Este documento define brevemente el pliego conflictivo y el pliego de petición. Un pliego conflictivo surge cuando los derechos o intereses de los trabajadores han sido violados por el empleador. Documenta el desacuerdo entre los trabajadores y el empleador. Un pliego de petición enumera los puntos que los trabajadores desean negociar como parte de un convenio colectivo para mejorar las condiciones laborales. Los trabajadores aprueban el pliego de petición y el empleador tiene tres días para responder.

1. PLIEGO DE PETICION
Y PLIEGO CONFLICTIVO
Derecho laboral y colectivo
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y
POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Junio , 2015

2. Pliego conflictivo Pliego de petición
•documento donde se plasma el
enfrentamiento entre un grupo de
trabajadores y uno o más patrones,
cuando han sido lesionado o violados
los derechoso los intereses de un grupo
de trabajadores dentro de una
organización.
No contestan sus peticiones y optan por
el paro o huelga.
Las negociaciones y conflictos
colectivos que surjan entre una o más
organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras y uno, una o
más patronos y patronas, para modificar
las condiciones de trabajo, para
reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para
oponerse a que se adopten
determinadas medidas que afecten a los
trabajadores y a las trabajadoras, se
tramitarán de acuerdo con lo dispuesto
en esta Ley
•Documentos que reúnen los puntos a
negociar por parte de los trabajadores en
las convenciones colectivas de las
empresas.
•el patrono debe satisfacer y respetar
para mejorar las condiciones laborales..
•toman los trabajadores en asamblea
general del comité de empresa, o en caso
de que no exista, en la asamblea
constitutiva del comité especial u
organización existente o sindicato dentro
de la empresa
• debe notificarlo dentro de 24 horas
concediéndole al empleador el término de
tres días para que lo conteste.