El downsizing es una reorganización o reestructuración de una empresa que mejora los sistemas de trabajo, rediseña la organización y establece la plantilla de personal para mantener la competitividad. Puede ser reactivo, respondiendo al cambio sin un cuidadoso estudio, o proactivo, anticipándose y preparándose para cambios futuros. Un downsizing estratégico requiere un marco sistemático de trabajo, determinar los objetivos y afectados, y eliminar puestos y tareas innecesarias. El downsizing puede reducir costos y