Ayudas para la promoción de la participación de las personas, en las organizaciones gipuzkoanas.

1. OG O OC ÓPROGRAMA PARA LA PROMOCIÓN DE
LAS EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LAS
PERSONAS Y EL TERRITORIOPERSONAS Y EL TERRITORIO
Fomento de la participación de lasp p
personas en el ámbito organizativo
Donostia, Septiembre de 2016

2. ANTECEDENTES
L Di t ió F l d Gi k h li dLa Diputación Foral de Gipuzkoa ha realizado una
apuesta estratégica por impulsar modelos
organizativos basados en la participación de lasorganizativos basados en la participación de las
personas, como elemento de diferenciación competitiva
para las empresas, poniendo en valor la contribución de
las personas.
Para ello ha lanzado un programa de ayudas dirigidas a las
empresas gipuzkoanas.

3. QUE ES
Es un programa que pretende hacer másEs un programa que pretende hacer más
sostenibles y competitivas a las
organizaciones poniendo a las personasorganizaciones, poniendo a las personas
en el centro de las mismas, dotándolas de
recursos y generando un entorno
organizativo que favorezca sug q
participación en diferentes ámbitos.

4. TIPOS DE PROYECTOS SUBVENCIONABLES
• Promover la participación de las personas y generar contextos de
trabajo favorables a esta participación.
– Permitir que las personas puedan influir en procesos como: el trabajo quePermitir que las personas puedan influir en procesos como: el trabajo que
realizan, las condiciones de su trabajo o los resultados de su trabajo
Esto permitiráEsto permitirá
– Dotar de más autonomía a personas y equipos.
– Hacerles más partícipes de la estrategia futura de la empresa u otro tipo deHacerles más partícipes de la estrategia futura de la empresa, u otro tipo de
decisiones clave.
– Hacer ver la contribución directa de las personas en los resultados obtenidos
– Aumentar la motivación de las personas y su compromiso con la organizaciónAumentar la motivación de las personas y su compromiso con la organización
– Poner en valor el talento y creatividad de las personas

5. TIPOS DE PROYECTOS SUBVENCIONABLES
• Favorecer el protagonismo central de las personas.p g p
– Desarrollar competencias que permitan adaptarse a los retos del futuro
(Formación)
De forma más específica:
Competencias que ayuden a las personas a cambiar y a adaptarse a– Competencias que ayuden a las personas a cambiar y a adaptarse a
los nuevos entornos.
– Competencias ligadas a la gestión de la diversidad y las relaciones.
– Competencias que favorezcan la capacidad de liderazgo (movilizar a un
grupo de personas para gestionar un reto transformador)

6. TIPOS DE PROYECTOS SUBVENCIONABLES
• Compromiso de las empresas con el territorio.p p
– Expandir las conexiones entre el progreso económico y el social
De forma más específica:
– Conjugar el compromiso compartido, con los resultados de beneficio
mutuo y la capacidad de responder a los retos, de una forma sostenible.
Implicación de todos los agentes en un proceso colectivo de aprendizaje– Implicación de todos los agentes en un proceso colectivo de aprendizaje

7. ¿POR QUÉ AVANZAR HACIA UN MODELO DE
EMPRESA MÁS PARTICIPATIVO?

8. ¿POR QUÉ AVANZAR HACIA UN MODELO DE
EMPRESA MÁS PARTICIPATIVO?

9. MAS INFORMACION
Departamento de Promoción Económica
http://sustapena gipuzkoa eus/http://sustapena.gipuzkoa.eus/
Decreto Foral (BOG N 175/2016)
https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2016/09/14/c1606305.pdf

10. CONTACTO
Mas Innovación cuenta con más de 13 años de experiencia
d ll d t d f t d ti i ió d ldesarrollando proyectos de fomento de participación de las
personas, en diferentes organizaciones del territorio.
Ponte en contactos con nosotros para ampliar lap p
información:
www.masinnovacion.net