Los accidentes de trabajo implican alguna perdida, por ello es fundamental una buena prevención. Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que estos ocurran y tomar las precauciones necesarias para evitar lo más posibles situaciones no deseadas. Los accidentes laborales se pueden evitar mediantes métodos y estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo. Se debe de tener presente que un accidente no es solo causa del descuido del trabajador y que, por lo tanto, su prevención es tarea de la empresa y del empleado. Cuando una empresa lleva delante de seguridad que involucran a toda la organización es posible prevenir la ocurrencia de accidentes.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
SUPERIOR CIENCIA Y TECNOLOGIA
UNIVERSIDAD CENTROOCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS Y TECNOLOGIA
Raisy Quiroz
C.I:22.301.141
Legislación y asesoría laboral
ING. Producción

2. Introducción
Los accidentes de trabajo implican alguna perdida, por ello es fundamental
una buena prevención. Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que estos
ocurran y tomar las precauciones necesarias para evitar lo más posibles
situaciones no deseadas.
Los accidentes laborales se pueden evitar mediantes métodos y estrategias
adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo. Se debe
de tener presente que un accidente no es solo causa del descuido del
trabajador y que, por lo tanto, su prevención es tarea de la empresa y del
empleado. Cuando una empresa lleva delante de seguridad que involucran a
toda la organización es posible prevenir la ocurrencia de accidentes.

3. Casos (Causas) Recomendaciones Ley Sanciones
Un matadero de gallinas con proceso de
despiece. Al comienzo del primer turno de
trabajo el empleado se dispone a afilar las
cuchillas de una cizalla neumática que
utiliza para cortar las alas de las gallinas
las cuales llegan al puesto de trabajo
colgado de una cadena de transporte.
La cizalla se encuentra conectada a la
fuente de energía mediante un conducto
de enchufe rápido. Sin proceder a su
desconexión el trabajador sujeta la
cizalla, que está colgada mediante un
cable metálico, con su mano izquierda y
procede a pasar el hierro de afilar sobre el
corte de las cuchillas con su mano
derecho. En un determinado actúa
involuntariamente sobre el gatillo de
accionamiento, a pesar de estar protegido,
la cizalla cierra su cuchilla y corta un dedo
de la mano derecha del operario.
El trabajador tiene conocimiento de cómo
efectuar esta tarea de manera correcta y
una experiencia en el puesto de trabajo de
más de cinco años.
Accidente ocasionado por el
operario debido que empleo
el método de trabajo
inadecuado. El operario sabe
por año de experiencia que
se debe separar la cizalla de
la fuente de energía, no
comprobó el estado de la
maquina y su conexión.
Incumpliendo con las normas
de seguridad establecida.
 Separar la cizalla
de su fuente de
energía y
descargos.
 Realizar
operaciones de
mantenimiento.
LOPCYMAT
Articulo:40
Articulo 59
Articulo 69
Serán sancionado
con multa de
veintiséis 26 a
setenta y cinco 75
años unidades
tributarias por cada
trabajador expuestos
En una obra de construcción se preparan
la realización de una plataforma de
trabajo para e posterior montaje de una
 El trabajador no
llevaba abrochado el
cinturón de seguridad
 Utilizar el cinturón
de seguridad en la
conducción y
LOPCYMAT
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Serán sancionado
con multa de
veintiséis 26 a

4. ferralla.
El trabajador se encuentra realizando la
compactación con un rodillo vibratorio.
Cuando estaba en un blandón terreno, en
la zona próxima al borde de la zanja se le
atasco el rodillo. Intento liberarlo
maniobrando hacia delante y hacia atrás.
En una de esas maniobras el rodillo volvo
sobre su lado izquierdo. Junto al borde de
la zanja el trabajador se salió de la cabina
y cayó al fondo de la misma. Fue atendido
por el equipo médico de la empresa
presente de la obra presentando lesiones
en la espalda, posiblemente a nivel
medula.
del rodillo
 la organización
incumplía con el plan
de seguridad y salud y
del manual de
instrucciones del
fabricante
 ausencia de personal
auxiliar
 la maniobras
realizadas para
desatacar el rodillo,
hacia delante y hacia
atrás, pudieron
provocar la
inestabilidad de la
maquina.
 Ausencia de
señalización
maniobra de la
maquinaria de obra
 Se debe cumplir
siempre con lo
establecido en el
plan de seguridad y
salud.
 La maquinaria, los
equipos de trabajo
se deben utilizar
conforme a las
instrucciones de los
fabricantes.
Articulo 59
Articulo 67
Articulo 69
setenta y cinco 75
años unidades
tributarias por cada
trabajador expuestos
Una empresa textil se presenta muchos
accidentes y enfermedades. En especial
en el área de producción en maquinas de
rollos, donde los trabajadores estaban
expuestos a altos niveles de ruido y
evidenciando pérdida auditiva. Debido que
la empresa no le proporciona elementos
de protección a sus empleados.
 La empresa no
suministraba
elementos de
protección personal a
sus trabajadores
 No tienen definido un
programa de
mantenimiento de
control a la
maquinaria, equipos y
 Definir un programa
de mantenimiento
 Darle a sus
trabajadores los
elementos de
protección
necesarios.
LOPCYMAT
.
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Articulo 69
Serán sancionado
con multa de
veintiséis 26 a
setenta y cinco 75
años unidades
tributarias por cada
trabajador expuestos

