1. Liderazgo

2. Es la capacidad de
establecer la
dirección e
influenciar y alinear
a los demás hacia un
mismo
fin, motivándolos y
comprometiéndolos
hacia la acción y
haciéndolos
responsables por su
desempeño.

3. Tipos de Liderazgo
Existen varios tipos de liderazgo de
acuerdo con ciertas características
como por ejemplo: el modo de
actuar, el modo de tomar decisiones y
hasta el modo de interactuar en un
equipo de trabajo

4. Liderazgo Autoritario
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener
el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este
tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen
seguir al pie de la letra las ordenes sin derecho a reclamos o
explicaciones. Este tipo de liderazgo suele crear notorios conflictos en el
equipo de trabajo, creando de esta manera un ambiente de tensión y
nerviosismo. Los líderes que mantienen un liderazgo autoritario suelen ser
suplantados rápidamente por otro líder que sea más acorde a los a los
requerimientos y demandas de la organización y del grupo.

5. Liderazgo Complaciente
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta
tener la aprobación de todos o de estar bien con todos. Este caso
resulta favorable para el líder en una etapa inicial. Pero Suele ocurrir,
en este tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores del líder
suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten cómodos y
seguros porque saben que a cada demanda o requerimiento que hagan
tendrán una aprobación casi segura por parte del líder. Los que no
están de acuerdo con este tipo de liderazgo son por lo general las
personas que están altamente comprometidas con la organización como
gerentes y altos ejecutivos que ven en este tipo de liderazgo estados
de comodidad que van en contra de los cumplimiento de metas,logros y
objetivos de la organización

6. Liderazgo por Conveniencia
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que
persigue sus objetivos personales antes que los objetivos
del grupo o de la organización . No le interesa nada más
que salir siempre con un beneficio personal. Es común
que este tipo de líder no sea aceptado en un equipo u
organización ya que la forma que toma las decisiones
suele generar mucha desconfianza en los demás miembros
del equipo

7. Liderazgo Independiente
Este tipo de líder se caracteriza por hacer ser autosuficiente,
suele hacer las cosas de manera aislada. Para que una
organización crezca tiene que haber una interacción entre
lideres y seguidores. Este tipo de líder no suele durar mucho en
las organización ya que no garantiza el éxito al equipo. Este
tipo de líder suele crear un ambiente de desorden,
confusión,caos y desmotivación que no van de acuerdo con los
objetivos y metas que persigue la organización

8. Liderazgo Comprometido
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización.
En este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con
pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su
cargo . Las personas que siguen a este tipo de líder suelen
sentir compromiso, seguridad, propósito y satisfacción.
Todos estos sentimientos positivos se dan porque perciben
en el líder claramente su propósito y visión con el equipo y
con los objetivos de la organización