se requiere de mayor confianza.
En situaciones de incertidumbre económica, vaivenes
emocionales y dificultades personales y familiares, es muy
importante contar con el apoyo y conocimientos de un
experto que haya vivido experiencias similares logrando un

5. resultado satisfactorio y duradero.
Si deseas hacer puenting, no te bastará con un experto que
haya leído muchos libros sobre lo que se siente al practicar
este deporte. Preferirás un experto en la práctica, que no
sólo te diga cómo hacerlo sino que te demuestre con su
ejemplo cómo se hace.
El mentoring se vislumbra como un método de
aprendizaje desde el interior de la persona, y con
resultados en el exterior.
No olvides nunca esta máxima tanto si estás buscando un
MENTOR como si aspiras a ser un GRAN MENTOR:
UN MENTOR MEDIOCRE DICE
UN BUEN MENTOR EXPLICA
UN MENTOR EXCELENTE DEMUESTRA
UN GRAN MENTOR INSPIRA
.-Susana Rodríguez
Tod@s necesitamos una inspiración para avanzar cada
día hacia nuestras metas y sueños. Las personas no quieren
un jefe que les ordene y les mande, y ellos tan solo tengan
que limitarse a obedecer.
Las personas necesitan un mentor que les inspire a
encontrar las respuestas dentro de sí mismos y enfocarse

6. positivamente en su potencial interior. Todo el mundo
necesita sentir que es una persona valiosa y que tiene
mucho que ofrecer a los demás.
Ahora bien, ¿cómo puedes convertirte en el mentor que te
hubiera gustado tener?. Un gran mentor cultiva las
siguientes cualidades y características:
• Líder carismático que sepa inspirar a los demás a sacar lo
mejor de sí mismos.
• Deseo de apoyar a los demás a desarrollar su máximo
potencial.
• Ser una persona vigorosa y enérgica para transmitir
energía positiva a los demás.
• Saber escuchar comprometida y empáticamente.
• Ser una persona confiable y guardar confidencialidad.
• Ser honesto.
• Poseer cualidades comunicativas tanto asertivas, como en
la formulación de las preguntas adecuadas y la
disposición al diálogo abierto.
• Saber compartir experiencias y conocimientos de forma
motivadora.
• Ser un líder comprometido y responsable.
• Tener una buena reputación y credibilidad ante los demás.
• Tener disposición de aprendizaje abierto: es muy
importante que el mentor mantenga sus
conocimientos actualizados de forma continua al darse
un trasvase de conocimientos.
Si te interesa convertirte en un mentor, te recomiendo que
no te pierdas los siguientes post que encontrarás en El Blog
de Susana Rodríguez en http://susanarodriguez.net:
1 Desarrollo personal
2 Las 12 cualidades del líder que te hubiera gustado tener
3 5 claves para una mentalidad ganadora como Rafa Nadal

7. Por otra parte, si estás en la posición de mentorizado, para
aprovechar al máximo tu aprendizaje con tu mentor,
también es necesario que desarrolles las siguientes
cualidades y características:
• Mente abierta para el aprendizaje práctico y con la
disposición de modificar paradigmas mentales que te
están restando potencial.
• Capacidad de autocrítica y autoevaluación personal.
• Apertura a recibir retroalimentación.
• Sinceridad y honestidad.
• Proactividad en una relación bidireccional con tu mentor.
• Humildad para aprender.
• Comprometido con tus metas y objetivos y responsable en
dicho proceso de mentorazgo.
• Comprometido contigo mismo para invertir en tu propio
crecimiento y desarrollo personal y profesional.
• Disposición para asumir retos.
• Valor para acometer los cambios necesarios y compromiso
para que dichos cambios sean duraderos.
El coaching está de moda, sin duda alguna, pero los
resultados que se están viendo en las empresas, pymes y
particulares, que aplican programas de mentoring a sus
vidas, está demostrando que es una herramienta muy
potente de desarrollo para el éxito en las diferentes parcelas
de la vida y los negocios. Sólo depende de ti aprovechar esta
herramienta en tu vida!.
¿Quieres unos minutos de motivación extra y pensamiento
positivo?. ¡No te pierdas este vídeo preparado
especialmente para ti! Espero que te guste y te haga sentir
todo tu potencial...
https://youtu.be/BL_pUtwCNM8
Para tod@s los que habéis preguntado y os habéis
interesado por los cursos y programas formativos de

8. mentoring y desarrollo del talento que estamos
impartiendo, os presentamos la nueva web en
http://thelibertychange.com
Estoy a tu disposición, como siempre, para cualquier duda o
consulta que tengas en info@susanarodriguez.net.
Un fuerte abrazo y mucho éxito!
© Copyright 2012-2015 Susana Rodríguez
*Puedes publicar mis artículos si incluyes mi
nombre con un enlace activo hacia mi web y la
siguiente información: "Susana Rodríguez es
Mentor & Talent Coach, Abogada experta en MLM
y blogger, Fundadora de la pionera Escuela de
Negocios para Emprendedores The Liberty Change
(http://thelibertychange.com) y te apoya con
herramientas para potenciar tus talentos y tu
potencial.
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