5. herramientas.
La empresa Kart dedicada a la
elaboración de tubos de plásticos, ha
realizado varias evaluaciones ambientales
de ruido generado por las maquinas,
mantenimientos y contoles a las mismas y
ha dotado de elemento de protección
auditiva a todos los trabajadores, tratando
de evitar daños en su salud. Así mismo,
realiza cada seis meses audiometrías de
control en las cuales se ha observado que
la mayor parte de los trabajadores que
utilizan correctamente la protección
suministrada por la empresa no han tenido
daños auditivos.
Sin embargo, uno de los trabajadores no
ha acatado las normas y no utiliza
elementos de protección auditiva,
indicando continuamente que él ha
trabajado así por mucho tiempo sin que le
haya pasado nada y que no se siente
cómodo utilizando estos elementos.
En la última audiometría realizada por la
empresa se pudo ver que este trabajador
es uno de los más afectados por el ruido
de las maquinas, al punto, que en este
momento presenta una reducción
importante de su audición, la cual ha sido
diagnostica.
Incumpliendo con las normas
de seguridad establecida.
 La empresa
podría ofrecerle
otra variedad de
elementos de
protección auditiva.
 Capacitarlo a través
de programas
generales y de
seguimiento
individual para que
el trabajador
conozca del riesgo
y de la importancia
de auto protegerse
utilizando y
manteniendo
adecuadamente la
protección auditiva.
LOPCYMAT
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Articulo 59
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Articulo 69
Serán sancionado
con multa de
veintiséis 26 a
setenta y cinco 75
años unidades
tributarias por cada
trabajador expuestos

6. Samuel es el propietario de un pequeño
taller de reparación de vehículos en el que
trabaja junto con dos operarios más Felipe
y pablo, un joven que ha terminado los
estudios de formación profesional de
automotriz y que se ha incorporado a la
empresa hace unos meses.
El taller, es de pequeñas dimensiones
muy pequeñas y ni siquiera tiene
ventanas.
Al empleado pablo se le encarga que
termine de arreglar el panel de la puerta
del coche rojo que trajeron hace dos días,
el cual tiene que pulirlo y después pintarlo.
Pablo le pregunta al jefe donde tiene que
hacer esta tarea puesto que no sabe si
hay alguna zona concreta destinada para
ello, él le dice que la empresa no cuenta
con una zona especial de trabajo y le
indica un rincón situado al foso del taller,
cercano al foco de reparaciones. Cuando
tienen que pintar algún coche, lo hacen
allí. Pablo coloca el coche en el lugar que
le han indicado y se prepara el material
para trabajar deja las herramientas en el
suelo, entre el foso de reparaciones y el
coche, porque el único carrito de
herramientas que había en el taller lo
 Inexistencia de un
sistema de ventilación
general en todo el taller.
 Realizar las
operaciones de pulido y
pintado del coche sin
utilizar la mascarilla de
protección personal.
 No disponer de
carritos de herramientas
suficientes para todos los
trabajadores.
 No tapar el foso de
reparaciones cuando no
hay nadie trabajo en el.
 Colocar las
barandillas de
protección a su
alrededor.
 Mantener el
orden y la limpieza.
 Instalar seguros
de protección.
 Usar los
equipos de
protección
individual
adecuados para
cada trabajo.
LOPCYMAT
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Serán sancionado
con multa de
veintiséis 26 a
setenta y cinco 75
años unidades
tributarias por cada
trabajador expuestos

