El documento describe casos de explotación laboral cometidos por grandes empresas como Apple, Amazon, Inditex (propietaria de Zara), McDonald's y Walmart. Se detallan denuncias de horarios excesivos, bajos salarios, malas condiciones de alojamiento y trabajo infantil en fábricas proveedoras de Apple y talleres textiles de Inditex. También se denuncia trabajo forzado y vigilancia excesiva de trabajadores inmigrantes en una planta proveedora de Walmart y explotación de estudiantes de intercambio en

1. Explotación laboral: Apple, Amazon y McDonald's, con las
manos en la masa
RT. Adital
29 jul 2013
Corbis / RT
¿Conocemos todas las caras del bienestar? A veces tiene que no es
nada amable: en los últimos años han sido puestos al descubierto
casos de explotación de seres humanos por parte de grandes
compañías.
A continuación les presentamos una lista de algunas
compañías implicadas en los casos más sonoros de abusos
laborales.
1. Apple
Este lunes un grupo defensor de los derechos laborales, China Labor
Watch, ha denunciado que detectó en las instalaciones donde opera
Pegatron Corp., una compañía taiwanesa que fabrica iPhones para
Apple, casos de violaciones de los derechos de los trabajadores como
discriminación contra las mujeres y las minorías étnicas, horarios de
trabajo excesivos, malas condiciones de alojamiento, problemas de
salud, seguridad y contaminación.
Apple dijo en un comunicado que "se comprometía a ofrecer
condiciones de trabajo seguras y justas" y que investigaría las
acusaciones. No obstante, no es la primera denuncia contra el
gigante tecnológico. El enero pasado, por ejemplo, se dio a conocer
que en las fábricas asiáticas de las que proceden los productos

2. tecnológicos más punteros trabajan menores de edad que se turnan
en jornadas de 12 horas y ganan unos 13 euros al día.
El mismo reporte anual de la compañía sobre las condiciones
laborales en las fábricas de sus proveedores, 'Apple Supplier
Responsability. 2012 Progress Report', indicó que solo un 38% de sus
socios auditados cumplieron con su normativa, que establece 60
horas semanales de trabajo máximo por empleado, y en 108 de 156
plantas no se pagaban debidamente las horas extras de acuerdo con
la ley.
2. Amazon
La tienda en línea Amazon en Alemania resultó ser una verdadera
pesadilla neonazi para sus empleados, que son intimidados por
guardias y sufren unas condiciones laborales propias de un campo de
concentración.
El escándalo estalló en febrero pasado después de que la televisión
pública alemana ARD emitiera un documental en el que se revela que
empleados temporales reclutados por toda Europa para la temporada
navideña fueron forzados a trabajar largas jornadas -a veces durante
15 días seguidos- por un salario menor del acordado. En el
documental aparecen guardias con la cabeza rapada y uniformes
negros que vigilan el trabajo de unos 5.000 empleados
subcontratados que dicen sentirse intimidados y amenazados por
ellos.
3. Inditex
La corporación internacional Inditex, que incluye las marcas Zara,
Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho y Massimo Dutti, fue
denunciada varias veces por abusos a las trabajadoras. Tan solo este
abril la ONG La Alameda denunció que en las fábricas de la marca
española Zara y de las argentinas Ayres y Cara Cruz trabajaban
mayoritariamente, en condiciones precarias, inmigrantes de Bolivia
sin documentación, entre ellos niños. No obstante, Zara dijo en un
comunicado que realizó unas 300 inspecciones a los 60 fabricantes de
su ropa en Argentina y no descubrió irregularidades.
Asimismo, Inditex fue denunciada en enero pasado por explotación
laboral en los talleres textiles de Tánger, en Marruecos. El caso se
reveló en un estudio de la ONG Campaña Ropa Limpia, que indica lo
siguiente: las mujeres trabajan 12 horas diarias sin ninguna paga
adicional, son humilladas física y verbalmente, y son castigadas por
faltas disciplinarias de manera desproporcionada. Por lo general, los

3. salarios no superan los 200 euros mensuales y en ocasiones están
por debajo de los 100 euros al mes. Las trabajadoras más jóvenes, a
menudo menores de 16 años, son consideradas aprendizas y son
obligadas a trabajar las mismas horas que el resto pero sin percibir
ninguna remuneración.
Inditex no es el único explotador en el mercado textil. También se
han recogido testimonios de trabajadoras de talleres proveedores de
Mango, Mayoral, El Corte Inglés y Dolce&Gabanna sobre condiciones
laborales parecidas.
4. McDonald's
Estudiantes latinoamericanos y asiáticos que trabajan en Estados
Unidos mediante un programa de intercambio no dejan de denunciar
explotación y represalias laborales en la cadena de comida rápida
McDonald's, que apenas les paga el salario mínimo de 7,25 dólares
por hora.
El costo del programa es de 3.000 a 4.000 dólares, pero la
experiencia laboral resulta decepcionante, ya que además del bajo
salario las jornadas pueden ser de hasta 25 horas continuas sin paga
extra y los estudiantes deben pagar 300 dólares mensuales por el
alojamiento en instalaciones de la propia empresa, donde se hacinan
hasta ocho personas por habitación. Los abusos sufridos motivaron
una huelga el 6 de marzo pasado en Harrisburg, Pensilvania, al unirse
el movimiento una la marcha en Times Square, Nueva York.
Además, entre otros casos, se dio a conocer que la condena por violar
los derechos laborales de jóvenes trabajadores en Brasil le costó a
McDonald’s 4 millones de dólares.
5. Walmart
Trabajadores de la cadena de suministro de marisco CJ Seafood,
proveedora de la corporación estadounidense Walmart, denunciaron
estar sometidos a trabajos forzados, con jornadas laborales de entre
16 y 24 horas al día, con un salario menor al estipulado por la ley.
En su denuncia los trabajadores, en su mayoría latinos, detallaron
que viven en remolques instalados alrededor de la casa del
propietario y son vigilados permanentemente, tanto en el trabajo
como en sus casas temporales. Insisten que trabajan encerrados
dentro de la planta, sin poder salir para descansar, mientras que a los
supervisores se les permite irrumpir en los remolques de los
empleados a cualquiera hora sin previo aviso.