Este documento discute los cambios en la estructura ocupacional y las empresas en el siglo 21. Describe cómo las empresas buscan reducir costos a través de la deslocalización, tercerización y fusiones, creando una "empresa red". Esto da como resultado una mayor flexibilidad en la producción y nuevas formas de empleo como el trabajo por proyectos. También analiza cómo estas transformaciones afectan especialmente a las mujeres trabajadoras.

1. Prof. Claudio Alvarez TeránProf. Claudio Alvarez Terán
COMUNICACIÓN Y
TRANSFORMACIONES
SOCIOCULTURALES EN EL
SIGLO XXI
EMPRESA RED
NUEVA ESTRUCTURA
OCUPACIONAL
COMUNICACIÓN Y
TRANSFORMACIONES
SOCIOCULTURALES EN EL
SIGLO XXI
EMPRESA RED
NUEVA ESTRUCTURA
OCUPACIONAL

2. REDUCCIÓN DE COSTOSREDUCCIÓN DE COSTOS
• Deslocalización
• Migración
• Flexibilización
• Robotización
FLEXIBILIDADFLEXIBILIDAD
Variable de Ajuste
EL SALARIO
Otras Variables
• Infraestructura
• Legislación
• Educación
Asia Sí
África No
Competencia Salarial Global

3. DeslocalizaciónDeslocalización
presas que buscan beneficios
• Impositivos
• Ambientales
• Salariales
Maquilas
Empresas chinas
35% de textiles mundiales
50% menos costo promedio
Cuando una empresa
extranjera instalada en China
vende una Barbie a 20
dólares, sólo 35 centavos
quedan en China.
Desarraigar procesos productivos

8. PRODUCCIÓN FLEXIBLEPRODUCCIÓN FLEXIBLE
FLEXIBILIDADFLEXIBILIDAD
Alta Demanda – Produc. Masiva
Baja Demanda – Prod. Reducida
Sin Demanda - Desactivar
Poderdela
Demanda
Grandes Empresas
subcontratan Pymes
Tercerización (outsourcing)
Franquicia (franchising)
Tercerización (outsourcing)
Franquicia (franchising)

9. Tercerización
Franquicia
Fusión
Franquiciada
• Paga un derecho por la marca
• Paga un porcentaje por ventas
• Recibe los productos o
servicios
Franquiciadora
• Pone su marca
• Impone el formato
• Financiación y Marketing
• Aumenta sus bocas de venta
Tercerización
Contratar a otro (un tercero) para la
PRODUCCIÓN de un bien o servicio
Flexibilidad de Demanda
Deslocalización
Franquicia
Contratar a otro (un tercero) para la
VENTA de un bien o servicio
Fusión
Unión de dos empresas
• Reducción de costos (1+1=1)
• Menor competencia
• Mayor poderío
• Diversificación
Menos pero más poderosas
Objetivo: CONCENTRACIÓN

10. Empresa
A
Empresa
C
Empresa
B
F
F
F F
F
F
F
F
F
TT
T
T
T
T
Fusión
Acuerdo
FRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN =
EMPRESA RED y CONCENTRACION
FRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN =
EMPRESA RED y CONCENTRACION

13. EMPRESA HORIZONTAL
Se pide al trabajador
• Formación
• Autonomía
• Iniciativa
• Responsabilidad Laboral
• Especialistas multifunción
Siete Tendencias
1. Organización por procesos no tareas
2. Jerarquía plana
3. Gestión en equipo
4. Resultado según satisfacción del cliente.
5. Salarios por objetivos
6. Libre información y formación

14. NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONALNUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL
El factor Laboral
• Más servicios
• Desmaterialización de productos
• Tercerización
• Concentración de la riqueza
• Conocimiento
• Desempleo estructural
• Reducción de costos
• Empresa red
• Producción flexible
NUEVO TRABAJONUEVO TRABAJO

15. La cuestión es el cambio en las formas del
trabajo y la existencia del no-trabajo
La cuestión es el cambio en las formas del
trabajo y la existencia del no-trabajo
•Trabajadores manuales deben reeducarse
•Trabajadores calificados adaptados
•Nuevos inútiles

16. 1- Trabajo automatizado
Trabajador Genérico
• Sin iniciativa
• Baja calificación
• Sustituible por máquinas
• De fácil reemplazo
2. Trabajo del Conocimiento
Trabajador Autoprogramable
• Autónomo
• Responsable
• Alta calificación
• Aprender a aprender
Categorías de TrabajadoresCategorías de Trabajadores

17. La diferencia es que
aumenta el riesgo laboral
La diferencia es que
aumenta el riesgo laboral
•contratos temporarios
•tercerización
•flexibilidad horaria
•Monotributistas
•trabajo a distancia
•prestadores de servicios
• otros …
Cambia el concepto de trabajo
Enorme presión social por estar empleado
Formas degradadas de empleo
El Fantasma de la InutilidadEl Fantasma de la Inutilidad

18. EMPLEO Y MUJEREMPLEO Y MUJER
1990 32% Mano de obra mundial (880 millones)
2007 40% Mano de obra mundial (1200 millones)
¿Qué tipo de
empleo para la
mujer?
¿Qué tipo de
empleo para la
mujer? En el mundo el 50% de las mujeres
trabajan en el sector servicios
En el Primer Mundo el 85% de las
mujeres trabajan en servicios
En Argentina el 75%
En EEUU el 60% de las
mujeres trabajan
En Latinoamérica el 47%
Promedio mundial 50%
Al aumentar el sector Servicios
aumenta el mercado laboral
femenino

19. No hay un “espacio femenino”No hay un “espacio femenino”
Surge la discriminación a
igual tarea
•La diferencia es mayor en trabajos de alta calificación
•Solo reciben el 10% de la riqueza mundual
•Sufren mayores niveles de desempleo
•Están sometidas a una menor posibilidad de progreso
(Techo de Cristal)
A igual tarea cobran
Menor Salario
EEUU – UE 30%
Japón 57%
Brasil 48%
México 32%
Argentina 30%
500 mayores empresas del
mundo, 15% Directoras
Argentina
40% mujeres son universitarias
30% hombres son universitarios
25% de Gerentes mujeres
15% de Directores mujeres
1% de Presidentas de empresa

20. Desprotección social
SON MUJERES
•El 83% de los trabajadores a tiempo parcia
•El 60% de los trabajadores contratados
•El 70% de los trabajadores de las fábricas asiáticas
•El 60% de los trabajadores pobres
•El 66% de los niños que no van a la escuela
•El 66% de los analfabetos
El Trabajo Flexible ES esencialmente Trabajo FemeninoEl Trabajo Flexible ES esencialmente Trabajo Femenino