7. estaba utilizando el otro trabajador.
Después va a buscar la mascarilla para
protegerse de la toxicidad de la pintura,
pero se encuentra que está rota por un
extremo y que no se puede utilizar. El
decide ponerse a trabajar así cuando lleva
un rato aplicando la pintura en el carro,
empieza a sentirse un poco mareado. No
le da importancia y continua con su tarea
sin embargo al cabo de un rato vuelve a
encontrarse mal. En aquel, momento, sus
dos compañeros están probando dos
carros dentro del taller y los gases de los
motores inundan la zona posterior del
taller, justo donde se encuentra Pablo.
El trabajador, mareado da unos pasos
hacia atrás, pisa un destornillador y cae al
suelo a pocos metros del hueco del foso
de reparaciones, que no estaba tapado.
Josefina es una mujer de mediana edad y
corta estatura, ejerce de cocinera en un
restaurante de una zona muy turística del
país.
El local se llena de clientes todo el verano.
Durante ese tiempo no se respeta el
horario de trabajo, ni el turno de nadie, a
la empleada termino su jornada laboral
ayer a las dos de la mañana y hoy
empezó a las siete de la mañana porque
el jefe se ha comprometido con un gran
 Colocar el horno a
escasa distancia del suelo.
 Disponer de una mesa
de trabaja muy alta , en
relación con la estructura
de la cocinara.
 Desechar objetos
cortantes sin proteger en
las bolsas de basura.
 No usar carritos
 Adaptar el
puesto de trabajo a las
características de
cada persona.
 Evitar
permanecer mucho
tiempo de pie en una
misma posición
 Utilizar medias
mecánicos de
LOPCYMAT
Articulo:40
Articulo 58
Articulo 59
Articulo 79
Articulo 112
Será sancionado con
multas de setenta y
seis 76 a cien 100
unidades tributarias
por cada trabajador
expuesto

8. grupo de turista que ha de celebrar una
fiesta con una comida.
Los responsables del restaurante intentan
subsanar el exceso de trabajo contratando
personal temporal pero aun asi, no lo
consiguen. Este año han contratado tres
estudiantes para ayudar en la cocina mari,
Carlos y José. Los tres jóvenes estaban
encantado con el trabajo pero a los pocos
días de empezar su labor sucedieron dos
accidentes que afectaron a su salud y que
complicaron todas las tareas programadas
Mari se corto la mano con un cristal
mientas apretaba una bolsa repleta de
basura que quería cerrar y estuvo varios
días lesionadas. Carlos resbalo por el
agua que había en el suelo cerca del
fregadero, cuando con ayuda de Juan,
estaba trasladando un gran recipiente
hasta la cocina. Como consecuencia, Juan
sufrió una torcedura en el pie que le
mantuvo durante un tiempo alejado del
local.
Juana está cansada de decirle al jefe que
las disposiciones del mobiliario no se
encuentra bien ubicadas lo cual impide las
malas posturas de trabajo por ejemplo ella
pasa horas y horas manipulando
alimentos sobre una mesa que para ella
es muy alta e incómoda y la posición del
mecánicos de transporte
para trasladar los
recipientes hasta la
cocina.
transporte, con
preferencia al
transporte manual.
 Seguir las
normas básicas de
manipulación manual
de cargas como son:
doblar la rodilla,
mantener la espalda
recta.
 Instalar suelos
que sean
antideslizantes y
limpiarlos
periódicamente.
Poner especial
atención en no formar
charcos de agua e las
zonas de fregar.
 Explicarle al
todo el personal
cuales son los medios
materiales disponibles
y como se deben
hacer las cosas para
trabajar con seguridad
y evitar problemas de
salud.

9. horno, colocado a muy poca distancia del
suelo obliga al personal a mantener la
espalda doblada
Isabel es laborante de una clínica. Desde
hace dos años se siente cansada y ha
adelgazado.
Sus compañeros de trabajo la encuentran
la tez amarillenta y uno de ellos le
aconseja ir a ver al médico de la empresa
por si ha de tener "Hepatitis vírica"
Isabel sabe que la hepatitis son
enfermedades relativamente frecuentes en
su profesión, a causa de la manipulación
de material infectado.
El médico de la empresa la recibe ese
mismo día, después de haber examinado
el doctor le confirma esta enferma de
dicha enfermedad.
 No respetar las
consignas de los
carteles colocados en
el laboratorio.
 Utilizar los equipos
de protección
personal impartidas
en los cursos de
capacitación.
 La clínica
deberá darle la
información
adecuada sobre los
riesgos relacionado
al trabajo.
LOPCYMAT
Articulo:40
Articulo 54
Articulo 59
Serán sancionado
con multa de
veintiséis 26 a
setenta y cinco 75
años unidades
tributarias por cada
trabajador expuestos
Mariana ejerce el cargo de administradora
en una agencia de viajes, en los últimos
días se siente agobiada, desbordada por
el trabajo y muy fatigada físicamente.
Muchas tardes le ha tocado alagar su
horario de trabajo laboral para poder
terminar asuntos que le quedaban
pendientes, cosa que le ha provocado
más de una noche insomnio. Además el
mobiliario que tiene en su oficina es muy
poco práctico, sobre todo las sillas todas
 No utilizar sillas que no
dispongan de asientos y
raspados regulables, mi
reposabrazos, ni
movilidad, favoreciendo de
ese modo la aparición de
problemas musculares y
de fatiga.
 Falta de información en
relación con los riegos
 Los
trabajadores deben
de tener unas
pausas y
descansos en las
tareas que
requieren una
dedicación
continua.
 Diseñar el
puesto de trabajo
LOPCYMAT
Articulo:40
Articulo 59
Articulo 60
Articulo 70
Articulo 112
Serán sancionado
con multa de
veintiséis 26 a
setenta y cinco 75
años unidades
tributarias por cada
trabajador expuestos

