psicologia industrial y organizacional

1. Psicología industrial y
organizacional

2. Comienzo de la psicología
industrial
 La psicología industrial surgió en la
segunda guerra mundial para
encargarse del bienestar en el trabajo
y para estudiar las motivaciones y las
relaciones interpersonales dentro de
las empresas, industrias y
organizaciones.

3. La psicología industrial
 La psicología industrial es la disciplina
que se encarga de la selección, la
formación y la supervisión de
los trabajadores. Esta especialización
analiza el comportamiento humano en el
ámbito de la industria y los negocios.

4. Proceso de selección del
psicólogo industrial

5. La psicología organizacional
 Se trata de la disciplina o la rama de
la psicología orientada al estudio del
comportamiento de las personas en el
ambiente de una organización

6. Roles y tareas del psicólogo
organizacional
 Planear, organizar y dirigir las actividades
humanas y las relaciones laborales dentro de la
organización, el cual comprende la admisión, la
evaluación, la compensación, la retención y el
desarrollo de las personas.
 Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales
para observar, describir, analizar, diagnosticar y
resolver los problemas o conflictos en las
interacciones humanas y asegurar un buen clima
y desarrollar la cultura organizacional.
 Efectuar observación, entrevistas y aplicar
encuestas y cuestionarios para diagnosticar el
clima y la cultura organizacional, y recomendar
las acciones preventivas o correctivas.

7. Funciones del psicólogo
organizacional
 Programas de entrenamiento
(capacitación, adiestramiento y
desarrollo), programas de desarrollo
organizacional.
 Desempeño de actividades de
planificación, organización, dirección y
control en la posición de Jefe o Gerente
entre otras funciones.