Proceso de Inventario en RRHH

1. Proceso de Inventario en RRHH
Alumna
Andara. Diosmar 26.568.547
Materia: Auditoria de Recursos Humanos.
Universidad “Fermín Toro”
Departamento de Formación General
Escuela de Relaciones Industriales y
Administración
Cabudare-edo.-Lara

2. Proceso de Inventario en RRHH
Es una técnica para
sistematizar la
información de cada
integrante de la
organización.
Consiste en elaborar
una base de datos
completa acerca de
cada uno de los
empleados adscritos
a la organización.
Este inventario de
recursos humanos
permite establecer evalu
aciones del
rendimiento y de la
personalidad
Deberá contar con una
información sobre
las aptitudes, capacidades y
habilidades de los empleados
con respecto al puesto que
ocupan y las características
del puesto en cuestión.
Permite elaborar una lista de
sustitución de unos trabajadores
por otros, así en caso
de producirse una vacante
identificarán más rápidamente a
los candidatos idóneos.
El inventario de
Recursos Humanos,
se organizará
clasificando la
información del
personal de acuerdo a
los siguientes rubros:
a. DATOS GENERALES
Considera información referida a
nombre y apellidos y edad del
colaborador, ubicación orgánica, fecha
de ingreso, puesto y o cargo actual,
categoría remunerativa y estado civil.
b. ASPECTOS
CURRICULARES Considera la
información pertinente al grado
de instrucción, experiencia
profesional
c. DESEMPEÑO
LABORAL información de
los resultados de las
evaluaciones de desempeño
aplicadas al colaborador
desde su ingreso a la empresa.
d. ANTECEDENTES
LABORALES Incluye
información del récord de méritos
y deméritos registrados durante la
trayectoria del colaborador en la
empresa.
e. CARRERA
ADMINISTRATIVA Esta
parte considera los diferentes
puestos de trabajo
desempeñados por el
colaborador
f. EVALUACION
PSICOTECNICA
Considera información
relativa a los resultados de
las pruebas de inteligencia,
aptitudes y personalidad