10. son de madera o de plástico y no dan
movilidad.
Mariana es una persona bajita, cuando se
sienta sobre la silla no llega a apoyar
completamente los pies en el suelo, lo
cual la obliga a trabajar en postras muy
incómoda.
Hace días la empleada siente mucha
molestia en la espalda y decide ir al
médico para intentar solucionar. Ante su
sorpresa el médico le pregunto cuál era su
ocupación y, al saberlo, le indico que
probablemente sus dolencias eran
consecuencia del trabajo que realizaba.
laborales que se pueden
producir en la oficina.
teniendo en cuanta
las caract5eristicas
de cada persona.
 Informar y formar
periódicamente a
todas las personas
que elaboran en la
oficina sobre los
riegos laborales
que se pueden
producir en su
puesto de trabajo
MARQUI es una empresa dedicada a la
fabricación de aparatos electrónicos que
en poco tiempo ha experimentado un gran
crecimiento. Actualmente cuenta con 50
trabajadores. Juana trabaja en el
departamento de administración y es la
secretaria de Sr Carlos, el responsable de
la sección. Juana es una mujer de 50
años que, está en la empresa desde su
inicio. Es eficiente en su trabajo, pero no
está familiarizada con la tecnología. La
empresa decide informatizar todas las
actividades y el departamento
 No consultar a los
empleados sobre los
cambios que afectan a su
trabajo.
 Ausencia de pausas y
descansos durante la
realización del trabajo.
 La empresa No
considero en cuenta las
capacidades y la
formación de los
empleados cuando se
 Facilitar una
descripción clara
del trabajo que hay
que realizar.
 Asegurarse de que
las tareas sean
compatibles con las
capacidades y los
recursos de los
empleados.
 Proporcionar la
formación
LOPCYMAT
Articulo:40
Articulo 53
Articulo 59
Articulo 70
Será sancionado con
multas de hasta
veinticinco unidades
tributarias por casa
trabajador expuesto

11. administrativo sufre grandes cambios.
De un día para otro, casi sin previo aviso,
a Juana le asignaron un computador, a
ella no se le fue consultada en ningún
momento sobra tales cambios sintió que
su satisfactoria vida laboral se le
escapaba y se permitió comentar que ella
no estaba preparada para manejar aquella
tecnología.
La empresa facilito un curso de
aprendizaje el cual la señora Juana lo
compagino como pudo con su horario
laboral. Tras su esfuerzo de aprender se
siente torpe en el aprendizaje y la
situación la desbordaba. Poco a poco se
ha ido adaptando a la tecnología pero le
han surgido otros problemas como es el
quedan cosas pendientes, se agobia con
los plazos y no consigue ordenar ni tener
al día el tablón informativo de la empresa.
Todos estos cambios han causado en la
empleada un gran estrés laboral.
efectúan cambios en su
puesto de trabajo.
necesaria para
realizar las tareas
de forma
competente.
 Planificar el
trabajo teniendo en
cuenta los
imprevistos y las
tareas extras, no
prolongando en
exceso el horario
laboral.
Hace 8 meses que Miguel ocupa el puesto
de reparador de circuitos en una empresa.
Anteriormente había estado trabajando
durante 5 años en la línea de montaje de
la misma empresa pero, gracias a su
formación en el campo de la electrónica,
consiguió acceder al nuevo puesto, sin
embargo Miguel no se siente de todo
 Deficiente condiciones del
puesto de trabajo.
 No establecer pausas
periódicas que permitan el
descansos de las
personas que realizan
tareas repetitivas
 Tener en cuenta la
alternancia de
tareas dentro de la
organización del
trabajo
 Programar ciclos de
trabajo en un
tiempo
LOPCYMAT
Articulo:40
Articulo 59
Articulo 70
Serán sancionado
con multa de
veintiséis 26 a
setenta y cinco 75
años unidades
tributarias por cada
trabajador expuestos

