1. Según el sujeto: Individual;
celebrado por un empleado u
obrero. Colectivo: Celebrado por un
sindicato de trabajadores, se le
denomina convenciones colectivas.
OJO: las causas
ilícitas no tienen
ningún efecto. Y
si no hay
acuerdo de
voluntades no
hay contrato
Según su Naturaleza: Por tiempo
indeterminado; no hay
fijación de tiempo para el
contrato. Por tiempo
determinado; limitación de
la duración de los servicios
del trabajador. No puede ser
mayor de un año para los
obreros, ni de 3 para los
empleados.
El contrato de trabajo es aquel
mediante el cual una persona se
obliga a prestar servicios a otra
bajo su dependencia y mediante
una remuneración
Clases
Consensual:Consensual: consentimiento legítimo ambas partes.
Bilateral: Genera obligaciones interdependientes entre
ambas.. Oneroso: Cada parte realiza un sacrificio para
obtener una ventaja de su contraparte. Conmutativo: Cada
parte conoce de antemano cuál es la prestación que espera
de la otra parte. De ejecución duradera: permanece en el
tiempo, no se agota en la prestación inicial. Intuito
Persona:el patrono contrata por sus cualidades personales
especiales.
Elementos: Consentimiento:
manifestación de voluntades.
Objeto: debe ser lícito, posible,
determinado o determinable.
Causa: Debe ser lícita.
Semejanzas: En todo contrato hay consentimiento,
una causa y un objeto. Debe hacerse con un
fin lícito. Se debe proyectar el tiempo de
duración. Diferencias: algunos contrata se
hacen por materia civil el del trabajo por la
ley LOTTT. Otros se realizan a través de un
notario, el del trabajo con un inspector de
trabajo. Se paga por el servicio prestado en
otros contratos se paga por un sueldo
establecido. Entre otras.