2. Responsabilidad Social Corporativa
“Estamos comprometidos con nuestro legado de
respaldar la responsabilidad social activa y hallar
soluciones innovadoras ante los retos
ambientales, sociales y económicos de nuestra
sociedad”
Rick Wagoner
Presidente y Director Ejecutivo
GM Corporation
3. Para General Motors Venezolana, C.A.,
la Responsabilidad Social Corporativa
tiene 2 Dimensiones:
Externa
Interna
Fomentando un individuo con sensibilidad y capacidad
para asumir su responsabilidad social
4. Apoyo y Actividades Orientadas hacia la Comunidad
Responsabilidad Social Externa
Programas
Resp. Social
Apoyo sobre Ruedas
Construyendo Ayuda
Red de Escuelas de Excelencia
Ruedas Antidrogas
Respuesta Rápida
Fundación del Niño con Cáncer
Fundacardio
Dividendo Voluntario para la Comunidad
Defensa Civil
Women’s International Club
Sociedad Anticancerosa
Amigos del Teatro Teresa Carreño
Apoyando
Instituciones
como:
8. Donde Estábamos
• No teníamos un programa social
establecido.
• Los trabajadores estaban social y
emocionalmente desatendidos.
• Existía poca relación entre las familias de
los trabajadores y GMV.
• Los trabajadores que ingresaban a GMV
tenían problemas de salud, relacionados con
obesidad, hernias, etc.
• Existía escasa actividad cultural.
9. Qué hicimos
Entrevistas y Encuestas
Problemas
generados por
disminución de
valores personales y
familiares
• Alto consumo de alcohol y drogas.
• Ruptura en las relaciones familiares.
• Fallas en el cumplimiento del horario.
• Dinero mal utilizado.
Problemas de Salud • Hábitos de vida poco saludables
10. Donde Estamos
En el desarrollo de estas tres importantes áreas
Mente, Cuerpo y Alma
Facilitando herramientas para favorecer el desarrollo y
bienestar de nuestros trabajadores y el de sus familiares
13. 0 50 100 150 200 250 300 350
Numero de Trabajadores
Yes
No
Respuestas
1. Cree usted que “Mente, Cuerpo y Alma” es una
iniciativa desarollada por GMV para el bienestar de
sus trabajadores?
0 50 100 150 200 250
Numero de Trabajadores
Excellent
Good
Regular
Bad
Categorias
2. De acuerdo a los siguientes criterios, ¿cómo
evaluaría usted al Programa “Mente, Cuerpo y
Alma”?
Indicadores de
Aceptación
(Opinión)
Muestra: 300 Trabajadores seleccionados al azar.
14. 0 50 100 150 200 250 300
Número de Trabajadores
Si
No
Respuestas
5. Considera Ud. Que las Actividades Culturales
desarrolladas por el Programa " Mente, Cuerpo y
Alma ", cuentan con un nivel de Aceptación adecuada
dentro de la Empresa ?
Serie1
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200
Número de Trabajadores
Positiva
Negativa
No Respondió
No ha tenido influencia
Respuestas 6. De que forma creé Ud que han influido las
Actividades Culturales en GMV ?
Indicadores de
Aceptación
(Opinión)
Muestra: 300 Trabajadores seleccionados al azar.
15. Actividadades para el 2004
Programas de Salud (Prevención)
Programas Cognitivos y Culturales
Programas de Atención Familiar
Programa de Voluntariado
y GM Voluntariado Plus
16. Programas Cognitivos y Culturales
Ciclo de Cursos en la Biblioteca Virtual
Exhibición de Arte realizada por trabajadores de
GMV
Exhibición de Béisbol (Museo del Béisbol Venezolano)
Exhibición de Arte (AVAP)
17. Programas de Salud
Reforzamiento del Programa Nutrición Sana
Programa de Actividad Física
Ejercicios de Ergonomía
Escuela de Espalda
Ejercicios en el CS y D
Prevención Drogas (Hogares Crea)
Política de Drogas
Angel de la Guarda
Habilidades para la Vida
Programa de Prevención de Enfermedades Crónicas
HTA, cardiopatías, cáncer, diabetes y tabaquismo
Apoyo Psicológico
18. Programas de Atención Familiar
Cursos de Cocina en Tiempos de Crisis (CMDLT)
Cursos de Economía y Presupuesto Familiar
Cursos de Manualidades
Escuela para Padres
Relaciones de Pareja
Manejo de Conflictos con los Hijos
19. Programas de Voluntariado
Programa de Voluntariado
“Compartir una Habilidad o Conocimiento”
Voluntariado “Proyecto Casa Hogar Febres Cordero”
Programa Voluntariado Plus
Programa Corporativo GM Foundation
20. General Motors respeta y valora el tiempo y el
talento que sus trabajadores ofrecen a través
de voluntariado en las comunidades donde
viven y trabajan.
Para reconocer este esfuerzo, GM ha
establecido el Programa “Volunteer Plus” con
el cual la Fundación de GM contribuye con
una donación para apoyar la actividad de
voluntariado de su trabajador en las
instituciones elegibles.
21. La labor de General Motors Venezolana no se limita a
producir vehiculos de excelente calidad;
adicionalmente contribuimos de manera responsable
con el desarrollo integral de nuestros trabajadores y
de las distintas comunidades.
General Motors Venezolana, C.A.