12. satisfecho con el cambio porque continúa
arrastrando el problema de salud. Esta
nueva actividad, a pesar de ser más
cualificada que la anterior no le ha
representado una mejora sustancial de
sus condiciones de trabajo continúa
realizando taras repetitivas y le ha
aumentado el dolor de espalda y el
hormigueo de los brazos y las manos.
Su jornada es de ocho horas, con una
pausa de veinte minutos para desayunar,
su tarea consiste en comprobar el buen
funcionamiento de los circuitos
electrónicos. Selecciona uno por uno, las
placas que llevan los circuitos de un
contenedor que está a su lado izquierdo.
Después, y en menos de 30segundos,
debe conectar varias de las pequeñas
piezas que llevan insertadas comprobar si
funciona el circuito. Si todo esta correcto,
coloca la placa en otro contenedor que
está a su derecha y so no lo está, la deja
en un lugar distinto. Hacia el final de la
jornada, cuando termina de comprobar los
circuitos, dispone de dos horas para
reparar los que están defectuosos.
Los movimientos que hace en todas estas
operaciones siempre son los mismos, por
lo que el trabajo le resulta rutinario y
también cansado.
 Utilizar guantes de trabajo
demasiado grandes, que
resulta inadecuados para
la ejecución de las tareas
asignadas.
excesivamente
corto y poco
recomendable en lo
que se refiere a la
prevención de
lesiones por
movimientos
repetidos
 Utilizar guantes de
protección que se
ajusten bien a las
manos y que no
disminuyan la
sensibilidad de las
mismas.
 Informarle a los
trabajadores sobre
los riegos laborales
que originan los
movimientos
repetidos y
establecer
programas de
formación
periódicos que
permitan trabajar
con mayor
seguridad.

13. Otro problema que ha sido reiteradamente
motivo de reclamación por parte del
trabajador es la incomodidad del puesto
de trabajo. Anteriormente ocupaba esa
silla un hombre más corpulento que él, el
cual no es regulable, lo que significaba
que no podía apoyarse bien los pies en el
suelo y tampoco podía alcanzar con
facilidad las piezas que necesitan para
reparar y tiene que abalanzarse sobre el
contenedor para seleccionar las placas y
para mayor complicación los guantes de
trabajo le vienen grades.

14. Conclusiones
En cualquier lugar de trabajo sea cual sea la ocupación, los trabajadores y
trabajadoras pueden estar propicios a múltiples riegos en sus área de trabajo.
La salud y la seguridad laborales tratan de la amplia gama de riesgo del lugar
de trabajo, desde la prevención de los accidentes a los riegos como es el caso
de los humos tóxicos, el polvo, el ruido, la tensión entre otros.
Dichos riegos en las áreas de trabajo puede atribuirse de formas muy
distintas entre ellas tenemos las químicas, biológicas, físicas, mecánicos y
eléctricos A causa de las abundancia de los riegos existentes en la mayoría de
los lugares de trabajo y de la falla general de atención que tienen los
trabajadores. Siempre es importante tener en cuenta aquellas causas que
responde a acciones inseguras al empleado o a las condiciones inseguras del
ambiente entre ellas tenemos: superficie de trabajo, el manejo manual de
materiales, uso de herramientas y riesgo electico.
Todos los empleados tienen derechos y obligaciones dentro del trabajo en
materia de prevención El trabajador tiene derecho a:
 Recibir información y capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
 Disponer de elementos de protección personal en el lugar de trabajo.
 El trabajador está obligado a
Cumplir con las normas de higiene y seguridad:
 Someterse a los exámenes médicos y tratamientos de rehabilitación.
 Asistir a los cursos de capacitación establecidos por su empleador.
 Observar las indicaciones de los carteles y avisos que indiquen medida
de protección y colaborar con el empleador en el cuidado de los mismos
Las empresas están obligadas a realizar todo los exámenes de salud a sus
empleados, estos exámenes médicos periódicos tienen como objetivo la
detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo a
los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el
fin de evitar el desarrollo de enfermedades laborales.

15. Bibliografía
 www.inpsasel.go.ve
 http://www.agentesforestales.org/aeafma/90-agentes-forestales/salud-
laboral/362-que-es-accidente-trabajo-enfermedad-profesional.html
 http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e88
84060961ca/?vgnextoid=7eb2ba440bf79110VgnVCM1000000705350aR
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