1. Nava Soberanes
Gerardo Daniel
Grupo: 507

2. Principio de la racionalidad
económica
Tiene su principio en la económica,
en la administración se conoce
como Máxima eficiencia. La
racionalidad economía se utilizo
por F. Quesnay, lo define como…
obtener el mayor incremento de
goces con la mayor diminución
posible de gastos.
En la disciplina de administración,
es la optimización de todos los
aspectos de los organismos
sociales. consiste en la
cuantificación y optimización
de los recursos para logar el fin
único de la empresa capitalista,
el máximo beneficio

3. Principio de la racionalidad
económica
Consiste en la cuantificación
y optimización de los
recursos para logar el fin
único de la empresa
capitalista, el máximo
beneficio.
El P.R.E se enuncia de la
siguiente manera: Con un
gasto dado de medios, debe
obtenerse un máximo de
realización del fin o un
grado dado de realización
del fin, debe alcanzarse con
el mínimo de medios.

4. Principios derivados de la
racionalidad económica
 Simplificación: Implica la eliminación de
lo innecesario como movimientos, procesos,
operaciones, para mejorar el proceso, la
simplificación es precia a la estandarización,
esto ah permitido lograr avances en el
tiempo de proceso del trabajo.
 Orden, clasificación y simbolización: Es
lo referente a aquellos elementos de la
actividad económica que permiten la
identificación correcta de los procesos
productivos, esto ayuda a la optimización en
la actividad llevada a cabo, esto puede ser
posible: ordenando sistemáticamente,
organizando lógicamente, agregando un
sistema de símbolos que permita el
identificar las partidas o una rápida
localización. Hay varios sistemas de
simbolización: Alfabéticos, nemotécnicos,
numéricos.

5. Principios derivados de la
racionalidad económica
 Investigación Metódica: Es la búsqueda
de nuevos métodos de trabajo, materiales o
procedimientos, con el fin de adquirir el
conocimiento para convertir la naturaleza
en su beneficio, propone la utilización de la
tecnología para el incremento de la
productividad. Se distinguen la:
 Investigación básica: Consiste en la
realización de experimentos para ampliar el
conocimiento humano sobre fenómenos de
la naturaleza.
 La investigación aplicada : Consiste en
la mejora de los procedimientos de
producción y sus materiales.

6. Principios derivados de la
racionalidad económica
 Economía de tiempo, eficiencia,
racionalización y productividad: Se
refleja en los esfuerzos para lograr
mayor ahorro, y economía en los costos
y tiempos.
- En la economía de tiempo se busca
hacer mas trabajo en menor tiempo.
- En la eficiencia, se busca eliminar
esfuerzos innecesarios.
- En la racionalización se busca
rapidez, efectividad y máxima
economía del tiempo.
- En la productividad se busca el
mayor rendimiento de algún factor de
la producción,

7. División técnica
del trabajo
División social del
trabajo
División Natural
del trabajo
Divisiones del trabajo
La primera división natural del trabajo Surge con en la
comunidad primitiva, donde se repartían el trabajo,
por edad sexo, características físicas.
Se da también en la comunidad primitiva cuando
algunos pueblos barbaros se dedicaban a una actividad
y otros pueblos a otra.
En el modo de producción esclavista surgen los oficios
, con actividades separadas pero también productoras ,
que son los talleres artesanales y los oficios.
En la misma forma de producción, aparece el cambio y
moneda.
Dentro de un oficio surgen individuos que solamente
realizan una parte del proceso ya dividido. Esto tiene
ventajas directamente en la productividad, pero la
tarea se vuelve monótona y tediosa para el trabajador.
1
2
3
Numero de
divisiones
sociales

8. Principios Derivados del principio
de la división del trabajo.
Participación de los
trabajadores: Se debe
alentar la unión del
esfuerzo colectivo, la
integración de los objetivos
personales a los colectivos
permite la coordinación
Principio de la
especialización: El trabajo
del individuo en el grupo
debe limitarse, en la medida
de lo posible a realizar una
tarea única para simplificar
las cosas.
Principio de la autoridad
y responsabilidad: Al
dividir el trabajo se asigna
una tarea a cada individuo,
para que pueda realizar esta
tarea se le debe de conceder
cierta autoridad. Existen
varios tipos de autoridad.
Autoridad
formal: Asigna
trabajo y lo
delega, da
instrucciones
toma decisiones
que implican a
todos los
trabajadores .
Autoridad
personal: Se
refiere alas
aptitudes y
atributos,
como
inteligencia
experiencia,
actúan en
grupos
informales.
Autoridad
asesora o
staff: Lleva
actividades
de consulta,
no toman
decisiones.

9. Principios derivados de la división
del trabajo
Principio de la
coordinación: Es la
armonización de todas las
actividades individuales de
un organismo social para
lograr un objetivo común a
todos los participantes
Principio de la administración
según Henri Fayol: Fayol tubo ideas
para mejorar la condición obrera,
defendió el reparto de utilidades, el
parte desde la organización y su
estructura, para garantizar eficiencia
en todas las partes.

10. Formulaciones de fayol.
Funciones de la empresa en todo momento:
 Funciones técnicas, relacionadas con la
producción o servicios.
 Funciones comerciales, relacionada con la
compra, venta o intercambio.
• Funciones financieras, relacionadas con la
búsqueda y gerencia de capitales.
• Funciones contables , relacionadas con
registros, inventarios, etc.
• Funciones de seguridad relacionadas con la
protección de vienes y los trabajadores.
• Funciones administrativas relacionadas con
la integración de todas las funciones

11. Principios de las organizaciones
empresariales
 División del trabajo
 Autoridad y responsabilidad
 Disciplina
 Unidad de mando
 Unidad de dirección
 Subordinación de interés individual al bien común
 Remuneración
 Centralización
 Jerarquización
 Orden
 Equidad
 Estabilidad
 Iniciativa
 Espíritu de equipo

12. Referencias
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